關於對公司人員異動的管理規定

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關於對公司人員異動的管理規定

　　為加強企業管理，促進員工合理流動，使公司員工調配製度化，規範化，有效地發揮公司人力資源，特制定本規定，望各部（車間）遵照執行。

　　一 .公司各部（車間）因工作生產量變化，工藝改進，新增設備等原因，需增減本部（車間）職數的，必須填報《員工異動審批表》交公司人力資源部辦理相關手續。

　　二 .人力資源部對《員工異動審批表》所報增減職數，崗位及要求，須進行必要的審核。對需增崗增員的，通過內部協調和外部聘用的辦法給予解決。

　　三 .增崗屬外部招聘解決的，由人力資源部根據公司招聘制度辦理。

　　四 .增崗屬內部協調解決的，由人力資源部根據申請部門要求，進行考核確定合適人選。

　　五 .人力資源部確定合適人選后，必須與異崗的雙方部門交換意見後由主管人事領導或總經理簽批，方可辦理異崗手續。

　　六 .對未按上述規定辦理異崗手續的（含借調）而異動崗位的，公司不予結算工資。

　　七 .本規定自下發之日起執行。

湖南三九唯康葯業有限公司

　　2004年2月13日　　

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