對症下藥：去外企求職面試的成功法寶

　　去外企求職面試前首先要了解外國文化。外國人的文化習慣和我們中國人有着相當大的差異，如果你將要去一家美國、或德國、或日本的公司面試，而你卻對這些差異一無所知的話，這無疑會大大減低你的成功率。以下列舉了一些外企面試的文化性，希望能助你一臂之力。

　　去美國企業求職：強化競爭意識

　　美國人愛看廣告。因為廣告上產品都是大牌，所以看廣告既能獲得最新訊息，也是與別人攀比競爭的標準。美國人做事很執着，不肯輕易放棄。儘管美國人與一個相識不久的新朋友交談，喜歡問對方HOMETOWN在哪兒？但由於美國是一個移民國家，他們的祖先來自世界不同的地方，美國人對家鄉理解的意義要比我們對故鄉眷守的概念更為寬闊深遠。在美國人看來大家來自不同的HOMETOWN，起跑線是一樣的，競爭是平等的。

　　美國人不愛談家世，由於出身不好而自感羞愧這類事，對於美國人來說是不存在的。他們也不希罕上輩留給他們的家業。靠上代留下的遺產過日子，他們並不感到光彩。很多人從小就有獨立的習慣，雖然信仰上帝，但是很少有人相信“命中注定”。美國人還愛與人攀比，如果你有一輛汽車，那麼我就要想辦法擁有兩輛，即使只有一輛，那麼牌子也要比你好。攀比又是競爭的動力。公司也常常給員工提供公平競爭的舞台。從上到下，大家在競爭舞台上地位都是平等的。

　　去日本企業求職：培養主動意識

　　一位日本老闆說：“中國員工雖然很聰明，但是缺乏主動性，總是被動地等着你去安排工作。這也許是中國人的習慣。日本人則不同，你是公司的一員，你有權力說話，有權力發表你的意見。我開會時先提出問題，然後談我個人的看法。問有沒有意見，大家都不說話，我就指名道姓叫他們說。有趣的是他們指着自己的鼻子反問我：‘是叫我嗎？我沒有意見。’我認為這並不是好事情。每一個人都有思想，怎麼會沒有意見呢？這說明他們對這件事根本不關心。要把公司當作自己的公司，這才是一個優秀的員工素質。”

　　因此在面對一個日本上級時，你不一定事事都唯命是從，如果你有比上級更好的想法和意見，你完全可以直言不諱，對方反倒會佩服你；但要知道對方有不肯服輸的脾氣，假如你的意見提出來經不住推敲，那就毫無價值。所以在日本公司工作，凡事要有自己的主見。面對一件事，要先想想讓自己來處理該會怎麼做？

　　去德國企業求職：樹立商業意識

　　德國人做事很實際。自己付出了勞動，就要相應地得到報酬。這些都可以在合作之前談清楚，同意則干不同意則罷。如果老闆讓你加班，你可以當著老闆的面把加班的條件說清楚。這種做法會得到德國上司的稱讚，因這行為極具商業意識。

　　例如在工作中制定工作計劃，提出有關方案，一定要注意這些方案在打敗競爭對手后，能不能為公司創造財富。這是非常重要的。雖然德國人很重視投資，但更重視投資后的回報。此外，工作時精力充沛，開朗爽快，無拘無束；與別人商談，永遠稱呼“我們公司”――這些特點都是與德國人融洽相處的良好潤滑劑。