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李強優秀員工觀后感

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李強優秀員工觀后感 標籤:春晚觀后感

  篇一:李強優秀員工觀后感

  2010年5月8日,是公司培訓日,公司劉副總為我們進行了一次特殊的培訓,讓我們觀看李強講師的《如何成為一名優秀員工》,看后我感受頗多,受益匪淺。

  首先,我認為我們要珍惜每一份工作,要認真對待公司給我們提供的寶貴的職場平台。每天都有許多人穿梭在人才市場,忐忑不安、焦慮不堪的去尋找工作,而我很慶幸,擁有一個可以為之奮鬥的企業,擁有一間窗明几淨的辦公室,擁有一份屬於自己的工作。李強老師說得對:我們應該對我們公司感恩,對我們領導感恩。在這裡,我感謝公司給我一個展現自己的舞台,給了我一個發展自己的平台。

  其次,我們應該快樂工作,用良好的心態對待工作。生命各有所長,技藝各有所短,積極的人善用所長,消極的人抱怨所短。當你擁有第一份工作的時候,你正在體現你生命的價值,當你做好一份工作的時候,你正在使你的生命升值,只有懂得工作是為自己的人,才真正能懂得工作是多麼的快樂,生命是多麼的有意義。如果我們單純以賺錢為工作的第一目標,而不去深入分析、了解我們的工作使命,那麼我們將陷入危險境地,我們將無法保持團隊的戰鬥力和生命力。因此,作為一個員工,一定要了解公司的使命是什麼,自己的使命是什麼?這樣工作起來才有真正的動力。當我們為使命,而非為薪水工作的時候,我們除獲得更多的薪水,還能獲得更多的成就感。以前我也和一般人想的一樣,到公司就是為了好好的工作,努力的賺錢。是李強老師的“心在哪裡,收穫就在哪裡”這句話點醒了我。來到公司,把心落下,盡自己最大的努力為公司工作,自然自己也會成功。生活中,一些年輕人本來有着豐富的知識、不錯的能力,卻由於他們經常不斷地生活在抱怨中,而常常面臨如何找到下一份工作的難題,錦銹前途終被“我不過是在為企業打工”的繭而毀滅。這樣的工作觀念,讓無數年輕人錯失了人生中寶貴的機會。為此,《為你自己工作》告誡我們,“不要僅僅為薪水工作,你應該為夢想而工作,為自己的前途而工作,為你未來的人生和成長而工作。”

  再次,努力做事,只能把事做對,用心做事,才能把事做好。就像李強老師講的那個三個石匠的案例,面對同樣工作的三個石匠,有着不同的看法,而這不同的看法導致了三種不同的“結果”。而我要學習這第三個人,在艱苦的工作中錘鍊自己的意志,與同事的緊密合作,服務好我們的公司,對任何事情都要有責任心。不能簡單的為工作而工作,也不能為薪水而工作,做任何事情都用心。同時,我們也應該看到工資背後蘊藏的巨大成長和鍛煉機會。

  李強老師講:什麼是優秀?優秀的人才,不就是比你多干一點,比你多發現一點,比你多鑽研一點,比你多有心一點,比你不計較一點,這些看似平常的“一點”,組成了優秀人才必備的素質,所以不要埋怨沒有人發現你的才能,只要你在工作中踏踏實實的干,心有責任感,無論小事大事都全力以赴的去工作,並且點燃自己工作的激情,和團隊協調一致,端正工作態度,你的才華,會在人生的舞台上得以淋漓盡致的發揮。

  通過這次看李強《優秀員工》,讓我在對待工作的態度有了更高層次的認識,我在以後工作中一定會更好工作,達到自己與企業的雙贏。

  篇二:李強優秀員工觀后感

  今天,參加了園一、園三分部的一個培訓,主題是《優秀員工》,是李強先生的視頻教材。今天下午,我們看了6講。參加者主要是一線骨幹員工以上的人員,包含分部領導。李強分了幾個方面講述了如何成為一個優秀的員工。暫且不論李強講得好不好。有一點是值得肯定的,那就是大規模的輪訓管理骨幹和一線骨幹,這說明一個部門的管理者抓住時事物的本質,抓住了主要矛盾,看得更遠了。我在讀研究生的時候,系統的研究過一些幹部培訓、選拔的題材。蘇州市的招商、投資環境,或者說發展環境這麼好,就得益於一支好的幹部隊伍,而這支優秀的幹部隊伍的形成於大規模的輪訓是分不開的。教育培訓對於一支隊伍來說是多麼的重要啊。

  李強的培訓主要在於他充滿了激情,能感染人,彷彿像一種做傳銷的感覺。但是他講的一些內容,其實很多是我們的一些常識,成功的基本要素,或者很多類似的勵志書籍中早有提過,亦或其他的培訓師講過的,只不過換成他的風格講出來罷了。比如說他談到成功者要有信仰,要偏執、甚至瘋狂,等等,這些都是對的,他在用自己的方式拓展我們的心智模式。

  前些年于丹教授很紅,被譽為“學術超女”。她講過很多,我已經記不大得了,但是有一句話我印象很深:“真理往往是樸實的、溫暖的,就好像太陽從東邊升起、西邊落下一般。”是的。由於我們渴求成功,由於企業渴求發展,所以催生了很多企業培訓師。但是,每個人最好的老師是自己啊,企業培訓師也只是通過啟發我們去做才行啊。正如李強所說,如果只聽他講的,不去做,聽一萬場都不能成功。重在實踐啊,理論聯繫實際,方能成功。

  不管以何種方式聽過或者看過培訓大師的講座、視頻、教材,我們或許會有一種“成功學的疲勞”(類似審美疲勞),到最後不知道什麼是成功了,也不知道如何去成功了。這就是邯鄲學步。人應該對自己自信,建立信仰,堅定信念,去做,少找借口或者不找借口,多動腦筋,多想辦法,按照人際關係辦事,注意禮儀,有責任感,注重細節,好學上進,等等,加上機遇,就可以成功了。無非就那麼幾條。

  我們要做自己身體和思想的主人,要去做,去悟,定會有收穫。現在網絡發達了,給了我們很多學習的機會。我聽說有一句話,內事不決問百度,外事不決問谷歌……這不是很好的一個成功助手么?

  努力吧,更年輕的年輕人,希望寄托在你們身上,祝你們成功!

  篇三:李強優秀員工觀后感

  這次非常有幸的參加了李強老師所講的《優秀員工培訓》課程,此次的課程主要針對怎樣更好的生存於職場中,提升自己,為公司創造價值,為自己贏得機遇,讓自身價值提升到最大程度。

  課程分十六部分詳細分述,分別從職場能帶給我們什麼,我們身為職場中的一員,要以什麼態度面對自己的工作,做好做對工作的方法及在規章制度下,怎樣和團隊合作,讓工作成為一件快樂的事。課程內容被李強老師講解的細緻而易懂,句句點到心坎中。

  在工作中,我們時常會報怨,“為什麼要這樣,為什麼不那樣?”怨聲不斷。李強老師告訴我們:當我們不能改變風的方向的時候,就去改變帆的方向;當我們不能改變事情的結果的時候,就改變自己的心態!幾句話,讓人心境豁然開朗。轉變觀念,從不同角度出發,能讓自己愉悅的投入到工作中去。

  我們是以一個團隊的形式存在於職場中的,每個人都有自己的想法與意見,這有可能造成人與人之間的隔閡與矛盾。課程中提到了安徽桐城六尺巷由來的典故,裡面有這樣的一首打油詩——千里修書只為牆,讓他三尺又何妨;萬里長城今猶在,不見當年秦始皇。寓意着凡事不應斤斤計較,要多讓在對方的立場去考慮解決問題,這樣,團隊的力量將更加強大,個人的能力也將要這個優秀的團隊中得以體現。

  職場給予我們的不光是良好的薪酬,也給予了我們豐富的社會經驗。它是一所學校,讓我們在其中學到很多,也激烈着我們不斷的再學習,獲得更多知識充實自己,讓所學知識在職場中盡情發揮出來。學習是第一生產力,擁有知識才能獲得更多財富。

  當我們擁有了一份自己的職業,我們應該要真誠的對待它,雖然付出不一定有回報,但心在哪裡,收穫一定應在哪裡。努力做事才能把事做對,用心做事才能把事做好!

  身為川洋的員工,我感恩這個企業提供給我的平台,讓我們有這樣的學習機會,工作環境及人際的交往,讓我們學有所用,用知識來獲得人生的財富!

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