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在“加強和改進企業思想政治工作,努力構建和諧企業”座談會上的經驗交流

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在“加強和改進企業思想政治工作,努力構建和諧企業”座談會上的經驗交流 標籤:工作經驗 和諧社會 笑貓日記之塔頂上的貓 地球上的星星 企業財務原理

  黨的十六屆六中全會對構建社會主義和諧社會作出了重大部署,以“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”為內涵的和諧社會為我們描繪了一幅美好的藍圖,這對我國的經濟發展、社會進步具有重要意義。社會和諧是由社會方方面面的和諧構成的,企業作為社會的重要組成部分,作為眾多員工工作、生活的集體,是員工賴以生存和提高的基礎。俗話說:“家和萬事興”,在加快發展的新形勢下,企業只有以人為本,善於、敢於創新,才能贏得市場,創造成功,而這一過程,必須以加強員工的思想政治工作為基礎,因為只有企業與員工的關係和諧了,才能使企業富強、員工富裕,企業才能真正和諧進步,這對企業的發展、提高和維護員工的利益同樣具有重要的意義。

  集團是大型出口外向型企業,座落于丹陽市後巷鎮前巷村。昔日的前巷村人多地少、“箱子田”、“低洼田”多,致使一千多名前巷人始終泡在苦水裡過日子。村辦企業即現在的***集團的前身,當時只有一排低矮的廠房,20餘名職工,生產的產品只是紙線和小五金,而且產品滯銷,經常造成企業停產。自1981年建廠以來,在現董事長***的帶領下,從一個只有500元資產起家的小五金廠飛速發展,1987年,公司將工具麻花鑽確立為主導產品,“家底”達到了***多萬元;1992年,投資***萬元的軋鋼項目上馬,兩年後,年產值突破億元大關。1995年,***獲得自營出口權,5年後自營出口突破****萬美元;到今天,已擁有資產總額達**億元,在冊職工人數***餘人,公司兩大主產品產量在國內同行中均居領先地位,公司高速工具鋼產量連續五年保持中國第一位,年產工具麻花鑽5億支,暢銷歐美等世界五十多個國家,已成為中國最大的麻花鑽出口企業,連續三年在***省自營出口企業中,排序均在前**位的國際大企業,今年上半年,集團出口達***億元,保持着中國最大的鈷高速鋼刀具出口企業的地位。多年來,公司先後榮獲全國鄉鎮企業出口創匯先進企業、全國鄉鎮企業出口創名牌重點企業、全國守合同重信用企業、國家重點高新技術企業、全國金屬工具製造行業效益十佳企業(排名第一位)、2005中國十佳誠信單位、**省優秀民營企業、**省民營企業納稅大戶(第27位)、**省民營企業就業先進單位(第8位)、***省企業文化建設先進企業等殊榮。TG牌商標被認定為***省著名商標。

  回首***集團的成功之路,從創辦到成長、發展、壯大,最重要的是堅持以人為本,充分認識思想政治工作的重要作用,使***的思想政治工作“緊貼企業發展實際、緊貼本職工作實際、緊貼職工思想實際”,堅持用正確的理論教育人,用先進的理念引導人,用健康向上的活動吸引人,不斷創新工作方法、提升工作能力、完善工作機制,做到因時而動、因企制宜、因勢利導的做好思想政治工作,使企業與員工、幹部與員工、員工與員工、人與自然之間更加和諧融洽,促進了企業的和諧建設與發展。現將***集團在加強和改進企業思想政治工作,努力建設和諧企業方面進行的有益實踐和積極探索向領導彙報如下:

  一、堅持情感聚人,增強向心力,實現和諧共存

  ***集團的5600多名員工中,黨員有156人,黨員與入黨積極分子佔總人數的3.44,有近5000人在35歲以下,近4000人來自五湖四海,他們大多結伴成群而來,有四川、安徽、蘇北等地區,大量新員工的融入,對企業公共設施、服務設施都提出了新的更高的要求。外來員工是***生產發展的重要保證,大多外來員工活躍在生產一線,為***創造着最直接的財富,是***健康發展的動力源。開始,少數前巷村人對他們有排外意識,公司發現這一苗頭后,為了新老員工能融洽相處,提出“***永遠沒有外地人與本地人之分,有的只是工作認真與馬虎之分,盡心盡職與華而不實之分。***只屬於恪盡職守、敬業愛崗的人。”同時,公司將以人為本的思想貫穿于思想政治工作的全過程,將公司員工統稱為“***人”,為更好地調動和發揮員工的積極性和創造性,創建和諧企業打下堅實的基礎。

  1、注重思想上引導。公司領導層不斷加強和改進思想政治工作的能力和水平,創新工作方法,處處為員工考慮,制定“四必談”制度,即在剛進公司時必談、遇到矛盾時必談、入黨提干時必談、工作調動時必談,將談心交流式取代灌輸式,了解外來員工生活和工作中的一些具體事情,及時獲得新信息,加深對他們的了解,並深入一線幫助員工解決困難,如了解到基層少數幹部不公,一經核實,公司立即查處,以公平、公正的態度去解除員工思想上的疙瘩,理順情緒,化解矛盾,解決問題,使思想政治工作更具有針對性和有效性。

  2、注重生活上照顧。我們給外來員工提供溫馨的家,使他們安居樂業,確保良好的工作狀態。目前,公司有男單人宿舍180間,女單人宿舍260間,夫妻宿舍樓23幢,近1500戶,總投資5000萬元,這在丹陽市企業中是少有的。公司還考慮到春運繁忙,車票難買,而員工又想與家人團聚這一實際問題,每年春節前,對安徽、蘇北方向的員工,公司均聯繫車輛免費送員工回家,董事長親自到廠門口,送外來員工回家。40輛大客車披紅挂彩帶上年貨,一輛接一輛,送外地員工回家過春節,那陣勢很是壯觀,場面相當感人,不少員工熱淚盈眶,感到萬分感謝。為了充分調動外來員工的積極性,從2002年起,公司為他們辦理了農村合作醫療,讓他們少花錢或不花錢就可獲得最優質的醫療服務;為了保障和關心婦女兒童的健康,村衛生室每年2次為外地員工婦女、兒童進行免費體檢和接種疫苗;建造一所幼稚園,使孩子們免費就近就學,統一管理。同時,對工齡達2年的外來員工,一律實行免收住房費,擔當車間主任以上職務的和大中專生,公司均分配一套三室一廳或二室一廳的住房。每逢過節,公司還為外來員工準備月餅、粽子、臘八粥等,使***成為他們的第二故鄉,讓他們有種“身在異鄉勝似家鄉”的感覺。另外,還出台了廉價商品房政策,在***工作的員工均可訂購,首次付款為1萬元,每月扣除500元/人,直到扣完購房款為止,正常發放房產證、土地證。根據購房者需要,可將戶口遷至後巷鎮,屬於小城鎮居民,這就大大解決了員工購房難、買不起房的問題,使員工個個居有定所、安心工作。

  3、注重工作上關心。因公司是生產麻花鑽工具和高速鋼的製造業生產基地,它屬於重工業領域,所以安全問題顯得尤其重要。公司在平時工作中非常注重安全生產的教育與實施,強調生產首先要服從安全,然後服從環保、服從質量。***的安全警訊是——爭當安全生產排頭兵,爭做與時俱進***人。還張貼“工作期間莫三心,安全生產要專心”等標語,大力宣傳安全生產的重要性,讓“安全”二字入腦入心。同時,在技術上實行“傳、幫、帶”活動,使大家在一個共同學習、共同提高的環境中成長、工作,向學習型、和諧型企業邁進。

  4、注重環境上和諧。在和諧企業的建設中,我們也十分重視人與自然的和諧,以科學發展觀統領企業的發展。為美化環境,在夫妻宿舍區域進行了綠化管理,面積達800平方米,還派專人打掃。使員工生活在空氣清新、綠樹成蔭、小橋流水、窗明几淨的環境內,心情舒暢,安定有序,以更加飽滿的精神投入工作和學習。目前,公司綠化面積達平方米。

  二、堅持文化育人,增強引領力,實現全面發展

  多年來,公司在思想政治工作的過程中,注重與企業文化建設緊密結合,相輔相成,相互滲透。從企業文化的品位建設、陣地建設和機制建設入手,全方位打造獨特的***企業文化,始終堅持以正確的輿論引導人,以高尚的精神塑造人,以文化的力量凝聚人,使思想政治工作滲透到***文化的方方面面,不斷提高***文化的水平和內涵。在新形勢下,公司已深刻地認識到企業文化也是生產力,對外樹立了形象,對內明確了企業經營理念、價值取向和道德規範,極大地提高了企業的美譽度和競爭力。同時,公司以企業文化建設為載體,多形式構建自身的文化體系,進一步體現了思想政治工作的時代性和開放性,為***成為名牌企業提供了強大的動力和支撐。

  1、以培育“***精神”增強員工的認同感

  我們深知,企業的目標、宗旨和行為規範只是企業經營的“道”,只有以企業精神來凝聚職工,才能使其自覺投身於發展的實踐,使員工的價值觀與經營觀融為一體,促進企業的和諧發展。通過“***精神伴我行”大討論,在公司開展了“***精神”學習、實踐活動,使廣大員工真真切切的感受到了企業的人文關懷和集體的溫暖。最終,以“團結拼搏、求真務實、敢於爭先、巧奪***”為內容的***精神,其核心和精髓起源於***董事長的“一切從誠信做起,為客戶提供滿意的產品是***永恆的追求”這句話。“1的產品不合格,就是對客戶100的不負責任”,用“信”做人,以“誠”處世,把“誠信”作為***文化的基石和根本,苦心經營“誠信***”,對外樹立了***良好的形象,展示了***的獨特魅力,對內明確了員工的價值取向與行為準則,只有誠實守信,勤懇敬業,才能去敢於爭先、巧奪***。“誠於心,義於德,信於行”作為***人的道德行為標尺,在這裡得到更好的傳承和發展。2003年,因為誠信,***得到了世界高速鋼巨頭法國埃赫曼集團的青睞並成功握手,共同投資7.05億元人民幣,組建了“***愛和特鋼有限公司”,這是誠信豐厚的回報。同時,公司還發揚創新精神,每年在創新上注重加大投入法碼,***就是在這超前的思想下向前奔馳、跨越。***人在“***精神”的引領下,增強了認同感,從***Vi手冊,到職工身上的廠服廠徽,***名片、信封,全部是統一的標誌;隨處可見的一條條生產管理標語和體現人文關懷的口號,無時無刻不激勵着員工做“實實在在的***人”,樹立“廠興我榮,廠衰我恥”的責任心和使命感;特別是廠歌《***——新時代精神》,把***精神融入其中,把企業的宗旨融入其中,激昂豪邁,積極向上,近期,公司又請專人精心製作,積極參選央視的“企業文化展示”活動,再掀廠歌演唱熱潮,使***之歌成為激勵員工奮發工作,積極進取的精神動力,賦予“***人”熱情向上,緊跟時代的“精、氣、神”,思想政治工作也隨着企業精神的帶動更加深入人心,促進了企業和諧發展。

  2、以日常文體活動增強員工的榮譽感

  公司自己還成立了鎮江市首家鄉鎮企業藝術團,為公司每年年終表彰大會的召開、建廠二十周年的慶典、兩年一屆綜合性職工運動會的開幕等奉獻了一台台精彩紛呈、喜聞樂見的文藝節目,所有節目全部由公司文藝隊自編自演,貼近實際,貼近員工,生活氣息十分濃厚,使廣大幹部員工感到十分親切、自然,一些文藝骨幹也脫穎而出,增強了榮譽感,為***貢獻更多的聰明才智。同時,公司還注重提高***人品位,多次與央視七套聯合,邀請全國知名歌星藝人,來公司舉辦文藝演出,如04年、05年、06年先後邀請了龍飄飄、周冰倩、阿牛等數十名結合年終表彰大會演出了“魅力***”、“活力***”、“激情***”等專場;04年與央視二套聯合舉辦了“讓世界了解你”專題節目,既提高了員工藝術修養,豐富了企業職工的文化生活,又大大提升了公司品位,樹立了***國際大企業的形象,擴大了***的美譽度,增強了員工作為“***人”的榮譽感和自豪感。

  3、以文化陣地建設增強員工的使命感

  企業文化建設倡導的是精神是理念,是上層建築的範疇,而其載體和渠道卻是物質的、有形的,需要實實在在的投入。隨着社會的進步,員工的文化層次不斷提高,為了滿足員工不斷提高的物質和精神需求,***多年來加大對以“誠信”為核心的企業文化建設的投入,開創了多個丹陽乃至鎮江市企業的第一。2002年投資近2000萬元,興建了鎮江市企業中規模最大的一座文體中心,面積達8000平方米,可容納8000人,體育場地6500平方米,設藍球場2個、羽毛球場2個、網球場1個,有4道300米跑道,並增添健身器材10餘套,集娛樂、各種球類比賽、會議、文體表演等功能於一體,每周一、三、五、日晚上5:30—9:00對全體員工開放,並成立企業藝術團,每年演出2次以上,使廣大幹部員工在工作之餘能有張有弛,勞逸結合,確保活動有場所,娛樂有實施,中心內公司還專門設立了***圖書閱覽室,有圖書2000冊,每月逢9、19、29日連續3天進行學習培訓,使文體中心成為廣大員工學習生活的主要場所;從1985年開始,公司即創刊了自己的廠報《***之家》,每周1-2期,已刊出一千多期,以文字形式向廣大幹部員工宣傳企業重大方針、決策、發展動態等,並積極鼓勵員工踴躍投稿,將《***之家》作為吐露心聲、發表感想、建言獻策、加強溝通,聯繫協助、揚美貶丑的平台,每期刊出后,幹部員工都爭相傳閱,先睹為快;公司還為員工宿舍安裝了廣播、有線電視,並於2000年開設《***之聲》廣播台,現有播音員2名,主要開設了國內重大新聞、企業動態等欄目,使員工們又多了一個發表見解、參政議政的渠道;公司在南北廠區分別設有櫥窗閱報欄、黑板報等宣傳窗口4個,各車間都相應設置了黑板報、櫥窗、畫廊等文化陣地,製作各類宣傳牌60個,使員工不僅僅是謀生的打工者,更是一名新時代的社會人。這些文化設施的設置,加強了文化陣地的建設,為做好企業思想政治工作構築了一個嶄新的平台,將公司的主流思想以寓教於樂的形式滲透到員工心中,內化於心才能外在於行,員工的積極性不斷提高,促進了企業的和諧和人的全面發展。

  三、堅持制度用人,增強戰鬥力,實現共同富裕

  創業之初,公司求賢若渴,常常上演“簫何月下追韓信”、“程門立雪”的好戲。在公司的發展過程中,以***董事長為首的領導層深刻認識到人才的重要性,深知人才是企業發展的極其重要的因素,企業只有擁有大批人才,才會有希望、有出路。公司將思想政治工作融入到人才戰略中,始終堅持將“誠信”制度化,以“引進—培養—鍛煉—實用”為原則,以“能者上、庸者下”為根本。公司也曾遇到有人託人情,想在職務上升遷或調換工種等,但我們堅持機會面前人人平等,並做好他們的思想工作,在公司內部實現了公平公正,同工同酬,這為很多有才華的年輕人提供了施展才華的舞台,最大程度發揮***人的聰明才智。***董事長經常說:“誠信即威信。企業家不能總說‘三條腿的蛤蟆不好找,兩條腿的人有的是’的狂言。人是有,但他的心在不在你這裡呢?所以,一切從誠信做起。”***集團把“打破地域界限,不拘一格選拔人才”當做重大人事制度改革,在每一項制度中,都體現了***鮮明的“誠信經營”的特色。

  1、典型激勵制度

  公司每年舉辦“百佳外來***標兵”評選表彰活動,並評選出十戶外來員工住戶為“前巷村榮譽村民”稱號。凡被評上的外來***標兵均嘉獎工資50元/月,並獎勵1000元左右的獎品,目前已表彰近600人次。榜樣的力量是無窮的,在典型的示範帶動下,公司上下營造了學先進、趕先進的熱潮,“比學趕超”氛圍濃厚。

  2、繼續教育制度

  公司非常注重員工文化層次的提高,為員工積極創造學習的軟環境。對部分工作達二年的大中專生實施分配住房,並出台了對大中專生享受學歷補貼的政策,中專生學生補貼180元/月,大專生320元/月,本科生1000元/月。目前,繼續教育已達800人次,享受學歷補貼近3208人次,發放金額200萬元左右。

  3、實行選培機制

  自85年以來就確立了“三禁止”守則,即禁止中午喝酒,禁止進營業性舞廳,禁止賭博;還確立了“四十字”幹部標準和“居安思危,如履薄冰,憂心忡忡”的經營理念,培養危機意識;公司每年評選優秀員工120人左右,到祖國各地旅遊,領略大自然的風光,已達1000人次;還定期在中層級以上幹部中選派優秀人員赴歐洲、東南亞等地參觀學習、考察,已有66人次。

  4、實施“小康工程”

  特設立“一線員工工齡獎”,對凡工齡達二年以上(含二年)的員工,每多工作一年,以當年工資總額為基礎,另外給予一定的工齡獎勵,已達3600人,發放金額200萬元;還制定鼓勵幹部員工購買轎車的優惠政策規定,購一輛轎車,由企業補貼3萬元,三費由公司支付5年。目前,享受車補已達1300人次,發放金額20萬元/年。

  由於將思想政治工作與企業制度的建立相結合,進一步規範了公司選人用人機制,任人唯賢成為公司的一大特色,大大調動了員工的工作和學習熱情。目前,公司大專以上學歷的有540人,佔9.6。這些優秀人才刻苦攻關,克難奮進,現M7鉬系高速工具鋼被定為國家火炬計劃項目,促進了公司的快速發展。在企業做大做強的同時,我們不忘富裕員工,因為是他們為公司創造了大量財富。同時,公司不忘對社會誠信,每年回報鄉里、反哺社會各項集資捐款達50多萬元,前巷村年人均收入從1981年不足300元增至超萬元,村裡95的勞動力在***上班;家家有標準房、程控電話、有線電視,人人享有醫療保險,老人有退休金、養老金;村民每人每年分糧580斤;村裡為考上中專直至大學本科的孩子設立了不同的獎學金,目前,享受中專的32人,大專16人,本科6人,共發放獎學金23.6萬元。董事長常說:“誠信需要文化來熏陶。我們留給子女的不應當只是金錢,更應當是精神財富,是品德。”

  總之,在新形勢下,***集團堅持科學發展觀,堅持以人為本,以加強和改進思想政治工作為抓手,探索滿足員工多樣化多層次思想精神文明需求的新方式,達到了較好的效果。強有力的思想政治工作,增強了企業的凝聚力和向心力,充分調動了員工的積極性、主動性和創造性,公司形成團結文明、誠實守信的良好風氣,形成和諧的人際關係,解決了群眾最關心、最現實、最直接的利益問題,促進了和諧企業的建設,讓***真正走向了世界,融入了世界經濟發展潮流中。“等閑識得東風面,萬紫千紅總是春”。***集團將在創新的思想政治工作中帶來和諧***的春天。

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