在“加強和改進企業思想政治工作,努力構建和諧企業”座談會上的經驗交流

　　黨的十六屆六中全會對構建社會主義和諧社會作出了重大部署，以“民主法制、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處”為內涵的和諧社會為我們描繪了一幅美好的藍圖，這對我國的經濟發展、社會進步具有重要意義。社會和諧是由社會方方面面的和諧構成的，企業作為社會的重要組成部分，作為眾多員工工作、生活的集體，是員工賴以生存和提高的基礎。俗話說：“家和萬事興”，在加快發展的新形勢下，企業只有以人為本，善於、敢於創新，才能贏得市場，創造成功，而這一過程，必須以加強員工的思想政治工作為基礎，因為只有企業與員工的關係和諧了，才能使企業富強、員工富裕，企業才能真正和諧進步，這對企業的發展、提高和維護員工的利益同樣具有重要的意義。

　　集團是大型出口外向型企業，座落于丹陽市後巷鎮前巷村。昔日的前巷村人多地少、“箱子田”、“低洼田”多，致使一千多名前巷人始終泡在苦水裡過日子。村辦企業即現在的***集團的前身，當時只有一排低矮的廠房，20餘名職工，生產的產品只是紙線和小五金，而且產品滯銷，經常造成企業停產。自1981年建廠以來，在現董事長***的帶領下，從一個只有500元資產起家的小五金廠飛速發展，1987年，公司將工具麻花鑽確立為主導產品，“家底”達到了***多萬元；1992年，投資***萬元的軋鋼項目上馬，兩年後，年產值突破億元大關。1995年，***獲得自營出口權，5年後自營出口突破****萬美元；到今天，已擁有資產總額達**億元，在冊職工人數***餘人，公司兩大主產品產量在國內同行中均居領先地位，公司高速工具鋼產量連續五年保持中國第一位，年產工具麻花鑽5億支，暢銷歐美等世界五十多個國家，已成為中國最大的麻花鑽出口企業，連續三年在***省自營出口企業中，排序均在前**位的國際大企業，今年上半年，集團出口達***億元,保持着中國最大的鈷高速鋼刀具出口企業的地位。多年來，公司先後榮獲全國鄉鎮企業出口創匯先進企業、全國鄉鎮企業出口創名牌重點企業、全國守合同重信用企業、國家重點高新技術企業、全國金屬工具製造行業效益十佳企業（排名第一位）、2005中國十佳誠信單位、**省優秀民營企業、**省民營企業納稅大戶（第27位）、**省民營企業就業先進單位（第8位）、***省企業文化建設先進企業等殊榮。TG牌商標被認定為***省著名商標。

　　回首***集團的成功之路，從創辦到成長、發展、壯大，最重要的是堅持以人為本，充分認識思想政治工作的重要作用，使***的思想政治工作“緊貼企業發展實際、緊貼本職工作實際、緊貼職工思想實際”，堅持用正確的理論教育人，用先進的理念引導人，用健康向上的活動吸引人，不斷創新工作方法、提升工作能力、完善工作機制，做到因時而動、因企制宜、因勢利導的做好思想政治工作，使企業與員工、幹部與員工、員工與員工、人與自然之間更加和諧融洽，促進了企業的和諧建設與發展。現將***集團在加強和改進企業思想政治工作，努力建設和諧企業方面進行的有益實踐和積極探索向領導彙報如下：

　　一、堅持情感聚人，增強向心力，實現和諧共存

　　***集團的5600多名員工中，黨員有156人，黨員與入黨積極分子佔總人數的3.44，有近5000人在35歲以下，近4000人來自五湖四海，他們大多結伴成群而來，有四川、安徽、蘇北等地區，大量新員工的融入，對企業公共設施、服務設施都提出了新的更高的要求。外來員工是***生產發展的重要保證，大多外來員工活躍在生產一線，為***創造着最直接的財富，是***健康發展的動力源。開始，少數前巷村人對他們有排外意識，公司發現這一苗頭后，為了新老員工能融洽相處，提出“***永遠沒有外地人與本地人之分，有的只是工作認真與馬虎之分，盡心盡職與華而不實之分。***只屬於恪盡職守、敬業愛崗的人。”同時，公司將以人為本的思想貫穿于思想政治工作的全過程，將公司員工統稱為“***人”，為更好地調動和發揮員工的積極性和創造性，創建和諧企業打下堅實的基礎。

　　1、注重思想上引導。公司領導層不斷加強和改進思想政治工作的能力和水平，創新工作方法，處處為員工考慮，制定“四必談”制度，即在剛進公司時必談、遇到矛盾時必談、入黨提干時必談、工作調動時必談，將談心交流式取代灌輸式，了解外來員工生活和工作中的一些具體事情，及時獲得新信息，加深對他們的了解，並深入一線幫助員工解決困難，如了解到基層少數幹部不公，一經核實，公司立即查處，以公平、公正的態度去解除員工思想上的疙瘩，理順情緒，化解矛盾，解決問題，使思想政治工作更具有針對性和有效性。

　　2、注重生活上照顧。我們給外來員工提供溫馨的家，使他們安居樂業，確保良好的工作狀態。目前，公司有男單人宿舍180間，女單人宿舍260間，夫妻宿舍樓23幢，近1500戶，總投資5000萬元，這在丹陽市企業中是少有的。公司還考慮到春運繁忙，車票難買，而員工又想與家人團聚這一實際問題，每年春節前，對安徽、蘇北方向的員工，公司均聯繫車輛免費送員工回家，董事長親自到廠門口，送外來員工回家。40輛大客車披紅挂彩帶上年貨，一輛接一輛，送外地員工回家過春節，那陣勢很是壯觀，場面相當感人，不少員工熱淚盈眶，感到萬分感謝。為了充分調動外來員工的積極性，從2002年起，公司為他們辦理了農村合作醫療，讓他們少花錢或不花錢就可獲得最優質的醫療服務；為了保障和關心婦女兒童的健康，村衛生室每年2次為外地員工婦女、兒童進行免費體檢和接種疫苗；建造一所幼稚園，使孩子們免費就近就學，統一管理。同時，對工齡達2年的外來員工，一律實行免收住房費，擔當車間主任以上職務的和大中專生，公司均分配一套三室一廳或二室一廳的住房。每逢過節，公司還為外來員工準備月餅、粽子、臘八粥等，使***成為他們的第二故鄉，讓他們有種“身在異鄉勝似家鄉”的感覺。另外，還出台了廉價商品房政策，在***工作的員工均可訂購，首次付款為1萬元，每月扣除500元/人，直到扣完購房款為止，正常發放房產證、土地證。根據購房者需要，可將戶口遷至後巷鎮，屬於小城鎮居民，這就大大解決了員工購房難、買不起房的問題，使員工個個居有定所、安心工作。

　　3、注重工作上關心。因公司是生產麻花鑽工具和高速鋼的製造業生產基地，它屬於重工業領域，所以安全問題顯得尤其重要。公司在平時工作中非常注重安全生產的教育與實施，強調生產首先要服從安全，然後服從環保、服從質量。***的安全警訊是——爭當安全生產排頭兵，爭做與時俱進***人。還張貼“工作期間莫三心，安全生產要專心”等標語，大力宣傳安全生產的重要性，讓“安全”二字入腦入心。同時，在技術上實行“傳、幫、帶”活動，使大家在一個共同學習、共同提高的環境中成長、工作，向學習型、和諧型企業邁進。

　　4、注重環境上和諧。在和諧企業的建設中，我們也十分重視人與自然的和諧，以科學發展觀統領企業的發展。為美化環境，在夫妻宿舍區域進行了綠化管理，面積達800平方米，還派專人打掃。使員工生活在空氣清新、綠樹成蔭、小橋流水、窗明几淨的環境內，心情舒暢，安定有序，以更加飽滿的精神投入工作和學習。目前，公司綠化面積達平方米。

　　二、堅持文化育人，增強引領力，實現全面發展

　　多年來，公司在思想政治工作的過程中，注重與企業文化建設緊密結合，相輔相成，相互滲透。從企業文化的品位建設、陣地建設和機制建設入手，全方位打造獨特的***企業文化，始終堅持以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以文化的力量凝聚人，使思想政治工作滲透到***文化的方方面面，不斷提高***文化的水平和內涵。在新形勢下，公司已深刻地認識到企業文化也是生產力，對外樹立了形象，對內明確了企業經營理念、價值取向和道德規範，極大地提高了企業的美譽度和競爭力。同時，公司以企業文化建設為載體，多形式構建自身的文化體系，進一步體現了思想政治工作的時代性和開放性，為***成為名牌企業提供了強大的動力和支撐。

　　1、以培育“***精神”增強員工的認同感

　　我們深知，企業的目標、宗旨和行為規範只是企業經營的“道”，只有以企業精神來凝聚職工，才能使其自覺投身於發展的實踐，使員工的價值觀與經營觀融為一體，促進企業的和諧發展。通過“***精神伴我行”大討論，在公司開展了“***精神”學習、實踐活動，使廣大員工真真切切的感受到了企業的人文關懷和集體的溫暖。最終，以“團結拼搏、求真務實、敢於爭先、巧奪***”為內容的***精神，其核心和精髓起源於***董事長的“一切從誠信做起，為客戶提供滿意的產品是***永恆的追求”這句話。“1的產品不合格，就是對客戶100的不負責任”，用“信”做人，以“誠”處世，把“誠信”作為***文化的基石和根本，苦心經營“誠信***”，對外樹立了***良好的形象，展示了***的獨特魅力，對內明確了員工的價值取向與行為準則，只有誠實守信，勤懇敬業，才能去敢於爭先、巧奪***。“誠於心，義於德，信於行”作為***人的道德行為標尺，在這裡得到更好的傳承和發展。2003年，因為誠信，***得到了世界高速鋼巨頭法國埃赫曼集團的青睞並成功握手，共同投資7.05億元人民幣,組建了“***愛和特鋼有限公司”，這是誠信豐厚的回報。同時，公司還發揚創新精神，每年在創新上注重加大投入法碼，***就是在這超前的思想下向前奔馳、跨越。***人在“***精神”的引領下，增強了認同感，從***Vi手冊，到職工身上的廠服廠徽，***名片、信封，全部是統一的標誌；隨處可見的一條條生產管理標語和體現人文關懷的口號，無時無刻不激勵着員工做“實實在在的***人”，樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的責任心和使命感；特別是廠歌《***——新時代精神》，把***精神融入其中，把企業的宗旨融入其中，激昂豪邁，積極向上，近期，公司又請專人精心製作，積極參選央視的“企業文化展示”活動，再掀廠歌演唱熱潮，使***之歌成為激勵員工奮發工作，積極進取的精神動力，賦予“***人”熱情向上，緊跟時代的“精、氣、神”，思想政治工作也隨着企業精神的帶動更加深入人心，促進了企業和諧發展。

　　2、以日常文體活動增強員工的榮譽感

　　公司自己還成立了鎮江市首家鄉鎮企業藝術團，為公司每年年終表彰大會的召開、建廠二十周年的慶典、兩年一屆綜合性職工運動會的開幕等奉獻了一台台精彩紛呈、喜聞樂見的文藝節目，所有節目全部由公司文藝隊自編自演，貼近實際，貼近員工，生活氣息十分濃厚，使廣大幹部員工感到十分親切、自然，一些文藝骨幹也脫穎而出，增強了榮譽感，為***貢獻更多的聰明才智。同時，公司還注重提高***人品位，多次與央視七套聯合，邀請全國知名歌星藝人，來公司舉辦文藝演出，如04年、05年、06年先後邀請了龍飄飄、周冰倩、阿牛等數十名結合年終表彰大會演出了“魅力***”、“活力***”、“激情***”等專場；04年與央視二套聯合舉辦了“讓世界了解你”專題節目，既提高了員工藝術修養，豐富了企業職工的文化生活，又大大提升了公司品位，樹立了***國際大企業的形象，擴大了***的美譽度，增強了員工作為“***人”的榮譽感和自豪感。

　　3、以文化陣地建設增強員工的使命感

　　企業文化建設倡導的是精神是理念，是上層建築的範疇，而其載體和渠道卻是物質的、有形的，需要實實在在的投入。隨着社會的進步，員工的文化層次不斷提高，為了滿足員工不斷提高的物質和精神需求，***多年來加大對以“誠信”為核心的企業文化建設的投入，開創了多個丹陽乃至鎮江市企業的第一。2002年投資近2000萬元，興建了鎮江市企業中規模最大的一座文體中心，面積達8000平方米，可容納8000人，體育場地6500平方米，設藍球場2個、羽毛球場2個、網球場1個，有4道300米跑道，並增添健身器材10餘套，集娛樂、各種球類比賽、會議、文體表演等功能於一體，每周一、三、五、日晚上5：30—9：00對全體員工開放，並成立企業藝術團，每年演出2次以上，使廣大幹部員工在工作之餘能有張有弛，勞逸結合，確保活動有場所，娛樂有實施，中心內公司還專門設立了***圖書閱覽室，有圖書2000冊，每月逢9、19、29日連續3天進行學習培訓，使文體中心成為廣大員工學習生活的主要場所；從1985年開始，公司即創刊了自己的廠報《***之家》，每周1-2期，已刊出一千多期，以文字形式向廣大幹部員工宣傳企業重大方針、決策、發展動態等，並積極鼓勵員工踴躍投稿，將《***之家》作為吐露心聲、發表感想、建言獻策、加強溝通，聯繫協助、揚美貶丑的平台，每期刊出后，幹部員工都爭相傳閱，先睹為快；公司還為員工宿舍安裝了廣播、有線電視，並於2000年開設《***之聲》廣播台，現有播音員2名，主要開設了國內重大新聞、企業動態等欄目，使員工們又多了一個發表見解、參政議政的渠道；公司在南北廠區分別設有櫥窗閱報欄、黑板報等宣傳窗口4個，各車間都相應設置了黑板報、櫥窗、畫廊等文化陣地，製作各類宣傳牌60個，使員工不僅僅是謀生的打工者，更是一名新時代的社會人。這些文化設施的設置，加強了文化陣地的建設，為做好企業思想政治工作構築了一個嶄新的平台，將公司的主流思想以寓教於樂的形式滲透到員工心中，內化於心才能外在於行，員工的積極性不斷提高，促進了企業的和諧和人的全面發展。

　　三、堅持制度用人，增強戰鬥力，實現共同富裕

　　創業之初，公司求賢若渴，常常上演“簫何月下追韓信”、“程門立雪”的好戲。在公司的發展過程中，以***董事長為首的領導層深刻認識到人才的重要性，深知人才是企業發展的極其重要的因素，企業只有擁有大批人才，才會有希望、有出路。公司將思想政治工作融入到人才戰略中，始終堅持將“誠信”制度化，以“引進—培養—鍛煉—實用”為原則，以“能者上、庸者下”為根本。公司也曾遇到有人託人情，想在職務上升遷或調換工種等，但我們堅持機會面前人人平等，並做好他們的思想工作，在公司內部實現了公平公正，同工同酬，這為很多有才華的年輕人提供了施展才華的舞台，最大程度發揮***人的聰明才智。***董事長經常說：“誠信即威信。企業家不能總說‘三條腿的蛤蟆不好找，兩條腿的人有的是’的狂言。人是有，但他的心在不在你這裡呢？所以，一切從誠信做起。”***集團把“打破地域界限，不拘一格選拔人才”當做重大人事制度改革，在每一項制度中，都體現了***鮮明的“誠信經營”的特色。

　　1、典型激勵制度

　　公司每年舉辦“百佳外來***標兵”評選表彰活動，並評選出十戶外來員工住戶為“前巷村榮譽村民”稱號。凡被評上的外來***標兵均嘉獎工資50元/月，並獎勵1000元左右的獎品，目前已表彰近600人次。榜樣的力量是無窮的，在典型的示範帶動下，公司上下營造了學先進、趕先進的熱潮，“比學趕超”氛圍濃厚。

　　2、繼續教育制度

　　公司非常注重員工文化層次的提高，為員工積極創造學習的軟環境。對部分工作達二年的大中專生實施分配住房，並出台了對大中專生享受學歷補貼的政策，中專生學生補貼180元/月，大專生320元/月，本科生1000元/月。目前，繼續教育已達800人次，享受學歷補貼近3208人次，發放金額200萬元左右。

　　3、實行選培機制

　　自85年以來就確立了“三禁止”守則，即禁止中午喝酒，禁止進營業性舞廳，禁止賭博；還確立了“四十字”幹部標準和“居安思危，如履薄冰，憂心忡忡”的經營理念，培養危機意識；公司每年評選優秀員工120人左右，到祖國各地旅遊，領略大自然的風光，已達1000人次；還定期在中層級以上幹部中選派優秀人員赴歐洲、東南亞等地參觀學習、考察，已有66人次。

　　4、實施“小康工程”

　　特設立“一線員工工齡獎”，對凡工齡達二年以上（含二年）的員工，每多工作一年，以當年工資總額為基礎，另外給予一定的工齡獎勵，已達3600人，發放金額200萬元；還制定鼓勵幹部員工購買轎車的優惠政策規定，購一輛轎車，由企業補貼3萬元，三費由公司支付5年。目前，享受車補已達1300人次，發放金額20萬元/年。

　　由於將思想政治工作與企業制度的建立相結合，進一步規範了公司選人用人機制，任人唯賢成為公司的一大特色，大大調動了員工的工作和學習熱情。目前，公司大專以上學歷的有540人，佔9.6。這些優秀人才刻苦攻關，克難奮進，現M7鉬系高速工具鋼被定為國家火炬計劃項目，促進了公司的快速發展。在企業做大做強的同時，我們不忘富裕員工，因為是他們為公司創造了大量財富。同時，公司不忘對社會誠信，每年回報鄉里、反哺社會各項集資捐款達50多萬元，前巷村年人均收入從1981年不足300元增至超萬元，村裡95的勞動力在***上班；家家有標準房、程控電話、有線電視，人人享有醫療保險，老人有退休金、養老金；村民每人每年分糧580斤；村裡為考上中專直至大學本科的孩子設立了不同的獎學金，目前，享受中專的32人，大專16人，本科6人，共發放獎學金23.6萬元。董事長常說：“誠信需要文化來熏陶。我們留給子女的不應當只是金錢，更應當是精神財富，是品德。”

　　總之，在新形勢下，***集團堅持科學發展觀，堅持以人為本，以加強和改進思想政治工作為抓手，探索滿足員工多樣化多層次思想精神文明需求的新方式，達到了較好的效果。強有力的思想政治工作，增強了企業的凝聚力和向心力，充分調動了員工的積極性、主動性和創造性，公司形成團結文明、誠實守信的良好風氣，形成和諧的人際關係，解決了群眾最關心、最現實、最直接的利益問題，促進了和諧企業的建設，讓***真正走向了世界，融入了世界經濟發展潮流中。“等閑識得東風面，萬紫千紅總是春”。***集團將在創新的思想政治工作中帶來和諧***的春天。