高校畢業生就業形勢講座稿

　　⑵事業單位招聘優惠：鼓勵在項目結束后留在當地就業，參加各基層就業項目相對應的自然減員空崗，全部聘用服務期滿的高校畢業生。從2009年起，到鄉鎮事業單位服務的高校畢業生服務滿1年後，在現崗位空缺情況下，經考核合格，即可與所在單位簽訂不少於3年的聘用合同。同時，各省（區、市）縣及縣以上相關的事業單位公開招聘工作人員，應拿出不低於40%的比例，聘用各專門項目服務期滿考核合格的高校畢業生。

　　⑶考學升學優惠：服務期滿后三年內報考碩士研究生初試總分加10分；同等條件下優先錄取；高職（高專）學生可免試入讀成人本科。

　　⑷國家補償學費和代償助學貸款政策：參加各基層就業項目的畢業生，符合規定條件的，可享受相應的學費補償和助學貸款代償政策。

　　⑸服務期滿自主創業的，可享受稅收優惠、行政事業性收費減免、小額貸款擔保和貼息等有關政策。

　　⑹ 其他：各基層就業項目服務年限計算工齡。服務期滿到企業就業的，按照規定轉接社會保險關係。

　　2、民生實事就業項目。2009年開始，我省在繼續做好國家各類基層服務項目的基礎上，決定每年選拔1萬名普通高校畢業生到農村基層工作，並作為省委省政府“為民辦實事”項目之一。4年來，共考試選拔招錄和安置了43838名高校畢業生到基層教育、衛生、農牧、文化、社保、旅遊等崗位工作。被錄用安置的人員，按基層事業單位工作人員管理，其工資由省財政負擔。其中，招錄3400名高校畢業生到基層學校任教（含選拔符合條件的農村中小學代課人員到農村中小學任教）；招錄2000名醫學類（含護理專業）高校畢業生到鄉鎮衛生院工作；招錄2000名畜牧獸醫、農學類等相關專業的高校畢業生到鄉鎮畜牧獸醫、農技推廣、農產品安全檢測等涉農站（所）工作；招錄1500名相關專業高校畢業生從事基層社保工作；招錄600名相關專業高校畢業生到鄉鎮文化站工作；招錄500名相關專業高校畢業生到基層旅遊崗位工作。同時，將蘭州新區基層崗位納入招錄範圍，根據新區需要選拔配置一定數量的高校畢業生人才，以支持蘭州新區的發展；進一步加大對甘南、臨夏等少數民族地區的人才配置力度，在1萬名招錄指標分解方面繼續對民族地區予以傾斜，特別向甘南州增加200名指標，分解到各崗位，用於選拔藏、漢兩語都懂的高校畢業生專業人才，為甘南藏區的經濟社會發展和穩定提供人才支撐。

　　去年 ，全省共有13.1萬人報考，比前年增加１。５萬人。其中，民生實事就業項目報名7萬人，五大基層服務項目報名6.1萬人。所有項目報考總人數與招錄總指標之間的比例為6.9：1。

　　（二）到企業就業

　　國家鼓勵中小企業吸納高校畢業生的政策措施：

　　（1）對招收高校畢業生達到一定數量的中小企業，地方財政應優先考慮安排扶持中小企業發展資金，並優先提供技術改造貸款貼息。

　　（2）對勞動密集型小企業當年新招收登記失業高校畢業生，達到企業現有在職職工總數30%（超過100人的企業達15%）以上，並與其簽訂1年以上勞動合同的勞動密集型小企業，可按規定申請最高不超過200萬元的小額擔保貸款並享受50%的財政貼息。

　　（3）高校畢業生到中小企業就業的，在專業技術職稱評定、科研項目經費申請、科研成果或榮譽稱號申報等方面，享受與國有企事業單位同類人員同等待遇。

　　（三）自主創業

　　⑴稅收優惠：持《就業失業登記證》（註明“自主創業稅收政策”或附着《高校畢業生自主創業證》）的高校畢業生在畢業年度內（指畢業所在自然年，即1月1日至12月31日）從事個體經營的，3年內按每戶每年8000元為限額依次扣減其當年實際應繳納的營業稅、城市維護建設稅、教育費附加和個人所得稅。對高校畢業生創辦的小型微利企業，按國家規定享受相關稅收支持政策。

　　⑵小額擔保貸款和貼息支持：對符合條件的高校畢業生自主創業的，可在創業地按規定申請小額擔保貸款；從事微利項目的，可享受不超過10萬元貸款額度的財政貼息扶持。對合夥經營和組織起來就業的，可根據實際需要適當提高貸款額度。

　　（3）免收有關行政事業性收費：畢業2年以內的普通高校畢業生從事個體經營（除國家限制的行業外）的，自其在工商部門首次註冊登記之日起3年內，免收管理類、登記類和證照類等有關行政事業性收費。

　　（4）享受培訓補貼：對高校畢業生在畢業年度內參加創業培訓的，根據其獲得創業培訓合格證書或就業、創業情況，按規定給予培訓補貼。

　　（5）免費創業服務：有創業意願的高校畢業生，可免費獲得公共就業和人才服務機構提供的創業指導服務，包括政策諮詢、信息服務、項目開發、風險評估、開業指導、融資服務、跟蹤扶持等“一條龍”創業服務。各地在充分發揮各類創業孵化基地作用的基礎上，因地制宜建設一批大學生創業孵化基地，並給予相關政策扶持。對基地內大學生創業企業要提供培訓和指導服務，落實扶持政策，努力提高創業成功率，延長企業存活期。

　　（6）各城市應取消高校畢業生落戶限制，允許高校畢業生在創業地辦理落戶手續。

　　（四）考錄公務員（或參加事業單位招考）。根據國發[2011]16號文件的規定：自2012年起，省級以上機關錄用公務員，除部分特殊職位外，均應從具有2年以上基層工作經歷的人員中錄用。市（地）級以下機關特別是縣鄉機關招錄公務員，應採取有效措施積極吸引優秀應屆高校畢業生報考，錄用計劃應主要用於招收應屆高校畢業生。甘肅省從去年3月份開始，所有事業單位都實行考試選拔。

　　（五）服兵役。

　　2011年中央出台了一系列新的鼓勵高校畢業生入伍的優惠政策，一是在新兵役法中明確，高校畢業生在軍隊服役視為基層工作經歷，在報考公務員和應聘事業單位時，同等條件下優先錄用、聘用；二是將學費補償代償政策的受益範圍從應屆畢業生擴大到了在校生；三是總參、總政、總後聯合出台文件，大幅度增加了大學生士兵提干、報考或保送軍校的數量，並允許專科士兵升本科；四是進一步明確了政法幹警招錄培養體制改革試點考試的優惠政策，即筆試總分加10分。從2009年開始，我省共有1.1萬餘名普通高校畢業生應徵入伍（2009年7166名，2010年1388名，2011年1269名，2012年1306人）。

　　五、如何邁出第一步（我們如何選擇）

　　實事求是地說，大學生找個工作並不難，難的是找一個理想的工作。從客觀上講，大學生應該也能夠找到一個人盡其才的理想崗位，否則，於情於理於國於家都不利。其實也就是如何選擇的問題，人生是一條有無限多岔口的長路，永遠在不停地做選擇。如果只是選擇吃炒麵或炒飯，影響似乎不大，但選擇讀什麼科系、做什麼工作、結婚或不結婚、要不要有孩子，每一個選擇都影響深遠，而不同的選擇也必定造就完全不一樣的人生。生命中不可承受之情，就在於人生沒有重來的機會啊。如果當初如何如何，現在就不會怎樣怎樣…這種充滿悵然的喃喃自語，還是別再多說了吧。每一個岔口的選擇其實沒有真正的好與壞，只要把人生看成是自己。獨一無二的創作，就不會頻頻回首如果當初做了不一樣的選擇。

　　我們來給職業下個定義：職業是參與社會分工，利用專門的知識和技能，為社會創造物質和精神財富，以獲取合理的報酬作為物質生活來源，並滿足精神需求的。在職業生涯的規劃中，重點要考慮三大要素：一是工作對象，二是工作能力，三是獲得的報酬。作為我們剛走出校門進行職業選擇的大學生朋友們，要重點做好兩項準備：

　　一是自我評估。也就是正確的認識自己。這一步是相當重要，俗話說，“男怕入錯行、女怕嫁錯郎，”隨着男女在職業上的越來越平等來看，男女都怕入錯行。在一個變化無常的世界里，不可能有一成不變的事物，包括職業目標，我們要努力去尋找自己最正確的發展方向，這方向不一定是最佳的，但一定是最適合我們的。

　　自我定位集中在如下四個問題：我是誰？我是什麼性格？我擅長什麼？不擅長什麼？而社會定位則側重在社會上角色定位、社會分工的位置及從事何種職業。面對自我定位與社會定位之間的差異，我們可以通過自我認知、職業認知和職業定位來找到適合自己的職業。雖然我們可能知道一些自己的性格表現、特點，但由於一個人的生活閱歷有限，缺乏客觀的橫向比較，比如我們如何表達自己是外向還是內向，我們得到信息是靠感覺還是直覺，我們做決定是靠思維還是情感，我們加工信息是靠判斷還是知覺（我們還可以藉助於自己的血型進行性格分析）等等。

　　二是職業評估。也就是了解職業世界，要對當前社會的產業、行業、職業、職位、崗位等情況有一個初步的了解，要對從事職業的地域有個基本的了解。

　　像我前面所說的那樣，萬事萬物都在變化之中，一個人很難全面準確的了解自己，了解社會，我們要接受各方面的信息，有些來自父母，有些來自親人，信息量多了反而不知怎麼選擇，就像一個人有一隻表時，可以知道現在是幾點鐘，而當他同時擁有兩隻時（兩隻時間不一致）卻無法確定。兩隻表並不能告訴一個人更準確的時間，反而會使看錶的人失去對準確時間的信心。每當這時，我們就要學會把握一些基本原則，依靠這些原則來確定大概範圍，排除對象，使思路變得清晰起來：

　　一是要擇己所愛。研究表明，一個人對自己所從事職業感興趣的人，能夠發揮才能的80%-90%，並且能保持長時間高效率、不疲勞；而對所從事職業不感興趣的人，則只能發揮其才能的20%-30%，並且容易筋疲力盡，所以我們在選擇職業上一定要考慮自己的性格特點、所學的專業知識、發揮自己的特長。

　　二要揚長避短。前面講的“擇己所愛”是確定一個大概求職範圍，而現在講的揚長避短是要排除的對象。我們要通過分析自己的性格氣質，將那些與自己性格氣質格格不入的職業予以排除。就像組成木桶的木板如果長短不齊，那麼木桶的盛水量不是取決於最長的那一塊木板，而是取決於最短的那一塊木板。所以要迴避自己的短處的職業。這裡談一點專業對口的問題。當前我們學科設置越來越細，要做到專業完全對口，是件很難的事，特別我們有很多單位的招聘是不限專業的，需要的是畢業生的綜合素質和突出的某方面能力，有些單位更注重個人的團隊能力、協作能力、創新精神，所以在有些不限專業的招聘單位面前，一定要考慮自身的性格氣質，不要盲目的去報名。

　　三要擇市所需。任何職業的興起、發展、衰落及消亡均是由社會需要的變化引起的。因此我們不僅要了解當前的社會職業需求現狀，還要善於預測職業的未來走向。當前，我國轉變經濟發展方式和產業結構升級不斷推進，對實用型、複合型、技能型人才的需求日益增多。從畢業生層面來說，應抓機遇、抓信息、抓落實。當前，很多畢業生還在猶豫不定，儘管手中有幾個Offer還是遲遲不簽約，豈不知，用人高峰稍縱即逝。所以，建議目前有就業意向的同學儘快簽約。

　　還沒有找到工作的畢業生，一方面，要儘快與學校就業部門聯繫，取得主渠道的幫助和支持；另一方面，要充分利用“地緣、血緣、學緣”的關係，在有目標的情況下，要重點“捕魚”。大眾化教育必然導致大眾化就業。於是，不就業族、考研族、創業族、打工族、出國族紛紛出現，使得高校畢業生就業越來越多樣化和多元化。在激烈的就業競爭中，理想的職業固然重要，但在沒有更好選擇的前提下，暫時屈就也是權宜之計。具有高附加值人力資本的高校畢業生沒有必要刻意追求一時的“完美”，完全可以先就業，然後在職業發展中選擇從事的專業，進而在不斷積累中成就自己的事業。這種理念應該成為當前畢業生就業的共識。你曾經買了一件很喜歡的衣裳卻捨不得穿，鄭重地供奉在衣櫃里；許久之後，當你再看見它的時候，卻發現它已經過時了。所以，你就這樣與它錯過了。你也曾經買了一塊漂亮的蛋糕卻捨不得吃，鄭重地供奉在冰箱里；許久之後，當你再看見它的時候，卻發現它已經過期了。所以，你也這樣與它錯過了。沒有在最喜歡的時候上身的衣裳，沒有在最可口的時候品嘗的蛋糕，就像沒有在最想做的時候去做的事情，都是遺憾。大學生就業也有保存期限，想做的事該趁早去做。如果你只是把你的心愿鄭重地供奉在心裡，卻未曾去實行，那麼唯一的結果，就是與它錯過，一如那件過時的衣裳，一如那塊過期的蛋糕。

　　需走出的認識誤區。當前，部分畢業生的就業觀念滯后，擇業期望值居高不下，忽略自己的特長、性格氣質，不考慮是自己的性格特點與職位是否相合拍，不考慮市場所需和未來的發展，一味的往機關、事業、大企業里擠；在就業崗位上，要求工作條件好、工資待遇高。有些畢業生為了追求事業單位，寧可放棄多渠道就業的機會，也不願主動通過市場與企業簽約，甚至與簽訂的企業單位毀約，也要參加基層事業崗位的各類項目招考；部分學生即使畢業時已落實了企業單位，也不辦理正式就業手續，而是以臨時合同工的形式打工，以便日後伺機參加生源地的各類就業項目及事業單位的招考。舉個例子，俄國著名的大文豪普希金狂熱地愛上了被稱為“莫斯科第一美人”的娜坦麗，並且和她結了婚。娜坦麗容貌驚人，但與普希金志不同道不合。當普希金每次把寫好的詩讀給她聽時。她總是捂着耳朵說：“不要聽！不要聽！”相反，她總是要普希金陪她遊樂，出席一些豪華的晚會、舞會，普希金為此丟下創作，弄得債台高築，最後還為她決鬥而死，使一顆文學巨星過早地隕落。所以我們一定要走出這種思維上認識的誤區，選職業也要和選伴侶一樣要選最適合自己的，不要一味地去選最好的，換句話說，最好的就是最適合自己的職業。

　　六、如何辦理就業手續（我們需要注意的事項）

　　我省高校畢業生就業服務機構和管理體制：省教育廳負責畢業生離校前的就業手續辦理工作。省人社廳負責牽頭制定畢業生就業政策，做好9月1日後的畢業生就業手續辦理、就業統計報告、就業率發布、就業工作督查和落實等工作。目前，我省高校全部建立了高校畢業生就業指導機構，為畢業生提供就業諮詢、用人單位招聘及實習實訓信息、求職技巧、職業生涯輔導、畢業生推薦、實習實踐能力提升和就業手續辦理等多項就業指導和服務。外省絕大部分報到是在市州一級的人社部門，部分在教育部門。

　　一是畢業生報到。持《就業報到證》的畢業生，應在規定時間內到就業單位報到。

　　二是調整改派。在生源市（州）內落實了就業單位的，由本市（州）人社部門直接換髮《就業報到介紹信》。在生源市（州）以外落實了就業單位（包括駐生源地的中央及省屬單位）的，通過畢業學校換髮《就業報到證》。

　　已就業的畢業生，應嚴格履行就業協議（合同）的有關條款，確因特殊原因需調整改派的，必須在《就業報到證》簽發一年之內辦理。需提供的材料有：原單位的退函、新單位的接收函、原《就業報到證》等。蘭內院校畢業生則上由學校報省人社廳審核辦理。

　　三是畢業生落戶。持《就業報到證》的畢業生，憑《就業報到證》、戶口遷移證及就業單位介紹信，直接到就業單位所在地公安戶籍部門辦理落戶手續。家庭是非農業戶口的，戶口落到家庭戶口薄上；家庭是農業戶口的，戶口落到縣（市、區）人社部門的集體戶口薄上，落實就業單位后需遷轉戶口的，憑《就業報到證》辦理戶口遷移手續。

　　同學們：剛才我講了一點我們當前的形勢，下一步國家和省上將會進一步加大高校畢業生就業力度，採取鼓勵性措施促進就業，比如繼續加大從基層選拔公務員的力度，簡化畢業生的就業程序，推進戶籍制度改革，切實解決像薪酬待遇、社會保險、戶口檔案、職稱評定等實際問題，暢通勞動者在不同地區之間、不同主體之間、不同層級之間自由流動的職業通道。我們將強化服務培訓，挖掘更多適合畢業生特點的就業崗位。將公共就業和人才服務延伸到校園，開展有針對性的就業指導、職業培訓、就業見習，幫助大學生提升就業能力，更好的適應社會需要。