聘任合同書_2200字

甲方（園方）：

　　乙方：　

甲、乙雙方本着雙方自顧，地位平等的原則，就聘任事宜正式達成如下條款：　

一、聘任合同期限　

本合同期限類型為

　　期限合同；　

有效期從

　　年

　　月

　　日至

　　年

　　月

　　日；　

二、工作安排： 　

1、乙方同意根據甲方工作需要擔任

　　工作；　

2、乙方在工作期間，必須根據園方工作需要，隨時服從園方工作的調配。　

三、工作條件與要求　

1、乙方具體應由甲方根據工作需要進行安排，執行定時，定崗工作制；　

2、甲方為乙方提供符合國家要求的教育數學、管理、服務設施和設備，提供必需的資料、教材和教學用具；　

3、乙方必須履行崗位職責，運用甲方所提供的物資，保質保量的按計劃組織與實施保教工作。重點做到：　

①用真誠的愛心去關照孩子的生活，身邊不帶自己的孩子；　

②用高度的責任感去保護孩子的安全，出了事故，要妥善處理，不導致家長的投訴。　

③用親切的語言去與家長溝通，督促家長按時繳納費用，勸阻家長在園不禮貌行為；　

④用謙慎的態度去團結教職員工，講文明、促和諧。不因情面而相互隱瞞同事間的違規行為。一旦出事，隱瞞者和當事者承擔一切責任；　

4、教學設備、教學資料和教學用具，甲、乙雙方清點登記註冊后，由乙方妥善保管和使用，要經常整潔，每學期要逐步開放開放使用，學期結束清點收藏好，如有工作調動，必須行使交接手續后，方可調離；　

5、甲方鼓勵教職工積极參与教育教學改革實驗活動、科學研究、教育資源開發等；乙方凡在以上各項活動中獲得名次者，一律給予精神與物資鼓勵獎（按園方獎懲辦法執行）；　

6、甲方根據工作需要結合乙方自身條件的具備，提供進修、培訓的機會；　

①簽訂合同時乙方向甲方交培訓費

　　元；　

②甲方送乙方進行專業進修和培訓，所需費用的一半由甲方支付，另一半由乙方自付，自付部分按工作年限的延續年限逐步歸還乙方。（資料費、結業證書費由乙方自付，證書原件暫由甲方管理，正當理由解聘合同時發還乙方）；　

7、甲方為異地乙方提供住宿，住宿者有權享受園方提供的生活設備，可要遵守作息制度，愛護使用，發揚勤儉節約精神，特別要講究整潔、衛生；如違犯操作法損壞設備者，酌情賠償，乙方下班后不管在園內園外發生的事故幼兒園不負任何責任；　

四、工作報酬：　

1、甲方的工資應遵照按職、按崗、按勞分配的原則；　

2、甲方每月5日前以貸幣形式支付乙方上月工資。　

3、試用人員，甲方按試用期工資標準付給乙方，工作報酬：每月500元，試用期暫定（普高普大三個月，中幼專兩個月、大幼專含本科壹個月）。　

4、試用期滿經考核合格者，乙方工資按甲方《工資方案》進行計算。　

五、福利待遇與要求：　

1、乙方在甲方工作期間寒暑假期全休可享受月基本工資200元，上班人員按上班天數計算法發放工資。（上半個月班的基本工資部分對半計算）。　

2、乙方在甲方連櫝工作時間滿兩年者，可享受合法婚假4天（再婚者除外）喪假3天（僅限有血緣關係的直系親屬）照常享受工資，計劃生育指標內的生育，享受產假壹個月（發基本工資）。　

3、為方便教職員工，甲方為乙方提供周一至周五一頓免費中餐。　

4、乙方在甲方工作期間，不論工作時間長短享受有同等的佳節福利。　

5、乙方請事、病假，事前出示請假條，並註明事由、出示憑單，遇特殊情況，由本人或家屬電告後補寫假條，沒有假條以曠工認處。　

6、平日乙方有急事或看病，需登記記進出時間，以便妥善安排頂班人員，累計假時，提供出缺勤依據。如自行進出，以曠工論處，出了幼兒事故加倍處罰。　

7、甲方要求乙方每天按時上下班，不允許遲到、早退、中途溜號或無故曠工，如有違者，按園方制度執行。如乙方曠工超出五天，甲方可作自動離崗處理，扣除乙方當月工資及培訓費。　

六、聘用合同的變更、解除、終止、續訂：　

1、訂立本合同所依據的法規及規章發生變化，本合同應變更相關的內容。　

2、乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：　

①乙方在工作中複發已患有的疾病、造成事故者。　

②未完成教學計劃、影響團結、工作表現不好，家長投訴達到多次的。　

③不能為人師表、不能以身作則者　

④試用期考核不合格者　

⑤被依法追究刑事責任的。　

3、訂立本合同依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商同意，可以終止合同。　

4、乙方有以下情況之一，甲方不得解除或終止聘用合同：　

①聘任合同期未滿，且不符合第六條第2款的任何一條的。　

②處於規定範圍內的孕期、產期、哺乳期的。　

5、如雙方無異議，可以在合同期滿前辦理續簽手續。若有一方不再簽訂合同，原合同期滿自行終止。　

七、經濟補償與賠償：　

1、在合同期內，因乙方原因（第六條第二款）被解除合同的甲方不作經濟補償。　

2、甲方單純性減員提出解除乙方合同的，甲方發給乙方一個月的基本工資作為補償。　

3、下列情況之一，乙方應對甲方做出經濟賠償。　

①乙方在合同期內單方解除聘用合同，應付給甲方工作損失補償金500——1000元或扣除當月工資。　

②乙方在工作中對本園孩子有體罰、侮辱、打罵等行為者，視具體情況。處以100——1000元罰款，情節嚴重者，按有關法律規定追究責任。　

③乙方所管理的教學設備、資料、教材、教具、。如遺失照價賠償。　

4、合同期滿前30天，乙方在未接到甲方解聘通知書的情況下，應主動與甲方聯繫續簽合同事宜；如乙方不再續簽，也請在前30天通知甲方，雙方好合好散。

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（蓋章）：

　　法定代表人：

　　或委託代理人（簽名）：

　　年

　　月

　　日