崗位設置實施方案

　　六、組織實施

　　按照省的統一部署，結合我市實際，我市事業單位崗位設置和人員聘用工作從現在起全面啟動，20**年底前全市事業單位全面完成崗位設置和人員聘用工作。

　　（一）制定方案（從現在起至20**年6月下旬）

　　各單位、各部門和各鎮（街道）要認真組織學習國家和省事業單位人事制度改革，特別是事業單位崗位設置和人員聘用有關政策文件，把有關政策宣傳到全體人員，統一思想認識。要積極開展調研，切實掌握本部門、本單位的基本情況，分析崗位設置管理實施工作中可能遇到的問題，研究解決辦法。各事業單位在深入調研和廣泛聽取意見的基礎上，按照行業崗位設置指導意見或參照相近行業崗位設置指導意見，研究制定本單位的崗位設置方案，經主管部門審核后，報市人力資源局核准。各事業單位崗位設置方案於20**年6月底前完成報市人力資源局。

　　（二）組織實施（20**年7月上旬至20**年11月中旬）

　　1、制定崗位設置實施方案。各事業單位根據核准的崗位設置方案，在核准的崗位總量、結構比例和最高等級限額內製定崗位設置實施方案，經職工代表大會或職工大會討論，單位負責人員集體研究通過後組織實施。

　　2、編製崗位說明書。崗位說明書包括崗位名稱、類別、等級、設置數量、崗位職責、工作標準和崗位條件等。

　　崗位設置實施方案和崗位說明書原則上要求於20**年8月底前完成。

　　3、組織崗位聘用。各事業單位要嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，以及崗位聘用程序，組織崗位聘用工作，確保現有在冊的正式工作人員按現聘職務或崗位進入相應等級的崗位。

　　4、崗位設置和崗位聘用結果認定。事業單位完成崗位設置和崗位聘用，並簽訂聘用合同后，寫出書面工作總結，填寫相關表格，經主管部門審核后，報市人力資源局核准。

　　行業單位較多的系統（如衛生、教育、文化），可按照循序漸進的原則，選擇2－3個單位開展崗位設置和人員聘用工作試點，7月底完成，通過試點，積累經驗，以實現改革工作的順利推進。允許有條件的事業單位在確保工作質量的前提下，適當加快進度。

　　（三）檢查驗收（20**年11月下旬至20**年12月中旬）

　　各事業單位對照有關文件和實施方案，對本單位事業單位崗位設置和人員聘用工作進行自查，主要對事業單位完成崗位設置、組織崗位聘用、簽訂聘用合同的情況進行驗收確認，重點是崗位設置方案是否經過核准，崗位設置、崗位聘用和簽訂聘用合同是否符合國家和省的規範性要求，崗位職責和崗位任務是否明確具體，崗位等級是否按程序經過認定，是否按認定的崗位等級聘用工作人員，人員對象是否為原正式在冊人員，進人手續是否規範。在自查的基礎上，市人力資源局將會同事業單位主管部門組織檢查驗收。檢查驗收后，市將對工作完成情況進行通報。

　　七、工作要求

　　事業單位崗位設置和人員聘用工作是一項影響深遠、艱巨複雜的重大改革，各單位、各部門要加強領導、突出重點、積極穩妥地大力推進。

　　（一）加強組織領導。為確保事業單位崗位設置和人員聘用工作的順利推進，成立東莞市事業單位崗位設置和人員聘用工作領導小組，負責全市事業單位崗位設置和人員聘用工作的統籌、協調和指導。組長由市有關領導擔任，成員由相關部門領導組成。領導小組下設辦公室，設在市人力資源局，主要負責事業單位崗位設置和人員聘用實施的日常工作。各鎮街、各部門也要成立相應機構，分工1名領導負責。建立目標責任制、情況通報制，做到組織到位、人員到位、責任到位。領導小組將定期對各結點目標任務完成情況進行通報。

　　（二）強化統籌協調。市人力資源局是實施事業單位崗位設置和人員聘用工作的綜合管理部門，會同事業單位主管部門實行宏觀調控，做好指導、協調、審核、監督和調查研究等工作，及時發現和糾正工作中出現的偏差和不足，協調解決實施過程中出現的問題和困難。各部門要加強對本系統、本行業所屬事業單位崗位設置和人員聘用工作的組織、指導和監督管理。事業單位是崗位設置和人員聘用的主體，要按照國家和省政策文件的要求，制定好崗位設置方案，組織好崗位設置和崗位聘用。

　　（三）突出工作重點。事業單位崗位設置和人員聘用工作涉及面廣，情況複雜，要充分認識改革的艱巨性和複雜性。要按照省的部署，抓住重點，逐步推進。今年着力抓好崗位設置實施工作、首次人員聘用工作、新進人員公開招聘工作和事業單位人事管理制度建設，隨着改革的深化逐步完善收入分配以及社會保障等制度。崗位設置和人員聘用各個環節的工作都很重要，環環相扣。各單位要抓好每個環節工作，特別要抓緊、抓實制定崗位設置方案、崗位設置、編製崗位說明書和組織崗位聘用等環節。遵循“先入軌、后完善”的原則，先易后難，不斷完善。

　　（四）積極穩妥推進。事業單位崗位設置和人員聘用工作涉及面廣，政策性強，各單位、各部門要認真組織學習文件，深刻領會和把握文件精神，在摸清事業單位的基本情況、改革現狀、人員結構等有關情況的基礎上，根據本實施方案和行業崗位設置指導意見，制定本部門、本單位具體的實施方案，確保各項規定、要求落到實處。堅持積極穩妥、承認現實的原則，先建制、入軌運行，首次聘用不對現有人員結構進行調整，採取循序漸進的辦法逐步到位。在實施過程中，要廣泛聽取事業單位工作人員的意見建議，妥善研究處理出現的各種情況和問題。要嚴格政策，嚴肅紀律，及時糾正違規違紀行為，維護政策的嚴肅性和權威性，確保崗位設置和人員聘用工作順利推進。

　　崗位設置實施方案（三）

　　為深化我院人事制度改革，建立健全崗位管理制度和人員聘用制度，實現單位人事管理的科學化、規範化和制度化，根據國家和省有關文件精神，結合我院崗位設置方案及單位實際，制定本實施方案。

　　一、指導思想

　　堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，通過推行崗位管理制度和人員聘用制度，創新管理體制，轉化用人機制，整合人才資源，凝聚優秀人才，實現我院由身份管理向崗位管理、由固定用人向合同用人轉變，調動各類人員的積極性和創造性，促進各項事業的發展。

　　二、基本原則

　　堅持以人為本原則；堅持公開、公平、公正原則；堅持優化結構、精幹高效原則；堅持按崗聘用、合同管理原則；堅持穩慎實施原則。

　　三、設置崗位情況

　　我院共設崗位53個。其中，管理崗位3個，占崗位總量的6%; 專業技術崗位48個，占崗位總量的90%；工勤技能崗位2個，占崗位總量的4%。主體崗位是醫、葯、護、技崗位，占崗位總量的87%。主系列專業技術崗位為醫、葯、護、技系列，設置數為46個，占專業技術崗位總量的95%。輔系列專業技術崗位分別為財務系列，崗位設置數為2個，占專業技術崗位總量的5%。

　　（一）管理崗位的等級、數量、名稱

　　管理崗位共設3個。其中，九級崗位3個。

　　具體設置如下：

　　1、領導崗位3個。其中：九級崗位3個，崗位名稱分別為院長、副院長。

　　（二）專業技術崗位等級、數量、名稱

　　專業技術崗位共設48個（其中輔系列崗位2個）。

　　1、高級專業技術崗位1個。七級崗位1個

　　2、中級崗位10個（其中輔系列崗位1個）。其中，八級崗位1個，九級崗位2個，十級崗位7個（其中輔系列崗位1個）。

　　3、初級崗位37個（其中輔系列崗位1個）。其中，十一級崗位5個，十二級崗位18個（其中輔系列崗位1個），十三級崗位14個。

　　具體設置如下：

　　1、二門診共設主系列技術崗位8個，其中，十級崗位2個，崗位名稱為主治醫師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫師；十二級崗位2個，崗位名稱分別為醫師、護理師；十三級崗位3個，崗位名稱分別為醫士、護士、葯士。

　　2、住院部共設主系列技術崗位19個，其中，八級崗位1個，崗位名稱為主治醫師；九級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫師、主管護理師；十級崗位2個，崗位名稱為主治醫師、主管護理師；十一級崗位3個，崗位名稱分別為醫師、護理師；十二級崗位7個，崗位名稱分別為醫師、護理師；十三級崗位4個，崗位名稱分別為醫士、護士。

　　3、急診部共設主系列技術崗位14個，其中，十級崗位2個，崗位名稱分別為主治醫師、主管護理師；十一級崗位1個，崗位名稱為醫師；十二級崗位6個，崗位名稱分別為醫師、護理師、技師、藥師、檢驗師；十三級崗位5個，崗位名稱分別為醫士、護士、技士、葯士、檢驗士。共設輔系列專業技術崗位2個，其中，十級崗位1個，崗位名稱為會計師；十二級崗位1個，崗位名稱為助理會計師。

　　4、葯庫共設主系列技術崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為藥師；十三級1個，崗位名稱為葯士。

　　5、公衛科共設技術崗位2個，其中：十二級1個，崗位名稱為公衛醫師；十三級1個，崗位名稱為公衛醫士。

　　(三)工勤技能崗位等級、數量、名稱

　　工勤技能崗位共設2個。其中：技術工五級崗位1個，普通工崗位1個。

　　具體設置如下：

　　1、住院部共設工勤技能崗位1個，其中：技術工五級崗位1個，崗位名稱為司機。

　　2、急診部共設工勤技能崗位1個，其中：普工崗位1個。

　　四、崗位職責與任職條件

　　三類崗位的基本任職條件：遵守憲法和法律；具有良好的品行；崗位所需的專業、能力或技能條件；適應崗位要求的身體條件。

　　（一）管理崗位職責與任職條件

　　按管理崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。

　　（二）專業技術崗位職責與任職條件

　　按專業技術各個崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。

　　（三）工勤技能崗位職責與任職條件

　　按工勤技能崗位說明書要求的職責任務、工作標準、任職條件。

　　五、競聘與聘用

　　（一）公布崗位設置實施方案。單位制定崗位設置實施方案報主管部門核准並送同級組織或人社部門備案后公布，公布時間不少於10個工作日。

　　（二）報名與資格審查。報考者持居民身份證、學歷證書、有關證明材料（所有證件均要求原件及複印件），以及本人近期正面免冠同版小一寸相片3張，填寫並遞交《廣東省事業單位公開招聘人員報名表》（可在廣東省人力資源和社會保障廳門戶網站上下載），在規定的時間內報名（報名時間不少於3個工作日）。單位崗位設置管理工作領導小組對應聘人員的資格條件進行審查，查驗核實有關證書、證明。每位報名者只可報名一個符合競聘條件的職位。報名時，報名者要如實提交有關信息和材料，凡弄虛作假的，一經查實，即取消競聘資格。

　　（三）競聘。根據崗位的不同特點，採取個人自薦、組織推薦等方式，運用面試、民主測評或專家評議等方法進行。

　　（四）確定擬聘人員。根據競聘結果，單位領導班子集體討論擇優決定擬聘人員。

　　（五）公示。單位對擬聘人員名單進行公示，時間不少於7個工作日。

　　（六）報批與核准。單位填寫《廣東省事業單位崗位聘用審核表》一式三份並附電子版經主管部門審核后按崗位管理權限送同級組織或人社部門核准。

　　（七）簽訂聘用合同。按照《關於印發＜事業單位聘用合同（範本）＞的通知》（粵人社發【20**】58號）規定，由事業單位法定代表人或其委託人與經核准的擬聘用人員簽訂事業單位聘用合同。

　　六、組織領導

　　（一）組織機構

　　為保證單位崗位設置管理工作順利進行，成立崗位設置管理工作領導小組。組成如下：

　　組長：院長。

　　副組長：副院長。

　　成員：****

　　領導小組下設辦公室，XX兼任辦公室主任。

　　（二）工作職責

　　崗位設置管理工作領導小組工作職責：領導、組織、管理本單位崗位設置工作。

　　崗位設置管理工作領導小組辦公室工作職責：具體負責本單位崗位設置管理日常工作和事務。

　　七、實施步驟

　　我院崗位設置管理總體安排是：20**年7月底完成崗位設置和人員聘用工作。具體步驟如下：

　　（一）20**年5月28日—20**年6月20日，制定崗位設置實施方案。根據《廣東省衛生事業單位崗位設置管理指導意見》（粵人社發【20**】86號）、河源市人社部門核准的崗位設置方案，結合單位實際，制定崗位設置實施方案，經聽取單位職工意見后，院領導班子集體討論通過報縣衛生主管部門核准並送縣人社局備案。

　　（二）20**年6月1日—20**年6月20日，編製崗位說明書。根據《廣東省衛生事業單位崗位設置管理指導意見》（粵人社發【20**】86號）和單位崗位設置實施方案，編製崗位說明書，經我院領導班子集體討論通過報縣衛生局核准並送縣人社局備案。

　　（三）20**年6月20日—20**年7月10日，組織競聘與聘用。

　　（四）20**年7月11日—20**年7月30日，向市、縣人社局申報事業單位崗位設置和人員聘用結果認定。

　　八、實施工作中需要說明的其他問題

　　單位完成崗位設置和人員聘用並報市、縣人社局認定，於認定后的下月起兌現崗位工資待遇。