程序員職業規劃

　　程序員職業規劃（一）

　　簡單介紹一下我的情況，我是03級的本科生，07年畢業后一直從事軟件方面工作，現在是一名項目經理，到今天為止，我差不多有5年半的工作經驗了（我是07年3月就進了公司）。那麼為什麼我現在會對職業生涯規劃有感悟呢？因為隨着時間的增長，我越來越覺得我們混職場的IT人（當然不限於軟件行業，只要是職場人）如果沒有一個很好的職業規劃，那麼隨着時間的流逝，我們逝去的不僅僅是年華那麼簡單；當你某天猛然發現當年同一起跑線的同窗朋友，現在跟你的差距大到讓你愕然時，你就真的很難很難逆轉這種局面了。當然，我這樣抽象的說，很多人無法感受到這種緊迫感和恐懼感，下面我分3個方面來說明職業生涯規劃的重要性。

　　第一，職業生涯規劃是事業的導航

　　首先我們搞清楚，事業是什麼？喬布斯的蘋果公司，叫事業；你每天上班路上賣油條豆漿的大媽的早飯攤，叫事業，同樣，我們IT人每天上班時，在格子間乾的事情，那也叫事業！很多人總是覺得自己是個小職員，每天都做着小事情，似乎事業這種詞彙應該總是伴隨着老總、資金、企業這種概念的，所以，反正我只是個小職員，反正我又不是名校畢業，反正我的學歷一般，就算規劃的再燦爛，也只是畫餅充饑而已，還不如每天耕好自己的一畝三分田，剩下的就是老婆孩子熱炕頭了…

　　我認為這種思想最大的毛病就在於自我否定。我舉個例子，CS 這遊戲大部分人都應該玩過吧，你進一個主機開始遊戲以後最多的動作是什麼？不是開槍，不是到處走，不是換子彈，而是按tab查看排名！每個人都想多殺點人，多拿點分，進入警察或者土匪榜的前三甚至第一，難道你會說：反正我技術一般，還不如給別人做嫁衣，讓別人殺了拿分呢？所以，我們在職場混，也好像在玩一個現實版的遊戲，那麼我們的目的就是拿高分，也就是向更高的目標進發，無限的接近目標，甚至超越目標，而職業生涯規劃，就是你達到目標的一個個裡程碑，它會每時每刻為你指明你的方向，讓你明確你的目標，並一步一步走下去，所以職業生涯規劃絕對不是畫餅充饑。

　　當然，你的目標必須切合實際，但是也不能太過於保守，甚至可以是一種階段型的規劃。比如我，我07年進公司是程序員，程序員的地位好工作大家應該是再熟悉不過了，我本科讀的是個三類大學，還不是軟件本職專業，但是有幸能找到這樣一份工作，我還是很感激老闆的。既來之則安之，學習技術技能，累積經驗，同時關心行業的發展前進和自身的晉陞路線。當時我了解到，程序員的發展一般來說是這樣，程序員→軟件工程師→架構師→系統分析師（技術路線）或者項目管理師（管理路線），最終到達技術總監，或者項目總監甚至CTO、COO或者CIO等高級職位。也有程序員後來進入測試領域，後來成為QA或者QC，最後成為質量總監等。我根據我本身的性格，興趣，和切合自身的發展方向等多方面因素考慮，定下來自己走項目管理的路線，我給自己的職業規劃是這樣：程序員→軟件工程師→項目主管→項目經理→項目總監→CIO；而我也確實一步步正在實現了自己的規劃，能夠到達今天的這個位置，職業規劃起了相當大的作用。它總是在不停的指引和鞭笞我向目標進發，而我自己也從來沒有感到彷徨，沒有困惑過，因為我有目標，有規劃，有方向，這就是職業規劃的力量！因此，不要因為你現在的微不足道而放棄對自己的規劃，飯要一口一口吃，只要你做好切實可行適合於你的規劃，並且一步一步的按着規劃來做，達到目標就只是時間問題而已了！

　　另外有一點我想說一下，就是很多人認為“計劃趕不上變化”所以這種規劃性的東西就算寫的再好以後也可能會“趕不上變化”。我認為吧，如果你還是在學校的學生，可以有這種想法，但是如果你已經入了職場，那麼就別這樣想了，除非你想做一個經常轉行的人，那我就沒辦法了。我當年在學校被輔導員逼着寫職業生涯設計（比賽）的時候，我也有過這種想法，並且覺得職業生涯設計時個扯淡的事情。但是後來工作后發現這個還是非常重要的，如我上文所述，是個不可或缺的東西，至少我這麼認為，也確實給我帶來了很好的收穫。這個畢竟是個在你職業中導航的東西，就算有些和你的現實生活有些避免不了的小差距，但是至少一份好的職業生涯規劃在大體上會給你一個方向性的指導，不至於讓你在某些時候感到迷茫。

　　第二，職業規劃能給你帶來你想要的東西

　　有句老話叫做“無欲則剛”，我承認我是俗人，我沒有那麼坦然淡定的心態，我在某些時候甚至俗到想要魚和熊掌兼得。但是，這錯了嗎？答案當然是沒有。只要通過正當途徑，你獲得的越多，反而證明你越有本事。

　　有很多程序員總是有這樣想法：現在我是不行，但是等過幾年我有經驗了，工資和職位自然就上去了。暫且不說這種想法對還是錯，我先講個真實的故事。我曾經有個手下，叫小Y好了，是09年的應屆生，被公司招進來后安排在我手下當程序員。相處一段時間后，我發現小Y這個人能力很一般，也不願意利用空閑時間學習（因為是吃技術這碗飯，所以我覺得學習真的很重要，後面會詳談），而且幹活很粗糙，寫的代碼往往總是要我返工修改。當年年底我給他的績效考評比較低，因此第二年加薪的時候，他相較於他的在其他部門當程序員的朋友要低很多（當時是一批招的），所以對我對公司有很大意見，後來我找他談，我就很直接問他憑什麼要求加薪水平跟別人一樣？他回答我說他工資太低，來了一年還相當於應屆本科水平。我說可是你的能力比某些應屆生要差很多（當時我有另一個2010年本科應屆生手下，能力非常強，起碼有2年經驗程序員的水平）。他就回答我說他有經驗。所以看到這裡，各位也也應該猜到了結局，不錯，後來小Y走人了。

　　我講這個故事看似和職業規劃沒有太大關係，實際上我覺得還是能說明一些問題的。也就是說，經驗重不重要呢？毫無疑問，在任何行業，經驗都是非常重要的東西，而且用錢也買不來。但是大家切記，不要認為單憑“經驗”這東西就可以無敵了！比如你喜歡搞技術，你想以後當個牛X的架構師，但是你僅僅靠當程序員而不去學習相關知識，就算累積10年編碼經驗，也充其量只能到軟件工程師的程度，到架構師的那道坎很難跨越過去。那麼你想得到的，終究還是水中月，看起來很近，實際上還是很遠。

　　有些朋友會說：我不想的到什麼，我不想要什麼，現在這樣挺好，我也挺喜歡寫代碼的，職業生涯規劃對我來說也就沒什麼用。好吧，我承認，這樣的朋友境界比較高，我自愧不如。但是你要明白，你是生存在社會裡面，你不是一個獨立的個體，你有家庭，你將來會上有老下有小，甚至你還要擔負你老婆的生活，我不知道當你的父母需要你養老，你的房車需要你還貸，你的兒女需要你繳學費，乃至於你的兒子需要娶媳婦（如果是女兒就賺了，哈哈）的時候還能不能有這種淡定的心態呢？還有，你們想想，當你30好幾歲了，快40歲了，還和20出頭的年輕人在一起寫代碼的時候，會是什麼感覺？他們年輕力盛，充滿激情，跟你當年一樣，熬通宵，連續工作10小時，不規律吃飯，哼都不會哼一聲，但是你呢？當你體力下降，記憶力下降，邏輯分析能力下降，思維開始遲鈍的時候，你覺得你還拼的過他們嗎？當你的公司為了維持一個僅僅有“經驗”而其他各方面都不如年輕人，卻還要支付高於年輕人一大筆工資的中年人的時候，你覺得公司會怎麼做？我不知道各位看到這裡有什麼想法，反正我每每想到這種情況，我的後背會發涼，我會覺得很恐怖，真的很恐怖！所以你最好還是收起那份淡定，去努力的博取你所必須要博取的東西吧，職位，薪酬等等！想要這些，說容易也容易，做好職業生涯規劃，自然總有一天能夠達到目標。

　　當你做好了職業規劃后，給自己定下一條線性的職場進化路線圖，定下每個裡程碑，每個小的關鍵點，包括為了達到這些里程碑和關鍵點所需要做的事情，或者需要累積的知識，那麼這樣在你日常工作中，你不會胡亂的去累積所謂的“經驗”，而是有針對性的，有目的的去學習或者去鞏固或者去鍛煉你的能力，這樣一來，日積月累，你就自然而然的按照職業規劃的線路走下去了，反過來說，你就一步一步的實現了自己的目標，得到了自己想要的東西。比如我當年給自己頂下項目管理這條路，我在平時工作中就非常注意鍛煉這方面的能力，比如跟客戶溝通，比如撰寫文檔，比如協調團隊，等等，另外，我也強制要求自己學習項目管理方面的知識，強化管理的理念和能力，並將理論用於實踐，將書本上學到的項目管理知識，比如進度管理，成本管理，範圍管理用於我現實的項目中，這樣就形成了一種良性的循環，我學到的越來越多，工作也越做越好了。那麼自然而然的我就從軟件工程師到項目主管，再到現在的項目經理，我想要的，我確實得到了。