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成功人士:成功是怎麼來的?

手機:M版  分類:人生勵志  編輯:小景

成功人士:成功是怎麼來的? 標籤:鋼鐵是怎樣煉成的

  成功人士:成功是怎麼來的

  任何人的成功都是來自於自覺自愿地去尋找機會、發揮創造力。如果你只會坐井觀天,守株待兔,那麼你永遠只能是井底之蛙,永遠逮不着那千萬分之一機率的兔子。

  那些甘於沉淪和平庸的人最終會沉淪和平庸下去,而那些主動執行、善於創造機會的人,則從最平淡無奇的生活中找到一絲微弱的機會,他們用自身的行動改變了他們的處境。他們或者成為發明家,或者成為政治家,或者成為老闆、企業家。甚至成為領導一個國家的領袖,富可敵國的富豪。

  當越來越多的主動執行的人才出現的時候,我們的社會就會變得更加進步,競爭也更加激烈。

  今天,不僅要求一個領導者學會如何盡全力建立自己的事業。所有的行業、崗位,都在尋找這種能100%執行任務的人。

  一個只懂得自身工作內容的人,不是一個優秀的人;一個只會打槍的士兵,不是一個優秀的士兵;一個只會命令別人的領導者,不是一個優秀的領導;一個只會使用聽話的員工的企業,不是一個優秀的企業。

  找到能完成任務的人,是每一個組織的目標。成為能完成任務的人,是每一個人的目標。

  拿破崙·希爾曾經說過:“自覺自愿是一種極為難得的美德,它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什麼事之前,就能主動地去做應該做的事。”

  他說:“這個世界願對一件事情贈予大獎,包括金錢與榮譽,那就是自覺自愿。”有些人只有被人從後面催促時,才會去做他應該做的事,這種人大半輩子都在辛苦工作,卻又抱怨運氣不佳。

  還有一種人,根本不會去做他應該做的事,即使有人跑過來向他示範怎樣做,並留下來陪着他做,他也不會去做。他總是失業,得到他們應得的藐視。在這種情況下,命運之神會耐心地在擁擠人群的一隅等着他們。

  而養成主動工作、積極進取這種習慣的員工,命運是完全不同的,他們很容易在職場中找到自己的位置,並獲得成功。

  那些在職場中平平庸庸的人,只是被動地應付工作,為了工作而工作,他們在工作中沒有投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機械地完成任務,而不是創造性地、自覺自愿地工作。

  應該明白,那些早出晚歸的人不一定是認真工作的人,那些每天忙忙碌碌的人不一定是圓滿地完成工作的人,那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說,每天的工作可能是一種負擔、一種逃避,他們並沒有做到工作所要求的那麼多、那麼好。對每一個企業和老闆而言,他們需要的決不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩,卻缺乏熱情和責任感,不能積極主動、自覺自愿工作的員工。

  在許多公司,從事最基層工作的員工一般都習慣於等待再等待,很少去主動爭取或積極地處理工作,只是等到接到了明確的工作指令后才去行動,而且在工作中不斷地請示,以求得下一步的工作指令。

  這種被動工作的員工,很難在工作中獲得成就,最終將一事無成。

  養成被動工作習慣的人,不但老闆沒有交待的工作做不好,甚至老闆交待的工作也要一再督促才能勉強做好。這種被動的態度自然會導致一個人的積極性和工作效率下降。久而久之,即使是被交待甚至是一再交待的工作也未必能把它做好,而是想方設想去拖延、敷衍。

  同時,被動工作的態度,使你在工作中不願負起責任,害怕犯錯,不敢解決困難。因此,稍不如意,就把那些旁人看來不是問題的問題全搬到上司那裡,請求下一步的指示。

  這樣的員工,別人不禁要發問:他怎麼會這樣?究竟還有沒有一點點的工作力?他還能幹什麼?

  員工不該對上司有過多的依賴,“等待命令”、被動工作會導致你事事請示,而事事請示不但增加了上司的負擔,你自身也很難“成長”。

  被動地去工作,你就會養成“有所為而為”的工作態度,或是只做你喜歡的工作,那麼,你就別指望公司會分派你具有挑戰性的工作,讓你擔當重任,這樣就失去了提升自己的機會。

  檢視一下你自己,看看你有沒有被動等待工作的不良習慣。如果有,就不要再消極地等待了,也不要去報怨,而是要做自我批評,樂於改變。

  克服被動工作的習慣,將其從自己的個性中根除。

  第一,每天從事一件明確的工作,而且不必老闆的指示就能夠主動去完成。

  第二,到處尋找,每天至少找出一件與自己無關的事,把它做好。

  第三,每天堅持這一做法,直到把它變成習慣。

  堅持這樣去做,就會改變自己。

  那些不論老闆是否安排任務、自己主動促成業務的員工,那些交給任務、遇到問題后不會提出任何愚笨的、羅嗦問題的員工,那些主動請纓、排除萬難、為公司創造巨大業績的員工,就是時下老闆要找的人。他們與那些充滿懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的工作態度,除非苦口婆心、威逼利誘才能把事情辦成的被動者相比,確實有天壤之別。現代市場經濟,只需要那些主動者。

  任何老闆,都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創造財富的員工。所謂的主動,指的是隨時準備把握機會,展現超乎他們要求的工作表現,以及擁有“為了完成任務,必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。那些工作時主動性差的員工,墨守成規、避免犯錯,凡事只求忠誠公司規則,老闆沒讓做的事,決不會插手;而工作時主動性強的員工,則勇於負責,有獨立思考的能力,必要時會發揮,漂亮地完成任務。

  公司的大目標和員工的小目標都是創造財富。只要符合這個大目標,員工們就不應該局限於自己的任務,而應該在不破壞公司各種秩序的情況下,主動地完成額外的任務,出色地為公司創造額外的財富。甚至要先於你的主管和老闆,提出並實施有益於公司發展的項目和業務。

  老闆不在身邊卻更加賣力的員工,是具有主動性的員工。如果只有在別人注意時才有好的表現,那麼你永遠無法達到成功的頂峰。最嚴格的表現標準應該是自己設定的,而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老闆對你的期望更高,那麼你就無需擔心會失去工作。同樣,如果你能達到自己設定的最高標準,那麼加薪晉職也將指日可待。如果想登上成功之梯的最高頂端,你得永遠保持主動率先的精神,縱使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作,終能最後獲得回報。當你養成這種自覺自愿的習慣時,你就有可能成為老闆和領導者。

  員工在每一項工作中都傾聽和相信這一點,就可以使自己的生活好轉起來,就從現在的工作開始,主動起來,以實際行動和良好的業績,來敦促自己成為一個功的人,成為一個老闆所賞識的人。

  

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