成功人士：成功是怎麼來的？

　　成功人士：成功是怎麼來的

　　任何人的成功都是來自於自覺自愿地去尋找機會、發揮創造力。如果你只會坐井觀天，守株待兔，那麼你永遠只能是井底之蛙，永遠逮不着那千萬分之一機率的兔子。

　　那些甘於沉淪和平庸的人最終會沉淪和平庸下去，而那些主動執行、善於創造機會的人，則從最平淡無奇的生活中找到一絲微弱的機會，他們用自身的行動改變了他們的處境。他們或者成為發明家，或者成為政治家，或者成為老闆、企業家。甚至成為領導一個國家的領袖，富可敵國的富豪。

　　當越來越多的主動執行的人才出現的時候，我們的社會就會變得更加進步，競爭也更加激烈。

　　今天，不僅要求一個領導者學會如何盡全力建立自己的事業。所有的行業、崗位，都在尋找這種能100%執行任務的人。

　　一個只懂得自身工作內容的人，不是一個優秀的人；一個只會打槍的士兵，不是一個優秀的士兵；一個只會命令別人的領導者，不是一個優秀的領導；一個只會使用聽話的員工的企業，不是一個優秀的企業。

　　找到能完成任務的人，是每一個組織的目標。成為能完成任務的人，是每一個人的目標。

　　拿破崙·希爾曾經說過：“自覺自愿是一種極為難得的美德，它能驅使一個人在不被吩咐應該去做什麼事之前，就能主動地去做應該做的事。”

　　他說：“這個世界願對一件事情贈予大獎，包括金錢與榮譽，那就是自覺自愿。”有些人只有被人從後面催促時，才會去做他應該做的事，這種人大半輩子都在辛苦工作，卻又抱怨運氣不佳。

　　還有一種人，根本不會去做他應該做的事，即使有人跑過來向他示範怎樣做，並留下來陪着他做，他也不會去做。他總是失業，得到他們應得的藐視。在這種情況下，命運之神會耐心地在擁擠人群的一隅等着他們。

　　而養成主動工作、積極進取這種習慣的員工，命運是完全不同的，他們很容易在職場中找到自己的位置，並獲得成功。

　　那些在職場中平平庸庸的人，只是被動地應付工作，為了工作而工作，他們在工作中沒有投入自己全部的熱情和智慧。他們只是在機械地完成任務，而不是創造性地、自覺自愿地工作。

　　應該明白，那些早出晚歸的人不一定是認真工作的人，那些每天忙忙碌碌的人不一定是圓滿地完成工作的人，那些每天按時打卡、準時出現在辦公室的人不一定是盡職盡責的人。對他們來說，每天的工作可能是一種負擔、一種逃避，他們並沒有做到工作所要求的那麼多、那麼好。對每一個企業和老闆而言，他們需要的決不是那種僅僅遵守紀律、循規蹈矩，卻缺乏熱情和責任感，不能積極主動、自覺自愿工作的員工。

　　在許多公司，從事最基層工作的員工一般都習慣於等待再等待，很少去主動爭取或積極地處理工作，只是等到接到了明確的工作指令后才去行動，而且在工作中不斷地請示，以求得下一步的工作指令。

　　這種被動工作的員工，很難在工作中獲得成就，最終將一事無成。

　　養成被動工作習慣的人，不但老闆沒有交待的工作做不好，甚至老闆交待的工作也要一再督促才能勉強做好。這種被動的態度自然會導致一個人的積極性和工作效率下降。久而久之，即使是被交待甚至是一再交待的工作也未必能把它做好，而是想方設想去拖延、敷衍。

　　同時，被動工作的態度，使你在工作中不願負起責任，害怕犯錯，不敢解決困難。因此，稍不如意，就把那些旁人看來不是問題的問題全搬到上司那裡，請求下一步的指示。

　　這樣的員工，別人不禁要發問：他怎麼會這樣？究竟還有沒有一點點的工作力？他還能幹什麼？

　　員工不該對上司有過多的依賴，“等待命令”、被動工作會導致你事事請示，而事事請示不但增加了上司的負擔，你自身也很難“成長”。

　　被動地去工作，你就會養成“有所為而為”的工作態度，或是只做你喜歡的工作，那麼，你就別指望公司會分派你具有挑戰性的工作，讓你擔當重任，這樣就失去了提升自己的機會。

　　檢視一下你自己，看看你有沒有被動等待工作的不良習慣。如果有，就不要再消極地等待了，也不要去報怨，而是要做自我批評，樂於改變。

　　克服被動工作的習慣，將其從自己的個性中根除。

　　第一，每天從事一件明確的工作，而且不必老闆的指示就能夠主動去完成。

　　第二，到處尋找，每天至少找出一件與自己無關的事，把它做好。

　　第三，每天堅持這一做法，直到把它變成習慣。

　　堅持這樣去做，就會改變自己。

　　那些不論老闆是否安排任務、自己主動促成業務的員工，那些交給任務、遇到問題后不會提出任何愚笨的、羅嗦問題的員工，那些主動請纓、排除萬難、為公司創造巨大業績的員工，就是時下老闆要找的人。他們與那些充滿懶懶散散、漠不關心、馬馬虎虎的工作態度，除非苦口婆心、威逼利誘才能把事情辦成的被動者相比，確實有天壤之別。現代市場經濟，只需要那些主動者。

　　任何老闆，都需要那些主動尋找任務、主動完成任務、主動創造財富的員工。所謂的主動，指的是隨時準備把握機會，展現超乎他們要求的工作表現，以及擁有“為了完成任務，必要時不惜打破成規”的智慧和判斷力。那些工作時主動性差的員工，墨守成規、避免犯錯，凡事只求忠誠公司規則，老闆沒讓做的事，決不會插手；而工作時主動性強的員工，則勇於負責，有獨立思考的能力，必要時會發揮，漂亮地完成任務。

　　公司的大目標和員工的小目標都是創造財富。只要符合這個大目標，員工們就不應該局限於自己的任務，而應該在不破壞公司各種秩序的情況下，主動地完成額外的任務，出色地為公司創造額外的財富。甚至要先於你的主管和老闆，提出並實施有益於公司發展的項目和業務。

　　老闆不在身邊卻更加賣力的員工，是具有主動性的員工。如果只有在別人注意時才有好的表現，那麼你永遠無法達到成功的頂峰。最嚴格的表現標準應該是自己設定的，而不是由別人要求的。如果你對自己的期望比老闆對你的期望更高，那麼你就無需擔心會失去工作。同樣，如果你能達到自己設定的最高標準，那麼加薪晉職也將指日可待。如果想登上成功之梯的最高頂端，你得永遠保持主動率先的精神，縱使面對缺乏挑戰或毫無樂趣的工作，終能最後獲得回報。當你養成這種自覺自愿的習慣時，你就有可能成為老闆和領導者。

　　員工在每一項工作中都傾聽和相信這一點，就可以使自己的生活好轉起來，就從現在的工作開始，主動起來，以實際行動和良好的業績，來敦促自己成為一個功的人，成為一個老闆所賞識的人。