帶薪休假辦法

　　帶薪休假辦法（試行）

　　一、為了讓廣大員工在工作之餘得到更好的休息，充分調節身心，並讓廣大員工自由選擇休假的時間，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本辦法。

　　二、適用範圍：本廠正式工、集體工。

　　三、帶薪休假條件：

　　1、遵守廠規廠紀，無重大責任事故和違章及治安事件。

　　2、無連續曠工行為。

　　3、年實際出勤工數不得少於240個（不包括婚、喪、產、探病等假）。

　　4、本人未受過行政等處分者。

　　四、形式：自主選擇

　　五、時間：每年3月底到12月底。

　　六、凡本廠幹部員工，在符合第三條各款規定的前提下，在本廠工作滿5年（包含5年）者，每年可帶薪休假5天，滿10年以上者者（包含10年）每年可帶薪休假10天。

　　七、凡對本企業做出突出貢獻的員工，在本年度除符合規定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。

　　八、凡對本企業做出突出貢獻、管理優異、成績顯著的中層領導，在本年度除符合規定享受正常帶薪休假外另獎勵帶薪休假5天。

　　九、程序：

　　1、達到帶薪休假條件的幹部員工，在不耽誤本職工作及本部門正常工作的前提下，填寫《帶薪休假申請表》，經本單位領導及分管領導批准后，送交綜合辦。

　　2、綜合辦根據《帶薪休假申請表》，進行統一審核評定，並以書面形式將符合規定的帶薪休假人員名單通知各單位。

　　3、各單位根據具體休假時間安排休假，並在當月考勤及工資表中註明。

　　4、由於工作需要，達到帶薪休假條件而未能休假者，均按兩倍工資予以補償。

　　5、帶薪休假期在不影響工作的前提下亦可以累計。

　　十、本制度從下發之日起生效執行。

　　###煤氣化廠

　　二00四年五月五日