帶薪年休假管理辦法

　　**區中心血站帶薪年休假管理辦法

　　為落實我站正式職工帶薪年休假制度，根據國務院《職工帶薪年休假條例》（國務院第514號令）、人事部《機關事業單位工作人員帶薪年休假實施辦法》（人事部第9號令）和市人力資源和社會保障局《關於機關事業單位工作人員帶薪年休假有關問題的通知》（津人社局發〔20**〕50號）有關精神，制定本辦法。

　　一、帶薪年休假對象

　　我站工作年限滿1年以上的正式職工，享受帶薪年休假（簡稱年休假，下同）。

　　二、帶薪年休假假期

　　1、工作年限滿1年不滿10年的職工，年休假5天；

　　2、工作年限滿10年不滿20年的職工，年休假10天；

　　3、工作年限滿20年的職工，年休假15天。

　　三、帶薪年休假管理

　　1、每年12月份各科室制定下一年度年休假計劃，報分管站長審核，經站長批准后，由站辦公室具體負責管理。

　　2、每年1月份站辦公室向職工發放當年年休假憑證，職工按照年休假計劃進行休假，每次休假在休假憑證上做相應記錄，職工年休假休完，上交年休假憑證。

　　3、在站內工作的因工作需要不能如期安排休假的，科室和本人必須服從站內工作，調整休假時間。

　　4、年休假原則上不得跨年度休息，確因工作需要當年無法安排休假的，可延續至下一年繼續使用。

　　四、職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假

　　1、職工請事假累計超過20天以上且單位按照規定不扣工資的；

　　2、工作年限滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；

　　3、工作年限滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；

　　4、工作年限滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的；

　　5、職工因個人原因，脫產學習累計天數超過其年休假天數、被停職檢查或受到限制人身自由15天以上（含15天）的行政、刑事處罰的。

　　職工已享受當年的年休假，年內又出現上述規定的情形之一的，則下一年度的年休假不再享受。

　　四、有關問題處理

　　1、國家法定節假日、公休日及探親假、婚喪假、產假的假期，不計入年休假假期。

　　2、調動工作的人員、安置的軍隊轉業幹部和複員退伍軍人，由原單位（部隊，下同）出具是否已享受年休假的有關證明給我站。年度內已在原單位享受了年休假的，當年不再安排年休假，未休過年休假或已休年休假天數少於應休天數的，由我站根據工作情況統籌安排年休假或補足其年休假天數。

　　3、職工在到達退休年限的，可於應辦理退休手續月份提前3個月離崗休養，其中含本人退休年度年休假及其他假期，退休年度年休假不再另行享受。

　　4、我站駐外、公派外出、借調至其他單位的職工，每年12月份提交下一年度年休假計劃，並按照計劃進行休假，未休年休假站內不給予經濟補償。

　　5、職工當年死亡，其生前因工作原因沒有安排休年休假的，其應休未休的年休假天數，可享受年休假工資報酬。

　　6、職工參加上級或我站組織的榮譽性休假活動（獎勵性外出活動或休假）的時間，可從職工當年度應休年休假時間中扣除。

　　7、其他與年休假有關的管理規定，參照《**區中心血站休假管理制度》（塘血站〔20**〕15號）執行。

　　五、本辦法由站長辦公會負責解釋，未盡事宜由站長辦公會研究決定。

　　**區中心血站

　　20**年12月28日