工商局幹部誡勉談話制度

　　工商局幹部誡勉談話制度

　　一、實行誡勉談話是紀檢監察工作認真履行保護、懲處、監督、教育的職能，堅持教育為主，預防為主，對幹部進行嚴格要求，嚴格管理，嚴格監督的重要保障，應堅持貫徹從嚴治黨，從嚴治政的方針。

　　二、誡勉談話的對象是群眾反映有違紀苗頭或有輕微違紀和不廉潔行為，以及其他需要談話誡勉的幹部。

　　三、紀檢監察和人事教育股在幹部考查、年終考核、民主評議以及信訪工作中，經核實發現有下列情形之一的，應提出對其進行誡勉談話建議，並組織進行誡勉談話：

　　（1）、事業心不強，缺乏責任感，工作不求上進，得過且過，自身要求不嚴，群眾反映大的。

　　（2）、違反民主集中制原則，影響團結和正常工作的。

　　（3）、有違反社會公德和家庭美德、思想意識不健康或生活不檢點，有損黨的幹部形象的。

　　（4）、在廉政狀況民主測評中，職工意見較大，不信任票超過40%的。

　　（5）、在年度考核中被評為基本稱職或不稱職的。

　　（6）、在領導班子考核中群眾反映問題突出的，造成不良影響的。

　　（7）、為涉嫌違法人員說情開脫的，故意包庇違紀違法人員的。

　　（8）、有其他應予誡勉談話內容的。

　　四、誡勉談話由紀檢組向黨組提出建議，經黨組研究同意后，由紀檢組組織實施。