公司通訊員工作考核辦法

　　##########有限公司

　　通訊員工作考核辦法（試行）

　　為進一步做好公司宣傳工作，規範通訊員工作，鼓勵通訊員積極投稿，為提升企業形象與知名度、美譽度，增加品牌附加值服務。同時也為促進企業精神文明建設、培育優秀企業文化、加強通訊員隊伍建設，特制定本辦法。

　　一、適用範圍：

　　1） 本辦法適用於全體正式通訊員。（名單見附表）

　　2） 本辦法中所指稿件僅限於宣傳本企業或#####的稿件，原則不包括對外文藝類稿件。

　　二、考核辦法：

　　1） 每季度為一個考核期，考核期的保底分為50分，正式通訊員連續兩個考核期為能達到保底分的，轉為非正式通訊員；

　　2） 非正式通訊員繼續投稿，且在下個考核期內達到保底分的，即可恢復其正式通訊員資格；新申請正式通訊員亦參照此條辦理；

　　三、考核標準：

　　1） 正式通訊員向公司宣傳主管部門（以下簡稱黨辦）投稿的，每篇得2分；

　　2） 稿件被《####》採用的，每篇得4分；重要稿件視情加分，但最高不超過10分；

　　3） 稿件被《####報》採用的，每篇得8分；重要稿件視情加分，但最高不超過15分；

　　4） 稿件被《###報》、《###報》採用的，每篇得20分；重要稿件視情加分，但最高不超過30分；被其他市級媒體採用的（含##電視台），每篇15分；

　　5） 稿件被《##日報》、《##報》等省部級報刊採用的，每篇得30分；重要稿件視情加分，但最高不超過50分；

　　6） 稿件被《人民日報》等中央級媒體採用的，每篇得100分；重要稿件加分另定；

　　7） 采寫《內部情況反映》並交至公司黨辦的，視情每篇得20-30分；

　　8） 合作稿件按平分計分；

　　9） 本《辦法》中的考核標準得分僅指單發稿件，發生一稿多用時，作減半計分；

　　10）　　本《辦法》中的考核標準得分與考核獎金比值為1:1，即1分等於人民幣1元；

　　四、其他：

　　1） 本辦法中所稱媒體不包括各級網絡媒體；

　　2） 通訊員（包括非正式通訊員）應就投稿和採用情況自行備案，待考核期末與公司來稿登記表核對；

　　3） 非正式通訊員不在本辦法考核之列，也不享有考核期獎勵；

　　4） 對於工作成績突出的通訊員（包括非正式通訊員），至年度末，公司視情再行表彰與獎勵；

　　5） 本《辦法》為試行，若有未盡之處，由黨委辦公室負責修改和解釋。

　　6）本辦法自公布之日起執行。

　　黨委辦公室

　　2004年#月