公司員工給假細則

　　員工給假細則

　　(一)本公司員工給假，悉依本細則規定之。

　　(二)本細則所稱員工系指正式轉正的人員，其他試用及臨時工均不包括在內。

　　(三)公休：

　　1.星期例假。

　　2.法定假日及政府臨時公布的休假日。

　　3.勞動節。

　　4.新年休假依從政府規定，以上各休假日，薪資照發。

　　(四)以上公休例假，本公司可視事實需要與其他日期互換，互換后的休假日有關薪資及加班與公休例假同。

　　(五)事假：

　　1.事假須填寫請假單，請單位主管按權責核准簽章後方能生效。

　　2.每月不得有5天以上，全年累計不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。

　　3.一月內前後事假兩天，中間夾有公休例假，使連續共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計事假。

　　4.事假不滿一日者以鐘點累計。

　　5.事假必須事前請准，不得事後補請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請特准者始可補假)。

　　6.日薪者事假不發薪資，月薪者當月3天內全年14天內只發半薪，逾假者扣全薪。

　　7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。

　　8.本年度到職升正的月薪人員，一月內事假累計在一天內者，扣半薪，超出部分全扣，當年累計亦照到職時間的長短比例計算，其公式如下：14天×到職后月數/12＝只扣半薪的事假天數

　　(六)病假：

　　1.病假須填請假單，經單位主管照權責核准後生效，連續二天以上須繳驗公立醫院或勞保醫院證明(住宿公司或廠區宿舍者須當日請假)。

　　2.外宿員工因病不能到班，可託人或電話託人代請，惟病假在二天以上須繳驗公立醫院或勞保醫院證明(可於次日補請病假手續)。

　　3.如患重大病症，按勞保規定住院外應自連續病假第二個月起予以停職(工)，但病癒后，經公立醫院體檢證明體力正常，優先予以復職。

　　4.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點計。

　　5.病假在一個月內繳驗醫院證明者薪資發給半薪，超過一個月者全扣。

　　6.當年度到職的升正人員比照事假計算方式辦理。

　　(七)公傷：

　　1.公傷人員按勞保規定辦理，除薪資照給外，本公司不負擔任何費用。

　　2.無須住院的門診人員，應由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養或繼續療養，須再續假，除仍須醫院證明外，主管仍應負責切實審查。

　　(八)公假：基於遵守國家法令，短期服役，義務勞工及其他徵召奉令參加受訓者附證明文件，申請公假，其准假天數，參考附表，薪資照給。

　　(九)婚假：本人婚嫁給予婚假7天，子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪資照發。 (十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(不包括公休例假)薪資照給。

　　(十一)產假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，並照下列辦理。

　　1.服務(轉正後)本公司6個月以上者產假期內薪資照給。

　　2.服務(轉正後)本公司6個月以下者，薪資減半發給。

　　(以上產假包括公休、例假日在內)

　　(十二)特別休假：

　　1.工員部門按勞工法規定辦理

　　2.職員特別休假，區分如下：

　　(1)在公司服務滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。

　　(2)在公司服務滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。

　　(3)在公司服務滿5年以上，未滿10年者，每年給假14日。

　　(4)在公司服務滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。

　　3.職員休假以不礙工作進度為原則，其作業程序，由服務單位主管於每年元月5日前，根據各員服務年資，列具應休天數將申請單移人事單位核對后，轉送給最高主管核定，並退交人事單位保管。

　　4.工員的申請作業程序與職員同，經核定后，再由人事單位將部分休假天數納入新年政府規

　　定以外的休假日數，所余天數由各單位主管視工作需要依據，權責核定實施，但每月最多三天，每次不得少於一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。

　　5.特休以當年為限，不得延續至次年，各級主管准假的權責如下表：

　　表7.3.6

　　(十三)本規則經經理級會議通過並奉准實施。