簡歷，你的第一張名片

　　七月流火，又有一批大學生抱着自己的或厚或薄的簡歷，“轉戰”於各人才市場，不知疲倦地奔走於招聘攤位前，虔誠地向用人單位的工作人員遞上自己的簡歷，希望他們能從這份簡歷中了解自己並給予機會。

　　如何讓自己的簡歷在成百上千份簡歷中脫穎而出，成了很多學生的追求。企業對什麼樣的簡歷感興趣？下面的文章也許對第一次做簡歷的學生有點啟迪。

　　解讀簡歷：日前，365class.com對數十個企業的人事主管員發出了對大學畢業生的簡歷的調查，結果發現，一般企業平均在每份簡歷上花費１.４分鐘。

　　簡歷的長度和厚度：調查發現招聘者平均在每份簡歷上花費１.４分鐘。一般會閱讀１頁半材料。換言之，過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法並沒有增加錄取機會，但也沒有發現負面的影響。

　　投遞的方式：通過ｅｍａｉｌ和網站遞交的電子版簡歷，得到的關注比通過郵件要少。平均會減少２３秒左右。此外，我們發現會有約５％的電子簡歷會由於網絡或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統的郵件方式，除非僱主明確表示出偏向性。

　　選擇方法：約有２０％的僱主承認他們會使用一些級別較低的助理人員來處理簡歷，這些人員會有一些硬性的選擇標準。另有４５％的僱主認為他們進行初選時，也基本只看一些硬性指標。如６級英語證書、戶口、專業背景、學校名聲、在校成績等。這意味着：第一輪簡歷的篩選基本上是比較固定的。如果你不符合一些明確的標準，只有１／３左右的公司會給予機會。但將自己的簡歷石沉大海完全歸罪於戶口、專業或學校也是不正確的。

　　簡歷內容：在短短１。４分鐘內，人事經理看什麼？除了前面提及的幾項，他們還會看一些學生的校園活動和兼職工作。所以是學生會副主席還是部長並不重要，關鍵是你不要給人留下一個書獃子的印象。所有人事經理都會重視和自己公司相同行業的工作經歷。這會是個優勢，但如果說謊，也容易出局。

　　現身說法：避免幾個誤區簡歷並非多多益善。珠海南灣人才市場的朱經理認為：簡歷並非多多益善。大學生製作簡歷時往往抱着盡善盡美的心態，總覺得為了突出自己，充分展示自己的才能，就要把簡歷製作得面面俱到，生怕疏漏一些用人單位比較關注的細節，從而使自己在最初步的競爭中處於下風位置。因此，製作精美，內容詳實往往是大學生製作簡歷時普遍的心理標準。而從用人單位考慮，他們在招聘過程中往往會收到許多應聘者的簡歷，長篇累牘式的簡歷也讓招聘者看得頭昏眼花。

　　自我多一點，借鑒少一點。珠海艾科電子公司負責招聘的李小姐說：自我多一點，借鑒少一點。大學生多數人都是第一次撰寫自己的簡歷，而且又相當重視，在格式、內容和技巧上概念模糊，因此他們往往會去借鑒別人的簡歷，將自己好好包裝一番，以達到儘力“推銷”自己的目的。一份簡歷里包含了應聘者的個人信息，同時也是一種個性的體現。在過度借鑒別人簡歷的風格、形式、內容的同時，大力宣揚自己的優點，包裝出一個“完美”的自我，也就意味着真實性的多多少少的掩蓋，這是用人單位所不願意看到的。因為用人單位需要招聘到有真才實學、對企業能作出貢獻的人，對那些弄虛作假的人惟恐避之不及。

　　最好不要手寫。珠海聯思電子的吳先生認為：隨着電腦的普及和大學生對電腦操作的重視，大學生們更喜歡用電腦製作自己的簡歷，這樣製作出來的簡歷不僅格式工整，在表現形式上也能融入不同的藝術風格，顯示出與眾不同的個性，給招聘者留下深刻的印象。手寫的簡歷往往是格式上五花八門，龍飛鳳舞的字跡也不易辨認。面對堆積如山的簡歷，用人單位的招聘者遇到手寫簡歷，往往在看之前就戴上“有色眼鏡”。

　　專家支招讓簡歷有亮點:

　　（１） 清楚陳述成就：別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對僱主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長的“工作經驗”。

　　（２） 展現你“追求獲利”的工作態度：大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。

　　（３）通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。

　　（４） 用字符合工作需要：這年頭，許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。

　　（５） 避免簡歷上時間的缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。