外企招聘員工面試怪題的實例

　　外商投資企業為了招聘到適合本企業需要的有一定素質的員工,不僅要看應聘者的文憑、職業資格證書和工作經驗,進行必要的筆試,而且還要出一些怪題對應聘者進行面試,以便掌握應聘者某些方面的素質情況。這裡舉一些實例供應聘者參考,以便到外企面試遇到類似怪題時,能胸有成竹,應對自如,免得因摸不清意圖,措手不及而被淘汰。

　　分揀跳棋子 有的外企在招收員工時,為測試應聘者的手腳靈活程度,給每個應聘者放一堆跳棋子,要求其在一分鐘內挑出混雜在一起的5種顏色的跳棋子,並按各色分別排列好,如在規定的時間內沒有按要求完成,即被淘汰。

　　看圖說話 外企招聘員工,需測試應聘者的反應能力,有的外企在轉動的機器上裝上彩色圖畫,畫面上有動物、植物、建築物、交通工具、家用電器等,在應聘者面前按一定的速度移過,要求應聘者在規定的時間內說出自己所看到的內容。

　　分蛋糕 有一家外企招聘員工面試時。出了這樣一道題,要求應聘者把一盒蛋糕切成8份,分給8個人,但蛋糕盒裡還必須留有一份。面對這樣的怪題,有些應聘者絞盡腦汁也無法分成;而有些應聘者卻感到此題實際很簡單,把切成的8份蛋糕先拿出7份分給7人,剩下的1份連蛋糕盒一起分給第8個人。應聘者的創造思維能力這就顯而易見了。

　　冒着烈日長跑 考試應聘者意志、吃苦耐勞精神,常是外企招聘面試要出的題。有一家外企從應屆技校畢業生中招一批員工,面試時,要求應聘者冒着烈日,跑到近效的一座山再返回。測試結果,有的應聘者投機取巧,未跑到目的地就返回;有的應聘者雖跑到目的地,但在返回途中搭乘出租車;也有的應聘者按規定跑到目的地后再跑回。外企公布錄取名單時,前兩種人榜上無名,后一種人被錄用為員工。

　　雨中打傘 走路作為外企的員工,要求具有團結協作精神。因此,一家外企招聘員工時,要求應聘者冒雨到附近指定地點然後返回,但只有一半的應聘者發到傘。應聘者在這場面試中出現這樣的情況:有的發到傘應聘者主動與無傘的應聘者搭檔,風雨同傘;有的無傘的應聘者則與有傘的應聘者協商合用一把傘;還有的有傘的應聘者只顧自己不顧別人,獨自撐一把傘。結果,獨自撐一把傘者被淘汰,而風雨同傘者則被錄用。

　　談觀后感 有的外企招聘員工時,組織應聘者先參觀本企業。然後,要求應聘者談觀后感。測試中,有的應聘者談不出什麼感想,或只講本企業的好話;而有的應聘者,則能對本企業不足之外提出意見,並提出改進的建議,如何加強安全防擴措施等;顯然,后一種應聘者更關心企業的發展,具有較強的事業心和責任感,因而受到外企的歡迎。