面試問題的設計

　　面試問題是指考官通過問答的方式（包括抽籤答辯法、即席問答法、交談法、論文答辯法）對應試者進行測試時所用。面試問題的設計必須針對測試要素實施，並且在設計面試問題之前先要確定這些要素。

　　面試問題是經由專門人員按特定要求命制的，與測試要素的針對性較強，有些屬間接問題，一般考生無法直接確定問題的用意。設計時一般配有“所測試的要素，出題考慮，參考評價標準”，供面試考官使用時參考。下面介紹一些實例，中央國家行政機關補充工作人員採用的試題，讀者不難從中體會到面試問題的設計思路。

　　例1：你認為，有了錄音機，速記還有用嗎？

　　出題考慮：此題屬一般生活常識，又與應試者無利害關係，便於其真實表現。應試都遇到這樣的問題都很突然，又要在突然中組織有關常識進行說理。──測說服能力，應變能力。

　　參考答案要點：二者只能互補。錄音機只能記錄聲音，當需要或條件所限要求書面材料時，則要依靠速記，錄音機只能記錄原始信息，當需要特定整理的信息時，採用錄音機只能事的整理，而速記則可現場加工整理。

　　例2：請你談談我國古代是怎樣保護鳥類的？──測求實精神和應變能力。

　　出題考慮：人們經常要在原則與自身得失中做出正確選擇。此題的真實答案大多數人不知道。正是通過這樣一個應試者不了解的問題，看其求實性如何又使其感到答不出來可能會影響自己的面試成績。

　　參考評分標準：

　　較高分者：既坦誠地承認自己不知道，又能說了諸如“但我想像，我國古代勞動人民一定憑藉自己的智慧想了許多辦法，做了一定的努力。”

　　較低分者：不懂裝懂。對說“不知”之類話者，“求實精神”給高分，“應變能力”給低分。