應提高有效性專家剖析公務員面試失敗六因素

　　從參加公務員考試的考生角度，如何提高面試的有效性，想必是每位考生冥思苦想的問題，除了了解用人單位和主考官方面對面試的態度和操作辦法讓考生“知己知彼”外，專家想通過剖析考生面試的失敗因素，給考生把握面試效果以具體啟發。

　　人事考試網公務員考試研究專家認為：考生以下一些態度和表現易引起主考官反感，極易導致面試的失敗。

　　(1)遲到

　　沒有什麼比遲到更讓主考官反感的了。切忌遲到很久，而又不主動解釋原因，或找一些不恰當的理由：如住得很遠，不清楚該單位在哪裡，甚至忘記了面試時間等。

　　(2)對求職的單位毫無所知

　　如果你申請的是公務員職位，而分不清有關政府部門的名稱與職責。問及你為什麼要當公務員？回答說：“公務員的職位穩定、有保障嘛，誰都知道的。”切勿出現此種情況。

　　(3)完全被動

　　如果你完全被動，默不作聲，待主考官三番五次引導和鼓勵你說話后，你也僅回答“是”或“不是”。這樣就很難讓主考官對你各方面的素質做出深入評價，而且還容易導致主考官對你的反感，你被錄取的希望自然就很渺茫了。

　　(4)擺出弔兒郎當的態度，或傲慢自大

　　不敲門便大搖大擺地跑進面試室，然後整個人半躺在椅子上，露出一副沒精打採的樣子。主考官說話時你也不用心聽。而輪到你說話時，游目四顧懶得望他們。

　　傲慢自大的態度對於小規模單位的主考官尤其不好。三番五次詢問他們單位的規模、晉陞制度、培訓機會等，問他們何須聘用像你這樣高資歷的人擔當這份工作，問他們準備什麼時候讓你升級，或者要求保證兩年之內可以升至什麼職位。都會讓你與這份工作無緣。

　　(5)粗魯無禮

　　只顧自己，毫不替他人着想——打斷主考官的講話，未經同意便吸煙等等極不禮貌的行為只會讓你在這次面試中失敗。

　　(6)說話尖酸刻薄、喋喋不休

　　當主考官詢問你怎樣處理某些問題時，你說你從來沒有想過，還說反正船到橋頭自然直。要求你提出具體計劃、提議或有建設性的意見時，又含糊其辭。處處把問題簡單化，又處處發揮批評天才，尖酸刻薄地指出現在負責某事的人是如何的才疏學淺……所有這些都會給主考官留下極惡劣的印象。