濟南公務員面試：組織協調與應變能力是重點

　　濟南市公務員面試昨天全面展開，面試到底考什麼成為人們關心的話題。今年的公務員面試，每個考生需回答4個問題，如何留住人才和資金怎麼分配等都成了面試題。

　　昨天上午10點，在濟南市公務員面試歷城考點，記者見到了剛參加完面試的蔡文斌等。他向記者描述了4個問題給他的感受。

　　第一個問題：請結合實際談談對“做人要精、做事要明”、“先做人、再做事、做好人、做好事”的理解。小蔡說，這個問題表面上看比較寬泛，但要和實際聯繫起來就有一定難度了。

　　第二道題：在貧困資金髮放中，你手中只有能給10戶的錢，但有15戶申請，你怎麼分配這筆資金？小蔡說，這不但是對組織協調能力的考查，也是對考生應變能力的考驗。“你帶領10個團員到鄉鎮進行普法教育，如何具體開展工作？”小蔡說，第三道題就是看考生在具體工作中的組織協調能力，特別是對活動的組織一定要有條理，程序一旦出錯就會影響工作效果。

　　第四道題則比較有挑戰性，考生也普遍反映較難。題目大意是，一些畢業生選擇當村官，但很多人將其當做考研或考公務員的捷徑，因為支農當村官后，參加上述考試可獲加分；作為主管工作人員，你如何把這些人才留在基層？

　　有知情人士說，公務員面試重點考的就是組織協調等具體辦事能力，對考生的應變能力、角色轉換等要求很高。此外，試題都是臨時由專家組出的，而且上下午場次都不一樣，猜題、押題沒什麼用。

　　今年，濟南市首次聘請了社會監督員，對考官抽籤、考生抽籤、考生進入考場等環節進行跟蹤監督。由於處於保密狀態，社會監督員直到考前一天才知道自己的監督員身份。今天，本報記者將受邀在濟南市直公務員招考面試中擔任社會監督員，全程監督面試工作。