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拷問怪味面試

手機:M版  分類:面試技巧  編輯:得得9

  時下,一些企業在招聘員工時,美其名曰“借鑒國外成功經驗”,以探究應聘者的心理狀況和性格特點,考驗應聘者的思維反應能力、動手能力和魄力膽量等為名,布置怪異的考試場面。出些荒誕的試題,對實際的用工未必有益,卻可能成為窺探應聘者隱私的借口。筆者不解,即使一部分應聘者僥倖“脫穎而出”,這些人就是企業急需的人才?就保證能勝任今後的工作?

  且看這些“試題”——

  說夢話。招聘主管問:你說過夢話嗎?你若回答曾經說過幾次。對方會要求你回憶前一天的夢境,並在你耳邊輕聲提示:說出來吧,說出來吧,把想說的說出來吧!你可能感到有點像被催眠了一樣,無法抗拒,又莫名其妙地當場說了一些“夢話”。接着對方“叫醒”你,然後告訴你“不適合這份工作”。

  捉老鼠。你和另外兩名女性應聘者戴上了薄型塑膠手套,100隻大白鼠被放進空房裡,要求在10分鐘內看誰能徒手捉到老鼠。當你好不容易才安靜下來進入角色時,這場“考試”卻很快到時了,你們一隻老鼠也沒捉到。考官對你們說:“本來接下去還要考解剖老鼠,現在你們已經失去機會了。”

  寫記錄。讓你出具一份自己所有已故親友是如何死亡的詳細記錄,包括死亡地點、死亡原因、死亡前用了哪些藥物、使用過哪些醫療器械,並要求據實回答,不得編造、隱瞞。由於你問得太詳細,導致親友的不滿,最後你撕毀了沒記全的記錄,放棄了面試。

  與說夢話、捉老鼠等比較,還有更出奇的“試題”。有的企業竟要求應聘者附上自己的寫真集,道出戀愛的詳細經歷。這樣的“測試”,已經變了味。

  各家企業都有自己的錄用標準和考核辦法。但有幾條原則應該是統一的:一是考試不要有危險性;二是根據崗位需要科學地考試,不要追求怪異;三是遵守現行的法律法規。用工單位倘若過分熱衷於選擇古怪的方法面試,不僅顯得霸道,而且有失公允。

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