面試一般應對技巧:面試中從容答辯

　　參加公務員面試也是一種謀職途徑，在這一競爭中，謀略起着至關重要的作用。不懂謀略，不得要領，縱然心機費盡也只是枉然，相反，動動腦筋，運用謀略，有的放矢，投其所好，則會事半功倍。因此，要想避免在面試中被淘汰的不幸結局，在面試過程中，你有必要運用一定的面試答辯謀略。

　　一、面試答辯原則

　　面試答辯必須遵循一定的原則。只有遵循一定的原則，才有可能保證答辯沿着正確的方向進行，從而保證答辯的成功。面試答辯必須遵循如下原則：

　　(一)緊扣試題（問題）原則

　　答辯必須根據試題的要求答辯，需要怎麼回答，就怎麼回答，不能答非所問，也不能隨意擴大或縮小試題和問題的內容或範圍。

　　(二)實事求是原則

　　所謂實事求是，是指老老實實地回答問題，一就是一，二就是二，既不縮小，也不誇大，更不能說假話。只有這樣，才能顯示答辯者誠實的品格。

　　(三)旗幟鮮明原則

　　在面試中，答辯者必須旗幟鮮明地回答問題，不能模稜兩可，含糊其辭。因為模稜兩可，含糊其辭，就會使考官不明白你的觀點，這樣的話，面試就會歸於失敗。

　　(四)簡明扼要原則

　　答辯在時間上有嚴格的規定性，在內容上有嚴格的限定性。根據答辯的這些特點，答辯一定要簡潔，否則既是浪費時間，又會使評委和其他聽眾產生厭煩的情緒。這樣必然會影響答辯的效果。

　　(五)文明禮貌原則

　　國家公務員一般都要求有較高的思想、文化素質，因而在答辯中就要充分地顯示這種素質。而這一素質，不但體現在答辯的內容上，同時也體現在對考官、評委和聽眾的文明禮貌上。面試答辯者在答辯中要充分地尊重考官、評委和聽眾。答辯的語言要謙和，遇到難以回答的問題要不急不躁，不要有怨恨情緒，更不能出現惡語傷人的現象。否則，就有可能引起答辯主持者和聽眾的反感。這樣，就會必然影響答辯的效果。

　　(六)審時度勢原則

　　做任何事情，都要既堅持原則，又頭腦靈活，審時度勢，公務員面視更是如此。高超的答辯，不僅是考生靈感的迸發和知識的展示，也是機智的活靈活現。

　　二、面試答辯要領

　　(一)觀點正確

　　在面試答辯中，觀點是基礎，是靈魂。觀點有誤，回答再詳細也是徒勞。正確的觀點是回答的起點，所以要想在面試中勝出，你必須保證你的觀點是正確的，為此，就必須加強對黨的路線方針政策及政治、時事、理論的學習。

　　(二)言簡意賅、提綱挈領

　　對每一個面試題都應該首先弄清回答應把握的要點，明確從幾個方面來說明問題，思考時要理清思路，回答時，不含糊、不羅嗦、直截了當、一語中的。

　　(三)辯證分析

　　大多數面試題的回答都要求分析要辯證，思路要開闊，切忌思維絕對化、僵化，以防止片面、靜止、孤立地看待問題。

　　(四)自圓其說

　　面試結束后，很多考生都會反映面試試題很怪異，考官的提問很刁鑽，常常被殺個措手不及。的確有這種情況。面對考官近乎“苛刻”的提問，你不能不作答，但怎樣回答比較好你並沒把握。怎麼辦呢 我們的建議是：越是這個時候，你越要鮮明地亮出你自己的觀點，但需切記一點，那就是自圓其說。只要能有理有據、自圓其說，那麼你的觀點就能站得住腳，就能為考官接受。

　　(五)條理清晰

　　面試要求測試的能力中有一項是邏輯思維能力，而這項能力的體現則是考生的答辯條理分析，前後一致。這就要求考生在聽到面試題后，首先要思維有邏輯性，然後便是陳述的邏輯性，這種邏輯性要求考生的回答層次清晰，條理分明，前後銜接緊密，表述前後呼應。依此作答才能征服考官。

　　(六)推陳出新

　　考生的回答，還應富有新意，做到推陳出新，在新的形勢下，別出心裁，這樣做才更有利於成功。考官們和你一樣，他們也不要聽老套的東西，而且，能夠推陳出新也是你創新能力的生動體現。

　　(七)有理有據、言近旨遠

　　面試答辯本身就有理論測試的特性，因此，考生們回答問題應該有一定的理論高度。比方說，回答問題要有理有據，或是黨的方針政策，或是國家法律法規，或是名人名言，或是具體事例數據，這些都需要有一定的理論功底，引經據典，言近旨遠，這樣才能更好地論證問題。

　　三、面試答辯謀略

　　公務員面試，對廣大考生來說，不單是一種挑戰，也是一次全面展示自己才華、氣質、風度的機會。凡是那些能在面試中脫穎而出的考生，不僅平時勤學苦練、善於思考，在面試中也能安之若素、沉着應戰，非常注意答辯謀略和技巧。高超的答辯，不僅需要考生靈感的迸發和知識的展現，也需要謀略的靈活運用。本文向讀者推薦幾種面試答辯謀略。

　　(一)化虛為實

　　在面試中，主考官常常會問一些比較虛的問題，考生如果以虛對虛，答起來會覺得無從說起，或不着邊際，評委們也會聽得一頭霧水。所以，面對這類試題，最好的辦法是化虛為實，或曰避虛就實。

　　不過，運用化虛為實的技巧，應注意以下三點：

　　第一，要把握好試題的主旨，虛的內容與實的事例要環環相扣；

　　第二，要善於調動自己的知識儲備和生活積累，只有這樣，回答問題時，才能得心應手；

　　第三，是要注意“畫龍點睛”，答辯結尾時要注意提煉、總結和升華，還實以虛。

　　(二)先抑后揚

　　面試題中一般都有一道讓評委了解面試者自身特點和素質的試題，聰明的面試者都會抓住答這一類試題的機會，充分運用語言藝術，巧妙地宣傳自己。回答這類問題，最讓人稱道的是運用先抑后揚的技巧，考生在回答時首先出人意料地從劣勢講起，單刀直入，對自己的缺點，供認不諱，然後話鋒一轉，神不知，鬼不覺地大談特談自己的長處。這種先抑后揚的答辯謀略，不僅易在評委心中留下鮮明的印象，而且會博得評委的信任和賞識。

　　運用先抑后揚的謀略，要注意處理好以下三種關係：

　　第一，是謙恭與自信的關係。在抑時要表現出自己謙恭的良好風度，給評委留下一個虛懷若谷、有自知之明的印象；在揚時要從內容、語言、氣勢和儀態氣質上表現出信心百倍，有能力，有魄力。評委們馬上會信任有加。總之，抑要抑得適度，揚要揚得實在。

　　第二，是直率與含蓄的關係。抑時可以開誠布公，不要遮遮掩掩，欲說還休；揚時委婉含蓄、娓娓道來。這樣，會讓評委們認為你才華橫溢、含而不露、虛懷若谷，最容易獲得評委的支持。

　　第三，是理智與情感的關係。對自己的優劣的介紹和評價，要表現出鮮明的理智來，以此激發評委對最終的任職者作出理智的判斷和選擇。同時，也需要情感的作用，熱烈而真摯的感情，能夠與評委產生心理共鳴，從而確立有利於考生的情感意向。倘若在答辯時能把理智和情感結合起來，那麼這樣情理交融的答辯必定會獲得良

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