應聘港資企業需過四大門檻

　　雖然同根同種，不過，深受歐美管理理念影響的港資企業還是有着獨特的選人方式。近日筆者採訪了內地的一些港資企業，了解它們的用人之道。

　　誠信：第一道關口

　　港資企業老闆對員工的個人誠信看得很重，不同於歐美企業有時相信應聘者自己拍胸脯的誠信承諾，港資企業老闆很相信自己的眼睛，他們會對應聘者進行細緻的考察，如派專人到應聘者以前的工作單位詳細了解他以往的職位、工資，以及表現是否與他的自我描述相符。

　　某港資房地產公司的人事經理說：“應聘者希望在新的公司能有薪水上的提升，有時會謊報以往的薪金水平，這一點我們可以理解，會繼續給他機會，觀察他在試用期的表現。但如果他在這期間仍然弄虛作假，我們就會毫不客氣讓他另謀出路了。”

　　面試：穿着不需太時尚

　　港資企業的老闆喜歡自尊心強、自愛低調的求職者，穿着打扮是否得體，是他們面試時十分注意的環節。所以參加面試時千萬不要全身名牌披掛上陣，更不要穿金戴銀地打扮得珠光寶氣，這種過於炫耀光鮮的裝扮很容易讓人感覺華而不實，缺乏親和力和踏實感。

　　細節：幫老闆精打細算

　　香港生意人有時會顯得比較“摳門”，他們奉行的是有錢要用到刀刃上的原則：豪爽起來，可以一擲千金地投資上千萬的項目，“吝嗇”起來對辦公室里的紙、筆、別針都愛惜有加。如果面試行政職位時，被問到如何添置辦公用品，你一定要說會選擇物美價廉、實用不花哨的買，節儉的消費觀念才能和老闆的精打細算一拍即合。

　　選人：決不高才低就

　　與許多精明的企業家一樣，港資企業的老闆不迷信高學歷等同高能力，也不靠養活高級人才來裝點門面，而是講究什麼馬配什麼鞍，最大程度地發揮員工的能力。如果僅僅要招個會計助理，港資企業老闆肯定不會大材小用地錄取一位財經大學畢業的碩士生。因為他們知道，就算有人願意高才低就也只是把這樣的工作當作暫時的過渡。有了這樣身在曹營心在漢的心態，工作的積極性就會大打折扣，甚至還會影響到其他人也朝秦暮楚，無法安心工作。

　　聰明的港資企業老闆認為，只有能力和崗位相當的人才會在工作中獲得滿足感和成就感，才會敬業樂業。

　　來源：浙江在線