人力資源總監七樁罪

　　本人，賈招平，性別由你們猜。1979年，那是一個春天，我出生了；2005年，又是一個春天，我擔任了可微可軟公司的人力資源總監，從此開始腐化墮落，罪行如下。

　　罪行一：指桑罵槐。老闆埋怨寫字樓里職員們工作熱情不高，我就在報上刊登了整版招聘廣告，把職員們除我以外所有的職位都招了一遍。效果真靈，職員們紛紛主動要求加班，甚至有幾個主動要求減薪。我沒那麼壞，只私下要求他們每人每月向我進貢100元，別嫌少，200多人呢!每月凈賺2萬元人民幣!

　　罪行二：渾水摸魚。在我的唆使下，公司要搞薪酬調查，我又在報紙上把除我以外所有的職位都招了一遍。廣告中聲明：應聘者來信務必註明薪酬要求。於是就收到3萬份應聘資料，把其中的薪酬要求分類統計一下，薪酬調查就出來了——其實多數專業調查公司也是這麼干。那些應聘信，我私下賣給收破爛的了，還得了點外快。

　　罪行三：瞞天過海。公司有個女職員未婚先孕，她說是我乾的。為了擺平這件事，我使了不少銀子，手頭緊得很，於是我就編造了很多理由，連續一個月親自到人才市場的現場招聘會招人，好不容易憑報名費填上了窟窿。這種小事我已有多年沒有親臨現場了。

　　罪行四：拋磚引玉。要寫年終總結報告了，這也難不倒我這個只認識999個漢字的中國人。我又登了招聘廣告，想必大家也知道我的花招了，你們猜對了，應聘者主動又把年終總結報告寄過來了。我從300份里挑了十份留用，其他資料我賣給花圈廠了。

　　罪行五：笑裡藏刀。最近公司不太景氣，債主天天上門吵鬧，而且一定要找公司高層。於是我又刊登了招聘廣告，招聘總經理，年薪百萬。我從中挑了一個智商比我差的人推薦給老闆，過關了。於是這個新上任的總經理的唯一工作就是天天面對那些上門的債主，這個傢伙還總找我說什麼時候真正履行總經理的職責，我說老闆很器重他，先拿這些債主考驗他。

　　罪行六：關門捉賊。公司的銷售代表是沒有底薪的，只能拿提成，智商高於60的人是不會應聘這些職位的。於是我在招聘廣告里寫了很多職位：英語教師、培訓講師、行政經理、儲備幹部、文員、公關、助理等等，其實這些都是招聘中的虛晃一槍，把這些人騙到公司里來再用什麼人生呀、理念呀、成功呀、關愛呀、奮鬥呀、心態呀等等，給他們洗洗腦，總有上當的人。

　　罪行七：欲擒故縱。這可是我的獨門暗器。公司里，凡是有心想做人力資源工作的人都被我想法子給趕走了。也有閃失，春節前，我調用了一個表面上很安分守己的傢伙到我的部門，哪知這小子一直沒交代他是名牌大學專門學人力資源專業的碩士，而且很想搞這項工作，可當初他只是應聘生產管理，拿出的文憑只是婦產科醫學的本科，而且對我說他喜歡生產管理。我把他剛調到我部門，他就找了老闆，亮出自己的真實身份和真實想法，還好我使用了“乾坤大挪移”——連夜坐車趕往外地，冒充他前一家公司同事的身份寫了一封匿名揭發信，總之說了一大堆那人的壞話，把信寄給老闆和我自己各一份，下面的事我不說大家也知道。這事給我一個啟發，於是自那以後，每次招聘的時候，我都要把人力資源方面的職位都招一遍，好讓那些“隱藏分子”都主動暴露，在信封左下角註明應聘職位，這樣一來，連信封都不用拆我就可以輕鬆把那些我的潛在對手丟進垃圾堆!

　　(責編:預言)