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職場新人職業規劃

手機:M版  分類:計劃方案  編輯:小景

職場新人職業規劃 標籤:贏在規劃 職業道德 職業素養

  職場新人職業規劃(一)

  每個人一生的最長、最精華的時間都在職業生涯中度過,我們都希望在職業上獲得成功。實際上,每個人終其一生都在尋找一種感覺,那就是:我很重要!而職業生涯中帶給我們的成就感又格外重要,除了帶給我們薪酬的回報,還帶來自我價值的實現,也就是讓每個人在這個社會上有個立身之本的根基。

  一、什麼樣的工作是最好的?

  這個問題實在很難回答,但如果換一個提問方式:什麼樣的工作是最適合我的?這就容易很多了。是的,最適合你的才是最好的!那如何才能找到最合適的工作呢?

  這涉及好多個方面,首先,是基於性格特點和成長環境所決定的個性類型。簡單來分,當然就是外向型和內秀型。雖然這種區分不是絕對的:沒有絕對外向的人,也沒有絕對內秀的人;並且,性格特點也無高下之分,在現實中找找看就會發現,在事業上成功的人士中,有外向張揚型,也有低調踏實型。外向型性格的人,更適合需要圓潤地處理人際間關係的職業,例如,市場、銷售、社會工作者、主持人、運動健身教練等。內向型的人在技術相關領域或後勤操作方面的工作是比較合適的,如電子機械建築等技術、設計、工程類,軟件開發設計和測試類,質量檢驗和品質管理類,會計和財務方面,物流操作和倉儲管理,文字編輯和寫作,藝術設計,市場研究,醫生等專業性工作等等。

  其次,問問自己:你想要什麼?這一點及其、非常以及異常重要!在這個世界上,百分之九十以上的人都不知道自己要什麼。看過一個體育品牌的廣告:如果你知道去哪裡,全世界都會為你讓路!雖然稍有廣告的煽動性,但的確如此。但是,搞清楚自己想要什麼,這本身就不是一件容易的事。孔子說:三十而立。這也許可以理解為,人到三十歲左右的時候,才能大體弄清楚自己真正想要的,才算有立身處世之基。所以,初入職場的我們,需要一點點來摸索自己的定位,但卻急不來。一覺起來后,明天的你的想法和今天有多少差別,誰也不知道。

  我想說的是,在最終目標形成前,需要朝着這個最終目標的方向,大體列一個長期目標和短期目標。長期目標,你想在哪個行業發展,五年之類做到什麼樣子?短期目標:你想要加薪、晉陞?無論想要什麼,列出具體的實施措施。

  第三,機遇或者說命運。命運這個東西是一定有的,人生這個遊戲,規則是上帝創造的,他規定我們必須遵守這個遊戲規則,而且任何人都不能中途退出。(對自殺的人而言,遊戲就崩盤了,不再討論範圍內)。例如,我們獵頭找人,首先就是去好的公司找,你所在的公司一定程度上決定了你在職場金字塔中的等級。應屆生進什麼樣的公司,做什麼樣的工作,有很大的偶然性。但這個就像打麻將一樣,沒有誰的牌風永遠順風順水,也沒有誰一路背下去,手氣好的時候把握好,多和幾牌大鬍子就好了!

  二、怎樣做自己的職業發展規劃?

  現在幾乎每個人都在考慮自己的職業規劃,有些人總綱要領每一步列的都很仔細,但事實上,職業發展是很難被規劃得那麼清晰的,如同誰敢說可以清晰地規劃自己的人生。五年內的職業發展,我們可以規劃,超過五年的期限,我們只能定一個大致的方向。

  關於方向的選擇,上面已經討論過了,同時,我們還可以做一個叫"個人戰略"的東西。"戰略"這個詞很宏觀,我之前諮詢公司的Boss說:戰略不是選擇,戰略是被迫選擇。戰略這個層面上,沒有似是而非,只有正確的路。關於"個人戰略",最核心的一點是:找出自己最致命的弱點。每個人都有短板,木桶效應,決定水位高低的是這塊最短的板。怎麼樣才能找出自己最致命的弱點呢,個人感受是這樣的:如果自己身上的一個缺點,你發現找出這個缺點之後,心理會很安寧,因為解決了這個弱點后,你就可以一步步消除自己的障礙,向目標前進。

  其實,有一個大致方向後,比規劃更重要的是實施。我現在做的獵頭,是一個以結果為導向的工作,業績指標非常明確。有時候會對業績的壓力有焦慮感,我記得一個Leader就這個問題跟我說:在做事之前,你就這個結果,考慮自己的工作方式和工作途徑,要盡量完善和詳細一點;但是,在做事情的過程當中,就不要再去考慮結果了,而僅僅是專註途徑本身,要知道如果你把這個過程中的每一個環節都做好,結果就會自然而然的出來的。如同水到渠成。

  作為職場新人,我們有的是衝勁和想法,缺的是耐心和實幹精神。但是,任何工作的過程中,都會遇到障礙和困難,耐下性子克服這些,才可能有進一步的寬廣空間。

  三、公司名氣、薪資福利、人際關係氛圍哪樣最重要?

  關於公司名氣。剛畢業的時候,去名氣大的公司有利於後面跳槽:在大公司積累的人脈、所受到的職業培訓、接觸到的專業人士、還有公司名氣,都是在小公司想象不到的。但是。公司的名氣就跟相貌長得好看一樣,不能當飯吃。等到自己在職場站穩腳跟之後,再考慮發展方向的時候,應該盡量減少公司名氣在你權衡中的比重,而是更注重實質的工作內容。

  關於薪資福利。錢不是萬能的,沒有錢是萬萬不能的。物質絕對是幸福感重要的組成部分,特別是對收入不高的職場新人來說。同時,關於這個問題,眼光要放長遠一點,你追求的是短暫的money,還是長期的高回報比。如果是後者,有可能就需要你捨棄眼前的一些短暫的利益。其實,關於錢,我們需要的不是money本身,男人需要的是money帶來的成就感,女人需要的是錢帶來的安全感和虛榮心,總之,我們需要的是能給我們帶來幸福的money!

  關於公司的人際關係氛圍。處理好工作中人際關係的重要性毋庸置疑,但首先,不同的公司也是有不同的風格的,選擇一家和你style相投的公司是第一步,在輕鬆簡單的人際關係中,才會有工作的高效率。關於怎麼處理好同事間的關係,網上有太多的指導性意見,我個人覺得把握一條準則:對人性的弱點時刻保持清醒的認識,但是真誠地相信人與人之間的情誼。而且,商業環境下的公司還是靠實力說話的,最終目標是,利用良好的同事間關係,獲得幫助和支持,出色的做好工作!

  職場新人職業規劃(二)

  方案一:立足本行業,謀求更高發展

  第一步:短期目標:穩紮穩打,立足現有崗位求發展。

  濟源人才網建議職場新人們需抓緊時間,在現有崗位上充分學習、全面掌握相關專業技能。在此之後,轉換工作環境。可計劃離開目前家庭小作坊式的公司,在大中型企業謀求初級崗位。需要提醒的是,轉到大企業的任職初期,薪水或許得不到較大提升,但只要企業的文化氛圍對自身職業技能的發展有利,也就達到了轉換職業環境,進一步謀求發展的目的。

  第二步:中期目標三年內成為行家

  中期目標是成為相關職業的專家。能熟練運用英文;廣泛涉獵心理學、管理類書籍,拓寬知識和技能,為下一步實現進入管理層目標準備。

  方案二:積累知識、財富及社會經驗,尋找機會創業

  在某行業中,你要有足夠的興趣,有意自己投資開業的願望,職業規劃師由此提出了方案二,即並給出了投資健身行業成為"小老闆"需"三步走"的職業規劃。

  第一步:達到短期目標,應聘於一家較大的公司任相關崗位

  初任時的工資可能低一點,無須太過介意,只求在公司站穩腳跟,爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

  第二步:積累相關經驗,積累行業信息

  濟源人才網建議在搞好日常工作的前提下,注意積累健身行業信息,掌握公司運作細節。為達到這一目的,業餘時間還可兼職當健身教煉,為日後經營管理企業打基礎。

  第三步:實現中長期目標完成經驗積累自己當老闆

  結累知識、經驗和財富,處處做有心人。在完成了上述兩步職業規劃之後,自己開業當老闆,進入新的發展通道。

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