職場文章：職場，讓“雞肋”變“雞腿”

　　職場文章：職場，讓“雞肋”變“雞腿”

　　口阿明

　　一

　　重複性工作的倦怠感

　　“如果可以重新選擇，我寧願回到老家水鄉做一個船家女。”來自浙江的陸湘仰望着辦公室頂樓上的藍天，幽幽地說。陸湘是一家軟件公司的媒介經理，每周忙於處理公司跟各個媒體的關係，得體的職業裝穿在她身上顯得風姿綽約。在外人看來這是一份很體面的工作，可是，只有她知道其中的苦澀和無奈：“幹了四五年，公司的財務報表數字不斷增長，我卻覺得自己一無所有，我真的不想再這麼做下去了。可是即使換工作，除了同樣性質的工作，我又能做什麼呢？連我自己都不知道。”

　　含金量低的危機感

　　某跨國公司的銷售代表李嘉兩年內被動和主動跳槽多達六次，在因公司業績下滑、倒閉或兼并而不斷尋找新公司和新職位的奔波中，李嘉身心疲憊，“我很努力做事，希望現在公司的財務狀況良好而不裁員，因為每次最先被裁的就是我們這種對於公司發展無足輕重的人，少一個或幾個銷售代表對公司的發展根本沒有影響。我現在的壓力真的很大，我想我快要倒下了。”

　　糊口謀生的無奈感

　　“說實話。考大學報志願時，我就不知道自己該學什麼，畢業找工作的時候，我也不清楚自己到底要做什麼。”眼神迷茫的杜梅慨嘆，“但為了生存，我必須有個工作，於是，我就到了這家公司。每天對着一大堆毫無興趣的瑣碎事，我很快就厭倦了，總是提不起精神。工作對我而言，已經成為嚼之無味、棄之可惜的雞肋。”但一個月幾千塊錢的收入，起碼能讓杜梅在這個無親無故的城市生存下去，所以即使再無奈她也不敢輕言放棄。

　　難以晉陞的無望感

　　31歲的王蘭感覺自己已經老了，雖然對前途充滿了擔憂，卻已經沒有了打拚的勇氣。“我覺得自己虛耗了3年光陰，這3年裡，我已經足夠努力，可是，機會從來不垂青於我！”兩年前，經理升職，本以為自己升經理毫無懸念，但是，公司竟然把位置給了新招聘進來的一個碩士畢業生。“理由很簡單：學歷高。”王蘭無奈地說。自己學歷一般，工作也只是中規中矩，能夠拿到一份不錯的薪水已經該偷着笑了，何況覬覦自己位置的人不在少數。於是，她只能小心謹慎地做着幾年如一日的行政瑣事，生怕一不小心就丟了飯碗。

　　二

　　專家解析——工作變“雞肋”，事出有因

　　很多年輕人大學畢業后，便順利地謀到了一份門檻較低、相對清閑的工作。他們大都在公司里從事行政、助理等輔助性工作，沒有機會深入接觸業務，工作職責比較寬泛，挑戰性不強。結果自然就是，他們在沒有壓力的環境下輕鬆度日，每天重複着簡單、瑣碎而沒有挑戰性的工作，學習充電的機會較少，與外界的聯繫不多，無形中造成職業競爭力下降，隨着年齡的增長，面臨著要跟一幫師弟、師妹搶飯碗的危險。此時他們若不肯放低身價再去尋找工作機會，眼下的工作就成了所謂的“雞肋”。

　　“雞肋”工作的6大特徵

　　l．入行門檻低

　　相對於技術含量較高的業務性工作，行政助理、客戶服務、銷售代表等職位更容易得到，其中職業門檻較低是主要原因。有大專以上文憑、懂一點英文、會操作電腦，加上一年以上工作經歷，就可以踏進職業圈了。

　　2．工作重複性高

　　每天重複同樣的工作，同樣的流程，數年如一日，從業者就像個機器人。幾年下來，工作年限雖然增長了，卻沒有學到新東西，上升的空間也越來越小。

　　3．缺乏核心競爭力

　　以技術能力或業務經歷為支撐的職業素質，是在職場中立於不敗之地並節節上升的核心競爭力。而在工作幾年後，如果這方面的素質沒有提高，其弱勢就會漸漸顯現出來。

　　4．職位的替代性強

　　由於這類工作技術含量不高，只要具備基本的行政素質就能勝任，因而很容易被別人取代，失業或被裁員的危機時時存在。

　　5．發展方向模糊

　　因為平日從事的都是輔助性工作，接觸公司核心業務的機會少，所以對個人的職業發展方向缺少規劃，跳槽頻率比較高，越跳工作越不穩定，方向越不明確。

　　6．收入持續萎縮

　　平均薪酬呈曲線下降或幾乎不增長的整體趨勢，使得從業者即使再找工作也不敢貿然要求高薪酬，造成個人收入上漲無望的態勢。

　　三

　　TIPS——“雞肋”白領的薪水已失去優勢

　　根據上海市勞動部門的統計，去年上海大專以上學歷的生產技能人員平均年薪為29736元：而擁有高級工以上技術等級證書的，則為31320元；既有大專以上學歷又有高級工以上技術等級證書的，平均年薪為34456元。與之對照，企業里培訓員的平均年薪為31057元，檔案管理員為30605元，人事部經理助理為30557元，且工資增幅都在10%以下。相對於技術含量較高的藍領崗位來說，這類白領的薪水已失去優勢。

　　堅持還是放棄

　　食之無味，棄之可惜——雞肋自有雞肋存在的理由。堅持還是放棄，在選擇之前，一定要把理由想清楚。

　　堅持的理由：

　　1．工作環境

　　也許這份工作各方面待遇不盡如人意，沒有令人羨慕的高薪，沒有良好的培訓和激勵機制，更沒有傳說中的帶薪休假，但好在工作環境比較寬鬆，壓力不大，更有很多可以供自己支配的時間，尤其是對有志於考研及出國深造的人來說，有整塊的時間和充沛的精力去備考。這類人不妨先在這個清閑的避風港暫避一時，待到時機成熟，再辭職也不遲。

　　2．好的領導

　　專家認為，在職業進階途中擁有一位可信而能力強的良師益友，即那些能夠給你提出建議、提供指導、為你指明正確發展方向的人，他甚至在以後的生活和為人處事上都會給你有價值的指導，這是你獲得職業晉陞所必需的。總之，作為領導，他的所作所為能確保你在前進中的優勢。如果有這樣一位領導，也可成為你堅持的理由。

　　3．行業潛力

　　隨着中國人世，很多新興行業如雨後春筍般湧出，如教育產業、諮詢業、旅遊業、服務行業的前景都十分看好，尤其是涉外服務日漸紅火，已成為職場“新寵”。但目前，這些公司正處於初創階段，薪酬和待遇都不是很高，甚至前景也不明朗，不過你一旦進入，便有機會接觸行業的方方面面，從長久來看，這對你能力的提高絕對有益。堅持幾年，最後成為公司的“開國元勛”，封侯拜相也說不定，“潛力雞肋”說不定也就變成“雞腿”了。

　　4．工作經驗

　　放眼當前各大招聘網站和報紙的招聘專版，一些不錯的職位動輒需要2—5年的工作經驗，就連招聘程序員也要求“精通N種語言，有相關經驗”。所以，老老實實地從頭干起，在一個工作機會和鍛煉機會多的單位，苦其心志，勞其筋骨，練就一身過硬的本領再跳槽也不遲。

　　四

　　讓“雞肋”變“雞腿”

　　專家建議，如果你發覺自己有變成“雞肋”白領的危險，那麼，與其在食之無味、棄之可惜之間搖擺不定，還不如早作準備，抓緊時間充電，掌握某一方面的專業技能，儘快實現職業轉型。

　　1．樹立新的工作觀

　　對工作的投入和自我實現的價值觀更能幫助職場人走向成功，因而，只有樹立“事業”——“職業”——“職位”的工作觀，工作才會有遠大的目標，每天的辛勞才有意義，自己也才能最後贏得職位。反之，如果只盯住職位、薪酬本身，目光不免顯得短淺，維繫職業的長足發展就難了。

　　2．隨時充電，掌握核心競爭力

　　創造並把握好能夠更新知識的機會，提升自己的工作能力，在做好本職工作的基礎上，拓展自己的其他能力。

　　3．少夢想，多計劃

　　考慮清楚有關自己理想職業的每一件事——從工作形式到工作環境，然後確定自己所追求職業的標準或目的。你可以觀察一下是否能調到另一個部門，或者先謀個較低的職務，然後找機會進修，最低限度也要找出妨礙你日後發展的不利因素。謹記，循序漸進是改變不稱心工作的最好方法。

　　4．體驗成長的快樂

　　每天在開始工作之前要想兩件事，一件是自己今天的工作目標是什麼，一件是自己今天會有哪些收穫和從工作中學到什麼。創新是保持組織長盛不衰的最基本的原動力，對個體來說創新同樣重要。只有持續創新、持續成長，才能獲得職業自信，從而打造屬於自己的輝煌職業前景。

　　5．讓自由的空氣充盈心間

　　想象自己是個獨立的承包者，你的僱主是位大客戶，然後合理分配你的時間，以達到不僅滿足客戶所需，而且可從各方面發展自己的目的。

　　6．尋找工作外的成功

　　把自己的愛好和業餘活動當作本職工作認真對待，並同樣引以為豪。迫於壓力，許多人只把來自辦公室的成績看成真正的成功，只知道拚命工作，甚至不惜犧牲休息和娛樂時間，結果難免對工作產生倦怠。如果你把自尊也繫於你的工作之外，工作受挫時，就容易保持一種積極的態度。

　　五

　　轉型的3個建議

　　出路一：轉做人力資源

　　人力資源部門的管理者上升空間大，往往能參與到公司的決策中去，是一種不錯的轉型選擇。不過，人力資源工作強調溝通能力和細緻的性格，要求注重細節，做事有條理性。與一般行政工作不同的是，人力資源工作專業性更強，上升空間更大。

　　TIPs——外語的優勢

　　現代HR（人力資源）理論起源於國外，所以在外語方面佔優勢的人更適合做這項工作，可以自學該領域的原版教材和其他資料，吸收最前沿的管理思想，這樣轉型會比一般人速度更快、效果更好。為人謙和、有親和力、細心負責的人，一般更適合從事人力資源工作。如果你有心轉行，建議你利用業餘時間去進修人力資源管理方面的課程，並考取相關證書。

　　出路二；轉做市場營銷

　　市場營銷類崗位入職門檻往往不是很高，不太強調工作經驗，比較容易人行。如果業績出色，還很有可能成為公司的骨幹，晉陞空間很大。外形條件好、性格開朗且抗壓能力較強、勇於面對挑戰的人，不妨向市場營銷方向轉型。

　　TIPS——做好吃苦的準備

　　營銷工作全憑業績說話，風險較大，和辦公室里風吹不着、雨淋不着、舒舒服服拿高薪的工作全然不同。如果有意向這方面轉型，就要做好心理準備，以免到時候因心理落差太大而半途而廢。

　　出路三：轉做公司管理者的秘書或助理

　　當核心部門經理或公司總監的秘書或助理，從工作性質上來說，也許職責和以往並沒有太大變化，但眼界和閱歷會完全不同。在核心部門和核心人物身邊，接觸到的人和事都與公司發展息息相關，久而久之，知識面開闊了，還能學到更多為人處世的道理。而且按照常理，公司高層的秘書或助理通常不會長期擔任這項工作，達到一定年限就會開始擔任部門的負責人，將來很有希望進入管理層。

　　TIPS——多思考公司的未來

　　擔任管理層秘書，不僅要充當助手的角色，為管理者提供服務，幫上司處理好方方面面的事情，而且要充當“智囊”，對公司業務有真知灼見。所以建議轉型者從做私人秘書需要掌握的工作技巧和方法學起，多關注公司和行業的走勢，多思考公司的未來發展