工作計劃（人事勞動和社會保障局）

　　指導思想：以鄧小平理論和十六屆六中全會精神為指導，版權所有，全國公務員共同的天地!認真實踐“三個代表”的重要思想，以構築人才平台和鞏固兩個確保，抓好再就業工作統攬全局，進一步深化人事制度改革，完善社會保障體系，進一步端正作風，發揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，與時俱進，開拓創新，為我區經濟發展及全面建設小康社會貢獻力量。

　　一、抓好“三支隊伍”建設

　　1、抓好公務員管理及培訓工作。完善我區公務員“一證一卡”管理，及平時考核工作，認真抓好股級以下幹部的wto、英語、計算機等知識培訓，更新其知識結構，提高其綜合素質，力爭2007年底前全區普訓一遍。

　　2、積極推進事業單位人事制度改革。繼續認真貫徹落實《事業單位聘用條例》、《河北省事業單位聘用制管理暫行辦法》，在抓好試點（文教、衛生）的基礎上力爭2007年上半年在我區事業單位全面推開全員聘用制度。

　　3、結合我區實際，完善各社區平台的職責及其管理辦法，並理順其各種關係，使其更好地為就業和再就業工作發揮重要作用。

　　4、強化專業技術人員繼續教育，並重點抓好事業單位專業技術人員的聘后管理，認真按市制定的聘任方案，在我區文教、衛生、農林局，抓好試點工作，力爭年底前在我區事業單位全面推開。

　　二、人才工作

　　1、加快我區人才勞動力市場網絡建設，加大人事代理業務宣傳，擴大人事代理範圍，認真實踐從單一的人事關係代理向提供綜合人事代理服務發展的新路子。

　　2、抓住“五大工程”建設優勢。構築好人才平台。緊緊抓住培養、吸引使用人才三個環節，創新人才機制，優化人才環境，大力開發人才資源，為“五大工程”順利實施提供堅強的人才保障。一是開設人才招聘專場，為企業順利找到人才提供保證。二是發揮人才獵頭作用引進高層次人才。三是主動延伸服務。對引進人才搞好跟蹤服務，做到特事特辦、急事急辦，靈活機動地妥善解決其具體問題，為企業的發展和各類人才解決其後顧之憂，營造良好的投資環境和留人環境。

　　3、全力抓好人才勞務輸出。今年要把勞務輸出當作一項產業來抓，按區政府的要求，重點謀划好農村勞動力的輸出，在認真摸底、調研的基礎上。制定《二oo四年勞務輸出規劃》，抓好落實。較大限度地實現轄區內富餘大中專畢業生及剩餘勞動力的輸出和轉移，減輕我區就業壓力。

　　三、再就業工作

　　1、繼續深入開展好規範勞動用工管理大檢查，下大力度清理轄區內非法中介組織，規範勞動力市場中介機構的用工行為，盡量騰出更多的用工崗位，免費介紹給下崗失業人員，最大限度地促其實現再就業。

　　2、加大再就業培訓力度，從培訓中尋找出路，有針對性地對下崗失業職工免費開展好實用技能培訓、全年計劃開辦培訓班六期、培訓人員500人。

　　3、按省、市要求，下大力抓好睏難群體再就業工作，2007年我們要進一步摸清全區困難群體底數，全面落實對“4050”困難人員實行特殊就業的援助的政策，積極開展公益性就業崗位，廣泛開展即時服務，承諾服務，以強勢工作幫助弱勢群體。

　　4、繼續開展好就業援助行動。2007年我們以社區平台為載體，充分發揮區、處、街三級平台網絡作用，對轄區下崗失業人員實行每人一卡，作好動態管理。區人才勞動力市場做到隨時為下崗失業職工提供就業信息、介紹工作，區再就業辦積極協調各有關部門密切配合，版權所有，全國公務員共同的天地!為我區下崗失業職工再就業搞好小額擔保貸款工作。

　　四、社會保險工作

　　1、今年將以靈活就業人員為重點，加大養老金收繳及擴面的工作力度，實現養老保險參保繳費人數不斷增長，同時做好中斷繳費人員接續養老保險工作。鞏固我區兩個確保，確保離退休工資足額按時發放，保證社會化發放率達100%。

　　2、繼續加強工傷保險宣傳，提高參保企業自覺繳費意識，努力擴大工傷保險覆蓋範圍，按規定及時支付工傷保險待遇。

　　3、按上級要求，進一步調整我區醫保個人交費基數，加大財政投入力度，增強抵禦風險的能力。同時，積極拓展業務服務範圍，逐步開展慢性病，重症及公務員醫療補助等業務。

　　4、加大失業保險金征繳清欠力度。切實提高我區失業保險金的風險承受能力，並認真做好進入失業保險的失業職工失業保險待遇標準和資格認定工作，確保失業保險金和醫療補助金的100%足額發放。

　　五、政務公開工作

　　1、重點抓好區政府及各部門和具有服務性事業單位的政務公開。繼續鞏固深化鄉鎮政務公開，切實加強制度建設。

　　2、深入基層，搞好調研，探索研究區政務公開的有效措施，力爭創新政務公開工作的思路和方法。繼續發揮好監督督查輿論和群眾監督作用，確保我區政務公開工作落到實處，收到實效。

　　六、切實加強人事勞動和社會保障隊伍自身建設

　　1、加強學習，努力把我局建設成為學習型機關，按照區政府關於“建設學習型政府”的實施方案，制定我局創建學習型機關的實施意見，做到認識到位、措施到位、行動到位、創新學習方法，建立激勵機制，努力營造一種善於學習、奮發、進取、積極向上的濃厚氛圍。要加強政治理論學習，不斷提高政治素質和理論創新能力；加強人事勞動和社會保障業務知識和工作技能學習，不斷提高業務能力；加強人事勞動和社會保障政策法規學習，不斷提高依法行政能力；加強在職培訓，不斷提高接收新知識的能力。全面提高隊伍整體素質，努力建設一支政治堅定、業務精湛，作風過硬的人事勞動和社會保障工作隊伍。

　　2、進一步解放思想，大力培養改革創新的能力，努力提高服務效率。當今時代人事勞動和社會保障工作的實踐需要創新。我們要樹立全面的辨證的創新觀，要用“三個代表”重要思想判斷是非得失，用理念創新推動制度創新機制創新、政策創新和手段創新，使人事勞動和社會保障工作體現時代性，把握規律性，富於創造性。同時，要按上級要求，加快辦公現代化步伐，積極推行，電子政務，認真做好信息工作，年內力爭辦公和省市聯網，做到信息、資源共享，服務便捷高效。

　　3、積極圍繞工作大局，廣泛開展爭先創優活動。2007年在全局系統紮實開展“服務大局，爭先創優”活動。活動突出“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，通過活動開展，形成良好導向，使全局系統幹部、職工牢固樹立大局意識，中心意識、責任意識、服務意識、創新意識、自律意識，進一步振奮精神，紮實工作、同心同德、共創佳績。

　　4、加強行風建設和廉政建設，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。繼續在全局系統開展行風建設活動，加強職業道德教育，規範行政行為，樹立人事勞動和社會保障部門的良好形象。定期深入基層，搞好調研，為職工群眾解決實際問題。同時，建立健全領導班子黨風廉政責任制及監督機制，將我局工作及幹部職工自覺置於社會監督和群眾監督之下