2008—2009學年度教職工聘任方案

　　望城縣雷鋒職業中專

　　2008—2009學年度教職工聘任方案

　　為認真貫徹落實《教師法》和人事部、教育部《關於深化中小學人事制度改革的實施意見》精神，合理配置教師資源，優化教職工結構，真正形成公開、公平、公正的競爭機制，根據縣教育局《關於深化教師聘任制改革實施意見》的文件精神，結合學校實際，特制定本聘任方案。

　　一、領導小組：

　　組 長：李正祥 李再祥

　　副組長：吳光國 胡明強 周艷紅 佘躍柱

　　成　員：桑子華 唐維剛 劉波 李望平 龍勝 曾建剛

　　職　責：制訂聘任方案，按方案實施聘任工作。

　　領導小組下設辦公室，負責相關具體事務。

　　主任： 佘躍柱

　　成員：彭國玉 莫月紅 黃展 李是行

　　二、聘任原則：

　　1、公開、公正、公平原則。

　　2、擇優選能、優化組合原則。

　　3、自上而下的原則。

　　4、雙向選擇原則。

　　5、服從大局、服從需要原則

　　三、聘任對象

　　1、本校在職在編教職工。

　　2、確因工作需要的臨時工。

　　需要調動工作單位的教職員工請務必於2008年7月15日上午12點前向辦公室提交書面辭聘申請，學校不再聘任。

　　在職在編教職工未按規定時間和要求參加聘任工作或在聘任中拒聘的，學校視為放棄應聘，將不予聘任。

　　因疾病不能堅持正常工作的教職員工，經本人書面申請，學校報經縣教育局批准后認定病休。病休期間，學校不予聘任;本年度內康復的，學校根據實際情況確定聘任或不聘任。

　　四、應聘條件

　　1、熱愛祖國，擁護黨的領導，忠誠教育事業，熱愛教育工作。

　　2、遵紀守法，遵守教師職業道德規範，遵守學校規章制度。

　　3、熱愛學校，關心集體，服從分配，積极參加學校組織的各種活動。

　　4、能全面履行工作職責，按時、按質、按量完成學校分配的各項工作任務。

　　5、身體健康，有良好的精神狀態。

　　6、符合教育工作者年齡要求。

　　7、教學人員必須具有高級中學教師資格證、本科或本科以上學歷。職員要求學歷在專科以上，工人要求學歷在高中以上且具有本工種上崗證書。

　　8、有下列情形之一者不予聘任：

　　①嚴重違法、違紀，師德敗壞，造成惡劣影響者；

　　②不服從工作安排，抵制學校制度的順利實施，造成不良後果者；

　　③工作責任心差，業務素質低，勞動紀律鬆弛，工作質量差，不能完成崗位職責者；

　　④健康狀況差，不能堅持正常工作者。

　　五、崗位職數

　　1、望城縣雷鋒職業中專2008—2009學年度中層及其以上領導幹部崗位職數（詳細附件一）。

　　2、望城縣雷鋒職業中專2008—2009學年度職能部門工作人員崗位職數（詳細附件二）。

　　3、望城縣雷鋒職業中專2008—2009學年度教育教學人員崗位職數（下期開學前根據具體情況確定）。

　　鑒於學校領導班子成員、中層幹部、群團組織負責人，有的已由上級任命，有的已通過選舉產生，因此上述工作崗位均不列入本次教職工聘任的職務聘任工作範疇，崗位職數不再變動。但有意參加教學崗位聘任的，等同於相應崗位人員聘任。

　　崗位職數多於應聘人員意向數的，由領導小組研究並徵求有關對象意見后予以補齊聘任。

　　六、工作程序

　　1、2008年7月8日前，制定《望城縣雷鋒職業中專2008—2009學年度教職工聘任方案（草案）》，關提交校長辦公會討論。

　　2、2008年7月8日下午，召開校長辦公會，討論《望城縣雷鋒職業中專2008—2009學年度教職工聘任方案（草案）》，通過後，提交教職工代表大會審議。

　　3、2008年7月9日至10日，召開教代會，審議《望城縣雷鋒職業中專2008—2009學年度教職工聘任方案（草案）》，通過後，下發到各教職工。

　　4、2008年8月24日上午，召開全體教職工會議，下發《望城縣雷鋒職業中專2008—2009學年度教職工聘任方案》

　　5、2008年8月25日下午5點前，全體教職員工分別向職能部門負責人（科長、主任）遞交《2008—2009學年度教職工工作崗位申報意向表》（詳見附件四）。後勤服務中心工作人員向主管副校長遞交本表。下午6點前，上述所有《意向表》均交到辦公室。

　　6、2008年8月26日，召開領導小組會議進行聘任。

　　7、2008年8月27日上午，召開全體教職工會議，宣布聘任結果，由校長向被聘教職工簽發聘任書。

　　七、聘任順序

　　1、先部門（科、室、組、中心）負責人，后一般人員。部門（科、室、組、中心）負責人聘任一般人員之後，報領導小組審定。

　　2、先教學人員，再教學輔助人員，后後勤工作人員。

　　3、先高三、再高二、后高一。

　　4、先班主任，后科任教師。、

　　5、先正式職工，后臨時工。

　　八、解聘與對拒聘、落聘的處理

　　1、在聘任期內，對於工作不負責任，不能履行所擔負的工作職責，群眾意見大的人員，或給學校工作、財產造成重大損失的直接責任者，經所在部門負責人提出，校長辦公會議通過，校長有權解除對其聘任，被解聘者應自謀工作。自解聘之日起，其工資及福利按國家有關法規、政策處置。

　　2、被聘的教職工若無充足理由說明其不能勝任被安排的崗位工作，一般不能拒絕聘任，若拒聘不如期上崗工作，自聘任之日起，學校停止一切福利待遇，並提請上級作自動離職處理，其工資發放按國家有關法規、政策執行。

　　3、教職工在雙向選擇中無崗位者屬落聘，凡落聘人員均上報教育局備案，落聘人員可以聯繫調出學校工作，學校同意辦理有關手續。落聘人員中，本人服從組織安排，自願為學校做臨時工作的，學校可以考慮安排。

　　九、福利與待遇

　　1、所有被聘教職工均可按不同情況和標準享受學校確定的福利待遇。

　　2、臨時工的工資標準或福利待遇由黨政聯席會議或校長辦公會研究確定。

　　十、工作保障

　　1、保持穩定。在聘任工作未完成前，全體教職員工要以高度的責任心繼續履行原崗位職責，圓滿完成各項工作任務，以確保在此過程中“人心不亂，工作不斷”，確保學校秩序的正常與穩定。新聘任上崗的人員應在規定時間內辦理工作交接手續。

　　2、嚴肅紀律。在聘任過程中，嚴禁拉關係，嚴禁打擊報復，嚴禁出現違紀行為和非組織活動等現象，否則將給予嚴肅處理。

　　3、加強監督。本項工作接受全體教職工的監督，領導小組受理有關檢舉、申訴，制止和糾正聘任工作中的違紀違規等行為及不正之風。

　　本方案經由望城縣雷鋒職業中專八屆三次教職工代表大會審議通過後實施。

　　附件一：望城縣雷鋒職業中專2008—2009學年度中層及其以上領導幹部崗位職數。

　　附件二：望城縣雷鋒職業中專2008—2009學年度職能部門工作人員崗位職數。

　　附件三：《望城縣雷鋒職業中專2008—2009學年度教職工工作崗位申報意向表》。

　　望城縣雷鋒職業中專

　　2008年7月8日

　　附件一：

　　望城縣雷鋒職業中專

　　2008-2009學年度中層及以上領導幹部崗位職數

　　崗 位職數備註

　　校 長1上級任命

　　書 記1

　　副校長2

　　副書記1

　　工會主席1八屆一次教代會選舉產生

　　辦公室主 任（工會主席兼）1

　　副主任1

　　教務科科 長1

　　副科長2

　　學生科科 長1

　　副科長2

　　總務科科 長1

　　副科長1

　　保衛科科 長1

　　督查室主 任（辦公室副主任兼）1

　　招生就業科科 長1

　　副科長1

　　團委書 記1

　　合計21

　　附件二

　　望城縣雷鋒職業中專

　　2008-2009學年度職能部門工作人員崗位職數

　　部 門崗 位職 數實際人數

　　辦公室文秘21010

　　檔案管理員1

　　資料員1

　　接待員2

　　司機2

　　網站維護及網絡中心機房管理2

　　黨總支黨務專干0.50.51

　　學生科政教員279

　　男生生活輔導2

　　女生生活輔導2

　　校園環境衛生專干1

　　保衛科校內保安員453

　　治安專干1

　　招生就

　　業科就業專干133

　　招生專干1

　　資料員1

　　總務科總務專干17.57

　　保管員1

　　財產管理員1

　　木工（直飲水管理）1

　　衛生員0.5

　　財務聯絡員1

　　出納1

　　弱電管理員（廣播、網絡線、有線電視）1

　　後勤服務中心主任（總務科副科長兼）14237

　　事務長1

　　班長3

　　會計兼打卡員1

　　出納兼收銀員、食品衛生監督員1

　　水電工2

　　水電督查員1

　　鍋爐工1

　　醫務人員2

　　食堂工作人員30

　　教務科教 學 管 理學籍管理員12424

　　教學查堂員2

　　日常管理員1

　　學分管理、電教員1

　　資料員1

　　實 訓 樓多功能報告廳管理、移動多媒體1

　　電子專業實驗員1

　　計算機維護員2

　　計算機專業實驗員5

　　旅遊專業實驗員1

　　語音室管理員1

　　焊接、鉗工實驗員1

　　綜合機房、收銀員室、財會模擬室實驗員1

　　職業技能鑒定辦事員1

　　實驗實訓及職業技能鑒定檔案管理員1

　　圖 書 館圖書管理員1

　　報刊收發管理員1

　　閱覽室管理員1