教師評價方案

　　教師評價方案（一）

　　一、評價的目的和意義

　　貫徹落實教育部《關於積極推進中小學評價與考試製度改革的通知》精神，改變單純以學生考試成績為標準評價的舊模式，建立有利於實施素質教育、發揮教師創造性的多元的、新型的評價體系，充分發揮評價的導向、診斷、激勵、反思、改進、調控等促進發展的功能，促進教師職業道德和專業水平不斷提升和發展。通過過程性與終結性評價相結合的有效途徑，實現教師的專業化成長。

　　二、評價原則

　　1、發展性原則：評價改革要着眼於教師專業化發展，更好地提高教師綜合素質與教學水平，充分發揮評價促進發展的功能，使評價過程成為促進教師發展與提高的過程。

　　2、多元性原則：評價既重視教師業務水平的提高，也重視教師職業道德修養；既注意對教師的統一要求，也關注教師個體差異與發展的不同需求，為教師有個性、有特色發展提供一定的空間。

　　3、多樣性原則：利用教師自評、教師互評、學校領導、學生、家長評價以及教師檔案袋等評價形式，促使教師自我反省、自我調控，激發內在動機，促進專業發展。同時，通過教師互評，加深同事間的了解與交往，促進教師間的互相學習。

　　4、過程性原則：評價不僅要注重結果，更要注重發展與變化的過程。學校要關注教師的工作過程，及時積累資料，把形成性評價與終結性評價結合起來，使發展變化的過程成為評價的組成部分。

　　三、評價內容

　　1、職業道德：

　　志存高遠，愛國敬業；為人師表，教書育人；嚴謹篤學，與時俱進；熱愛教育事業，熱愛學生；積極上進，樂於奉獻；公正、誠懇，具有健康心態和團結合作的團隊精神。

　　2、教育教學能力和業務素質：

　　了解和尊重學生。能全面了解、研究、評價學生，關注個體差異，鼓勵全體學生充分參與學習；形成相互激勵、教學相長的師生關係，贏得學生信任和尊敬。

　　教學方案的設計與實施。能依據課程標準的基本要求，確定教學目標，積極利用現代教育技術，選擇利用校內外課程資源，設計教學方案，使之適合於學生的經驗、興趣、知識水平、理解能力和其他能力；善於與學生共同創造學習環境，為學生提供討論、質疑、探究、合作、交流的機會；引導學生創新與實踐。

　　交流與反思。積極、主動與學生、家長、同事、學校領導進行交流和溝通，能對自己的教育觀念、教學行為進行反思，並制定改進計劃。求真務實，敢於創新，嚴謹自律，熱愛學習。

　　四、評價方法

　　1、自我評價：教師要經常不斷地反思自己的工作情況，做出正確的評價，評價內容包括學科知識、教學設計、教學能力、管理學生、學生評價以及職業道德和文化素質等。分析優勢與不足，揚長補短，不斷提升自我。

　　2、教師評價

　　建立以校為本、以教研組為基礎的教師教學個案分析、研討、評價制度，引導教師對同事的教學行為進行分析、評價，相互學習，相互促進，提高全體教師的教育教學水平。同時，還應對教師的出勤情況、工作態度、責任心、積极參加教研活動及發言情況等方面進行評價，促使教師相互幫助，共同進步。

　　3、學生評價

　　通過學生座談、問卷調查、個別交流、設立學生信箱等渠道，對教師的工作作風、工作態度、教學水平、對待學生、作業批改、學生輔導等方面進行評價。

　　4、家長評價

　　利用家長會、個別訪談、問卷調查、設立家長開放日和家長意見箱等形式，讓家長了解教師的教學工作情況，調查家長對教師工作的滿意程度，徵求家長意見，參與學校管理。

　　5、學校評價

　　學校對教師的評價內容為：職業道德、學識水平、業務能力等方面。在職業道德中特彆強調“面向全體學生，着眼於學生的個體健全發展”；學識水平包括“文化基礎、專業知識和教育理論”，在專業知識中要求“掌握課程標準，熟練掌握專業學科知識體系”；業務能力包括“備課、課堂教學、作業布置與批改、課外輔導、教育科研能力、聽課與業務學習”等。

　　6、檔案袋評價

　　建立教師成長記錄袋，將教師教育教學的過程資料，包括學習培訓筆記、備課教案、優秀的教案設計、精彩的教學實錄、教學案例與論文、聽課筆記、教學反思、與學生的心靈對話、經驗總結與自我反思、公開課教案及評議、個人參加集體活動的資料、教師獲獎情況及學生評價簿、教師指導的學生作品等反映成長過程的資料都存入檔案袋。通過對這些資料的收集體現教師的發展過程，通過教師之間的互閱等方式使教師之間也有一些相互了解的具體途徑。定期展評檔案袋資料，讓教師既與自己縱向比較，又與別人橫向比較，促進自身的持續發展。

　　五、評價要求

　　1、在新的評價體系中，要強化教師參與評價的主體意識，突出教師在評價過程中的主體地位。

　　2、要注重領導、同事、學生、家長的反饋信息，使教師從多種渠道獲得改進教學行為的信息，不斷提高教學水平。

　　3、要注意充分發揚民主，做到公平、公開、公正，增加評價過程的透明度。鼓勵教師積极參与評價方案的制定，在共同商討中建立共識，使評價的目的、標準、方法、程序、要求等人人明確。

　　4、注意評價過程的全員參與，調動全體教師參與評價的積極性、主動性。

　　5、要注意單項評價和綜合評價相結合、定量評價和定性評價相結合、縱向評價和橫向評價相結合，提高評價結果的有效性，降低主觀性和隨意性。

　　6、對教師工作的評價，要參考教師所任學科學生掌握知識情況以及學生考試成績，但不應以學生考試成績作為評價教師工作的唯一標準。

　　教師評價方案（二）

　　一、評價理念：

　　為實施素質教育，學生得到全面發展，不以單純的教學成績評價教師，科學公正的對教師進行客觀評價，調動教師的積極性。發展性的教育評價是落實素質教育的教育思想和教育理念，是素質教育思想中重要的一個組成部分。對教師執行發展性評價有利於教師個體的全面發展，培養教師的綜合素質，促進教師思想素質和教學能力的和諧發展，激發教師的創新精神。

　　二、評價原則：

　　1、全員評價和全面評價的原則

　　本評價制度面向全體教師，包含兩層含義。第一，要求對教師的職業道德、學科知識、文化素養、教學能力、參與意識、善於共事、終身學習、個人奮鬥以及課堂內外的全部工作進行全面的評價。第二，要求在評價過程中，保證信息渠道的暢通，全自掌握評價信息。

　　2、全體參與和共同進步的原則

　　本評價制度不需要將教師的工作表現劃分成若干等級，互相進行攀比，其最終目的是通過全體教師的共同進步，從而促進每一位教師的未來發展，促進學校的未來發展和提高學校的辦學質量。

　　3、保密性原則

　　每一位評價者認真履行保密職責，對教師的所有評價材料非經本人同意不得對外泄漏。

　　4、民主化原則

　　增加評價過程的透明度，把評價目標，評價標準，評價方法，評價程序，評價要求原原本本地告訴所有參加評價的評價者和評價對象，調動廣大教師的參與意識，激發教師的積極性。

　　5、定性評價與定量評價相結合的原則

　　對教師工作的評價，既要看教師工作量，如教學課時、課外活動等，又要看教師完成工作的質量。在教師評價過程中，對評價的數據、信息、評價結果進行量化處理，以數據的形式反映評價結論。

　　6、信息反饋原則

　　通過評價者，向學校領導提供評價對象，是否需要在職進修，學校應該提供哪些幫助等有關信息，通過評價者，向評價對象提供有關其工作表現方面的信息，從而改善評價對象的工作表現。

　　三、評價內容和評價標準

　　（含對教師素質的評價和對教師教學的評價兩個方面）

　　1、對教師素質的評價標準

　　（1）職業道德

　　（2）學科知識

　　（3）教學能力

　　（4）文化素養

　　（5）參與和共事能力

　　（6）反省與計劃性

　　2、對教師教學的評價內容和評價標準

　　（1）教學目標：教師要把全班學生培養成推理謹密、思想方法與行為方式以及社會價值觀念都有助於學習的學習者。

　　（2）教學設計；教師要為學生制定合理的教學方案。

　　（3）管理學習環境；教師要營造和管理好學習環境，為學生們學習科學提供必要的時間空間和資源。

　　（4）促進教學：教師要學會引導學生會將學習活動化難為易。

　　（5）對學習的評價：教師要參與對他們的教學及學生們的學習進行的不斷評價。

　　四、評價工具：

　　1、教師評價表

　　2、調查問卷

　　3、教師成長檔案袋，日常學習情況記錄。

　　五、評價方法。

　　由教師、學生、家長、社會等一起參加評價，實現評價主體多元化，學生參與評價，反思自己的學習、表現等狀況，並對教師的教育教學狀況提出自己的看法；學生家長參與評價，能促進家長對孩子的了解和教育；教師之間互評，能發揮教師的合作探究精神，教師自評，能培養教師建立反省習慣，合理制定並有效實施個人發展計劃。

　　教師評價方案（三）

　　一、評價的性質

　　學校教師評價是以素質教育為導向、側重從自身素質和工作角度對教師個體的綜合性評價，是保障素質教育順利實施的重要措施和有效機制。

　　二、評價範圍

　　本方案適用於農村小學（公辦）（民辦）全體在職專任教師，學校輔導人員和學校其他人員。

　　三、評價的組織實施

　　在上一級督導機構的組織和領導下，按學校督導評估分工、分別組織學校教師的評價工作。

　　教師評價由學校具體組織實施，學校要建立以教師自評為主、學校領導、同事、家長、學生共同參與的教師評價制度，學校成立評價領導小組，主要領導任組長，有關方面人員參加，負責教師評價工作。

　　四、評價的主要內容

　　教師評價包括一下5個方面的內容

　　（一）基本素質。

　　（二）師德修養。

　　（三）教育教學能力。

　　（四）履行職責情況。

　　（五）工作效績。

　　五、評價的具體方法

　　學校要依照上級督導機構的文件要求，在充分調查研究和科學論證的基礎上，針對學校的特點制定符合實際的教師評價實施方案、實施細則等。

　　教師評價在自評的基礎上進行，每年度評價一次。在上級教育督導機構的監督指導下，由學校組織實施，評價結果匯入教師業務檔案，要把評價情況和綜合結果報送主管部門和相應的教育督導機構。

　　教師評價要堅持定性分析和定量分析相結合，注重定性分析。

　　六、評價結果的處理

　　（一）評價結果採用等級和評語相結合的辦法。等級分為優秀、良好、合格、待合格四種。評價結果按《省督導評估辦法》有關規定處理

　　（二）教師有下列情況之一，不得評為合格以上等級。

　　1、違反教師職業道德規範，收受學生財務、賭博、亂收費、亂辦班、亂補課，工作時間內兼職，參與封建迷信活動或其他行為的；

　　2、因工作食物造成責任事故的；

　　3、歧視學生，提法、變相體罰學生或者其他侮辱學生人格，侵犯學生合法權益的；

　　4、曠工、曠課或其他給學校造成損害的。

　　（三）對評定為待合格等級的教師責令整改，一年後複查，仍達不到合格標準的，由學校做出處理。

　　（四）除上級督導機構組織的教師評價以外，不得單純以學生考試成績作為評價教師的標準。更不能作為教師晉陞、提級、評優等的依據。