軍休所創建學習型單位獎勵、約束、保障機制

　　軍休所創建學習型單位獎勵、約束、保障機制

　　根據《常州市學習型城市建設五年綱要》精神，按照《常州市民政局建設學習型系統實施意見（試行）》的具體要求，為進一步推進學習型單位的創建工作，確保各項創建工作目標任務落到實處，取得成效。現制定《常州市軍休四所創建學習型單位獎勵、約束、保障機制》。

　　一、指導思想

　　堅持以黨的十六大和“三個代表”重要思想為指導，堅持客觀公正，實事求是，注重實效的原則。嚴格按照局建設學習型系統領導小組的要求，健全機制，完善措施，逐步形成“全員參與、人人學習、學習工作化、工作學習化”的良好氛圍。不斷深化創建成效，提高全員綜合素質，進一步轉變工作作風，提高工作效率和服務水平，增強單位的創新能力和競爭能力。

　　二、工作要求

　　在建設學習型單位過程中，樹立爭先創優意識，並在單位內部開展爭創學習型辦公室、爭做學習型幹部活動，評選學習型先進辦公室和先進個人。把學習責任作為幹部培養和年度考核的主要內容，對學習型單位建設過程中湧現出來的先進學習小組、學習教員、學習個人，給予必要的精神和物質獎勵。在單位內營造一種人人講學習、人人參與學習的良好氛圍，掀起創建學習型單位的學習熱潮，確保建設學習型單位正常開展和有效運行。

　　三、考核目標

　　1、搞好各層次單位職工的成人學歷專業證書教育，鼓勵職工利用業餘時間參加各類學歷學習，提高學歷層次。2005年前，單位大專以上學歷比例達60%，本科以上學歷例達30%。完成目標的職工獎勵學習用品或外出參觀學習，金額大專500元、本科1000元。

　　2、開展新“三學”活動和推廣普通話。在全單位開展學習計算機信息知識、學外語、學科技知識等“三學”活動，並廣泛開展學講普通話活動，做到在公共場合和會議發言使用普通話。2005年前，45歲以下幹部要取得省頒發的外語初級以上水平證書，計算機中級以上水平合格證書。各類證書經同意憑證書報銷，並給予獎勵100元學習用品。

　　3、學習法律法規知識，通過開展“四五”普法教育，提高職工守法的習慣，增強法制觀念和法律意識，每年學法時間不少於30學時。完成目標的職工獎勵購買法律科技書籍100元，未完成的職工不予獎勵。

　　四、保障措施

　　（一）以創建工作為目標，加強組織領導。

　　為提高創建學習型單位的工作，結合單位實際，成立建設學習型單位領導小組，組長：**，副組長：**，組員：**，***。把建設學習型單位列入重要議事日程，實行領導負責制，做到一把手親自抓，一級抓一級，負責年終考核的具體工作。

　　（二）以創建工作為要求，統一認識，精心組織。

　　認真做好建設學習型城市、學習型系統、學習型單位的思想發動工作，提高每位幹部職工對創建學習型單位的認識，組織幹部職工制訂個人學習目標，做到有據可依，有章可循，明確階段性目標、任務，落實責任，分工負責，年終對照個人制定的學習計劃進行考核。

　　（三）以創建工作為重點，保證時間、人員、經費三落實。

　　堅持每年雙月第一個星期六為建設學習型單位“學習日”，每周一下午為單位職工學習時間。建立教育培訓陣地，成立各類學習小組，加大學習經費的投入，凡符合要求的職工，給予培訓學習經費保障。

　　（四）鼓勵職工根據崗位需要完成學歷教育的有關規定：1、經單位創建學習型單位領導小組同意參加的學歷教育，憑畢業證書給予經費保障；2、未經領導小組同意的職工參加其他學歷教育，經費自理。