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經典面試問題回答思路

手機:M版  分類:面試技巧  編輯:得得9

經典面試問題回答思路 標籤:外企面試 面試經歷 電話面試 求職面試 公務員面試

  面試過程中,面試官會嚮應聘者發問,而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言,了解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理,並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節,關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式,達到“活學活用”。

  問題一:“請你自我介紹一下”

  思路:

  1、這是面試的必考題目。

  2、介紹內容要與個人簡歷相一致。

  3、表述方式上盡量口語化。

  4、要切中要害,不談無關、無用的內容。

  5、條理要清晰,層次要分明。

  6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

  問題二:“談談你的家庭情況”

  思路:

  1、家庭狀況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用,這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、不要簡單地羅列家庭人口。

  3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

  4、宜強調父母對自己教育的重視。

  5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

  6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

  7、宜強調自己對家庭的責任感 。

  問題三:“你有什麼業餘愛好?”

  思路:

  1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是招聘單位問該問題的主要原因。

  2、最好不要說自己沒有業餘愛好。

  3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

  4、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網,否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

  5、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

  問題四:“你最崇拜誰?”

  思路:

  1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問該問題的主要原因。

  2、不宜說自己誰也不崇拜。

  3、不宜說崇拜自己。

  4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

  5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

  6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

  7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

  問題五:“你的座右銘是什麼?

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  ”

  思路:

  1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態,這是面試官問這個問題的主要原因。

  2、 不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘。

  3、 不宜說太抽象的座右銘。

  4、 不宜說太長的座右銘。

  5、 座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

  6、 參考答案――“只為成功找方法,不為失敗找借口”

  問題六:“談談你的缺點”

  思路:

  1、不宜說自己沒有缺點。

  2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

  3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

  4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

  5、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點,甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。

  問題七:“談談你的一次失敗經歷”

  思路:

  1、不宜說自己沒有失敗的經歷。

  2、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。

  3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

  4、 所談經歷的結果應是失敗的。

  5、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心儘力。

  6、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

  7、 失敗后自己很快振作起來,以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

  問題八:“你為什麼選擇我們公司?”

  思路:

  1、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

  2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

  3、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業,我認為貴公司十分重視人才,而且這項工作很適合我,相信自己一定能做好。”

  問題九:“對這項工作,你有哪些可預見的困難?”

  思路:

  1、不宜直接說出具體的困難,否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。

  2、可以嘗試迂迴戰術,說出應聘者對困難所持有的態度――“工作中出現一些困難是正常的,也是難免的,但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備,任何困難都是可以克服的。”

  問題十:“如果錄用你,你將怎樣開展工作?”

  思路:

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