經典面試問題回答思路

　　面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

　　問題一：“請你自我介紹一下”

　　思路：

　　１、這是面試的必考題目。

　　２、介紹內容要與個人簡歷相一致。

　　３、表述方式上盡量口語化。

　　４、要切中要害，不談無關、無用的內容。

　　５、條理要清晰，層次要分明。

　　６、事先最好以文字的形式寫好背熟。

　　問題二：“談談你的家庭情況”

　　思路：

　　１、家庭狀況對於了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　２、不要簡單地羅列家庭人口。

　　３、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。

　　４、宜強調父母對自己教育的重視。

　　５、宜強調各位家庭成員的良好狀況。

　　６、宜強調家庭成員對自己工作的支持。

　　７、宜強調自己對家庭的責任感 。

　　問題三：“你有什麼業餘愛好？”

　　思路：

　　１、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。

　　２、最好不要說自己沒有業餘愛好。

　　３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

　　４、最好不要說自己僅限於讀書、聽音樂、上網，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

　　５、 最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。

　　問題四：“你最崇拜誰？”

　　思路：

　　１、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。

　　２、不宜說自己誰也不崇拜。

　　３、不宜說崇拜自己。

　　４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

　　５、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

　　６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。

　　７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

　　問題五：“你的座右銘是什麼？

　　“經典面試問題回答思路”版權歸作者所有；轉載請註明出處!

　　”

　　思路：

　　１、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。

　　２、 不宜說那些易引起不好的聯想的座右銘。

　　３、 不宜說太抽象的座右銘。

　　４、 不宜說太長的座右銘。

　　５、 座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。

　　６、 參考答案――“只為成功找方法，不為失敗找借口”

　　問題六：“談談你的缺點”

　　思路：

　　１、不宜說自己沒有缺點。

　　２、不宜把那些明顯的優點說成缺點。

　　３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

　　４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

　　５、可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優點的缺點。

　　問題七：“談談你的一次失敗經歷”

　　思路：

　　１、不宜說自己沒有失敗的經歷。

　　２、 不宜把那些明顯的成功說成失敗。

　　３、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷。

　　４、 所談經歷的結果應是失敗的。

　　５、 宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心儘力。

　　６、 說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。

　　７、 失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。

　　問題八：“你為什麼選擇我們公司？”

　　思路：

　　１、面試官試圖從中了解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。

　　２、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。

　　３、參考答案――“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

　　問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

　　思路：

　　１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。

　　２、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度――“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

　　問題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？”

　　思路：

　　&nbs

　　“經典面試問題回答思路(第2頁)”版權歸作者所有；轉載請註明出處!