面試官問缺點，該如何回答？

　　王老師：您好。我前些時候去面試，面試官問我很多問題，其中有一道題是：請你談談自己主要的優缺點。我覺得很難回答，尤其是缺點部分，怕說多了，影響面試官對我的印象，不說吧，又不可能，因為人人都有缺點，只是多少的問題。您說該怎麼辦啊？我問了其他考生，他們說對自己優點的介紹放為重點，但缺點僅僅蜻蜓點水。不知到底怎樣做更為妥當，希望您指點迷津，謝謝！

　　王建一解答：據我所知，考生對自己缺點的說明，驚人地相似：“我覺得我最明顯的缺點就是缺乏實踐經驗”。可以說，考生大都很聰明，他們沒說自己的缺點是“說瞎話”、“貪財”、“懶惰”和“情緒不穩定”等，因這些都是考官眼中的“致命”缺點，因為這些缺點對用人單位來說是不能容忍的。至於缺乏經驗，是所有的應屆畢業生普遍存在的，既然非要說自己的缺點，那就說這種“不是缺點的缺點”吧，既客觀、也務實和機智。但值得一提的是：應屆畢業生缺乏實踐經驗究竟是不是缺點呢？我覺得，這似乎不是缺點，可以說，這是避重就輕的技巧，而非真正回答了面試官的問題。有的面試官，也許僅僅是走形式，不再追究，但若碰上一個較真而懂行的面試官，這樣的回答恐怕過不了面試關。

　　缺點通常是指較為穩定的人格特徵，而非和經驗有關。經驗是變量，而人格特徵是具有相對穩定的特點的。當然，避實就虛是應聘技巧，無可厚非，但解釋為所問非所答更為符合情況。

　　我這樣認為，如果面試官不追問，就這樣說也無妨，表明想獲得工作機會、積累工作經驗的願望不是壞事。但若面試官追問，一定要想好如何應對，否則，本想避實就虛，結果會落得毫無特色，不能給面試官留下誠懇、勇於面對自己、具有自知之明等好印象，反倒壞事。所以，我希望你能夠做一個有特點的面試者，從而出奇制勝。