《魚》讀後感

　　《魚》讀後感

　　楊文燕

　　這本書介紹的是一種提高士氣和改善業績的奇妙方法，其中這本書提到的幾種方法是選擇自己的態度，玩，讓別人快樂以及投入。這幾種方法能夠激發員工的活力並且能夠釋放他們的潛能，使員工能在他們所在的工作崗位中快樂、專註、忘我地工作。

　　這裡講述的一位金融擔保公司的經理——瑪麗，她當她被提升到三樓的經理時，她也是迫於無奈的，因為她要償還已故丈夫的巨額醫藥費。三樓是個運營部門，人數眾多，績效卻不理想，凡是到過三樓的人都把它描繪成一個死氣沉沉、足以令人窒息的地方。總之，三樓就是一個完全沒有活力的部門。老闆甚至給三樓起了一個名字——有害精神垃圾場。每一天瑪麗都是筋疲力盡的離開辦公室，為了不想在自助餐廳里聽到人們議論公司里一些不合理的事情、抱怨三樓等，她選擇到外面。剛好在一次偶然的機會，她來到了聞名全球的派克街魚市場，這一次偶然改變了她以後的工作。

　　她發現那裡是一個十分熱鬧的工作場所，在那裡工作的人都是十分開心的，好像沒有一點煩惱與抱怨，她被這種表面喧鬧、實則井井有條的場面所吸引。瑪麗在這裡認識了朗尼，一個對她幫助很大的人。第二次到魚市場，她向朗尼請教了一些工作的事情，朗尼說道，他的員工的絕大部分工作很平淡乏味，而且需要不斷地重複，但是他們能在做着乏味的工作還能發現工作的樂趣。朗尼告訴她，之前的魚市場也是死氣沉沉的，但是後來他們發現了一個令人吃驚的事實：你可以選擇採用什麼的方式工作，即使你無法選擇工作的本身，我們可以選擇自己對工作的態度。

　　這句話深深的印在了瑪麗的腦海里，她決心改變三樓的工作作風。因為朗尼也說過，選擇自己的態度是最最核心的一種因素，沒有選擇好自己的態度，其他的都只能是浪費時間。於是她從改變員工的工作態度開始做起。瑪麗是一個堅強的人，她選擇找回信心，她覺得生命太珍貴了，不應該浪費一分一秒。她不想在“有害精神垃圾場”上浪費她每天清醒着的一半時間，她決心脫離這種生活。她首先改變自己的態度，她選擇信心，信任，信念，她在把生命時鐘上緊發條，一邊應用她從魚市上學來的辦法解決“有害精神垃圾場”的問題，一邊享受在工作中學習和成長的樂趣。

　　經過一次會議后，員工開始意識到什麼了，於是瑪麗將員工分為兩組，分不同的時間來到魚市場去進行實地考察。讓他們親身的感受到魚場員工的活力，這一次真的收到的令人滿意的結果。一個員工說。如果我們在這裡能夠找到一種方法來創造出不同的氣氛，那它就能變成一個令人滿意的工作場所。我肯定會考慮留在這裡。員工們的改變都令瑪麗十分持高興。，她在員工的身上看到了希望，她堅信，三樓一定會變好的。既然員工的態度已經選好，那進得下一個步驟，就是分組來分別實驗這幾個工作方式。一是玩，二是讓別人快樂。三是投入，事實證明，這幾種方法對於工作都是有巨大的促進作用，

　　後來這項改革的秘訣已經刻成匾額，掛在公司總部大樓的門前，上面是這樣寫的：“當你進入辦公場所，請選擇“讓今天快樂”！你的同事、客戶、小組成員和你自己都將為此而感謝你。找出玩的方法吧！我們對工作要嚴肅認真，但不必綳得太緊。當你的客戶和同事需要你的時候，請集中精力，全身心投入！當你感覺精力減退時，你不妨試試這個補救方法，保證有效——找一個需要幫助的人，跟他說些鼓勵的話，或是凝神傾聽，讓他感到快樂！而瑪麗贏得了“難不倒的美譽”，她也得到了下屬的喜愛和尊敬而他們這一組也全成為了全公司公認的可以委以重任的團隊。這是一個運用魚市場工作方法在企業應用成功的實例。

　　這本書反覆強調這一句話，即使你無法選擇工作本身，但我們可以選擇自己對工作的態度，的確，有很多工作並非如我們所願，甚至我們會提不起一點興趣，甚至會覺得生活十分的無趣。這樣一來，我們的生活便會在無聊，煩悶度過。但是我們可以選擇我們的工作態度，將自己的工作當成一種遊戲，每天在玩中度過。在玩中分享自己的工作的樂趣。或者投入自己的全部精力。將自己的每一次分配工作都當成人類偉大的工程，將自己的身心全部融入工作當中。這樣們就會發現工作原來是那麼的有趣，你也會有一種盼望上班的渴望。

　　如果我們作為員工，我們就要選擇好我們的態度，認真的工作，將工作當成一件快樂的事情，如果我們是管理者，我們更要善用這一種提高士氣和改善業績的奇妙方法。來提高員工們的士氣，激發員工們的活力並釋放他們的潛能。使他們能在那裡可以快樂、專註、忘我地工作，喚起心中潛藏的活力、熱情、能力和創造力。 為企業創造更多的利潤……