關於工作的讀後感

　　關於工作的讀後感（一）

　　《優秀員工這樣工作》讀後感

　　胡海傑

　　在學院組織的讀書主題活動中，我有幸拜讀了邢桂平所著的《優秀員工這樣工作》。該書分為三部分，從職業理念、職業策略、職業精神三個方面給予現代職場人士最實用且全面的指導，主要分為三方面：第一，正確的工作理念，可樹立正確的職場心態，開創一種高效、樂業工作的新局面；第二，高效工作的途徑，可獲取正確的思維方式和做事策略，從而打破身心疲憊的工作狀態，以最短的時間創造最高的效率；第三，保持高昂的工作激情，可擁有樂業精神，從工作中獲得快樂和滿足。該書每個章節均從實例展示、點評分析、行動指南三個板塊進行講述，使我在緊張的工作之餘獲取更便捷、更實用的工作指南，讓我受益匪淺。

　　以前，我有時會發出這樣的感慨：同在一個單位、同樣的學歷，為什麼有的人總是業績更好、進步更快、更能夠獲得領導的信任？為什麼總有一部分人比別人優秀？優秀有什麼特質？如何使自己成為一名優秀教師乃至領導者？

　　在讀完這本書後，我結合自己的經歷和在工作實踐中的體會，發現無論在什麼崗位，也不管是什麼單位和專業，優秀的工作者總是有着某些共同的特質，這些特質與他們從事的工作無關，完全體現在個人的工作態度上。因此，我認為要成為一名優秀工作者，必須做到以下八個方面：

　　一、要樂於承擔更多的責任

　　工作就是責任。每個人的工作都是上天賦予的使命，無論幹什麼工作，都應該做到最好。其中最重要的是保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。當你對自己的工作和單位負責的時候，你就會認真對待工作，努力做到最好。當你完成使命的同時，就會發現成功之芽正在萌發。一個優秀的員工，總是主動要求承擔更多的責任或自動承擔責任。大多數情況下，即使沒有被正式告知要對某事負責，也會努力做好。事情可以做好，也可以做壞；可以高高興興驕傲地做，也可以愁眉苦臉和厭惡地作。但如何去做，完全在於自己，這是一個選擇問題。有一位名人說過，世上沒有鄙微的工作，只有鄙微的態度。而工作態度完全取決於自己。一個人的工作，是他親手製作成的雕像，是美是丑、可愛還可憎，都由他自己決定的。

　　如果一個人輕視自己的工作，而且做得很粗陋，那麼他決不會做好，也無法發揮自己的特長。一個人如果不尊重自己的工作，不把自己的工作看成創造事業的要素，而視為衣食住行的供給者，認為工作是生活的代價，是不可避免的勞碌，這是非常低級的觀念。常常抱怨工作的人，就算終其一生也難以取得成功。

　　二、要熱愛工作，追求卓越

　　一名優秀的工作者，隨時隨地都具備熱忱而且精神飽滿，因為人的熱情是成就一切的前提，事情的成功與否，往往是由做這事情的決心和熱情的強弱而決定的。碰到問題如果有非成功不可的決心和熱情，困難就會得到解決或者變小。這就要有一種不完成任務不放棄的心態對待工作，就是追求卓越，以最好的標準來要求自己。你要站在領導的角度換位思考一下，你月底領薪水就得給人家一個交待，這是做人最起碼的職業道德和職業素質，也是良心與道德的問題。再從自己的角度想一想，如果你想做一番事業，那就應該把眼下的工作當做自己的事業，應該有非做不可的使命感。所以說一個人的工作態度折射出他的人生態度，而人生的態度決定一個人一生的成就。

　　做為一名優秀的工作者，凡事必須要用心對待，切實做到用心做事。用心做事，就是指用負責務實的精神，去作每一天中的每一件事；用心做事，就是指不放過工作中每一個細節，並能主動地看透細節背後可能潛在的問題。所以，任何時候，只有用心，才能見微知著。不論做任何事情都要追求卓越。一個人的能力有大小之分，天分有高低之分，悟性有好壞之分，但它決定不了一個人的命運。最重要的是勤能補拙，一份耕耘一份收穫。反之，再好的資質，不去磨鍊也難成大器，即是小有成就也不會長久。因此，優秀的工作者一定要熱愛工作，追求卓越，以積極的心態對待工作，對待學習，對待生活。

　　三、要把敬業當成一種習慣

　　敬業，就是要敬重自己的工作，就是要在任何環境下，把敬業當成一種習慣。敬業與你從事的工作無關，不管你做什麼工作，只要有敬業精神，你就更容易成功。現在，大家能得到自己一分滿意的工作或崗位，都不容易，所以必須要時刻保持高度的敬業精神。

　　不要抱怨額外的工作。很多人認為，只要把本職工作做好，把份內事情做好，就萬事大吉了。當接到領導或上司安排的額外工作時，就老大不原意，滿臉不情願。不願做額外工作，不是有氣度和有職業精神的表現，也就是不敬業。因為額外工作往往是緊急而重要的，盡心儘力完成它是敬業的良好體現。如果你想成功，除努力做好本職工作以外，還要經常去做一切份外的事，因為只有這樣才能時刻保持鬥志，才能在工作中不斷得到鍛煉，充實自己，才能引起別人的注意，對你的成功大有益處。做一些份外工作一定會使你獲得良好的聲譽，是一筆巨大的無形財富，在你的事業發展道路上會起到關鍵作用。多做一些份外工作，會使你儘快地從工作中成長起來。

　　四、要有積極主動的態度

　　優秀的工作者都是具有積極思想的人。這樣的工作者在任何地方都能獲得成功。而消極被動對待工作的人，是在工作中尋找借口的人，是不會受領導賞識的、單位歡迎的。人常說態度第一，聰明第二。自身的工作態度和舉動，也會影響到大家對你的看法和印象，如果你經常以積極謙虛的態度請教他人，人家必然樂於傾囊相助。

　　優秀的工作者除了學習資深同仁的工作方法之外，還要學習如何與同仁和諧共事，以體會團隊精神的精髓所在，還要保持積極樂觀的心態，謙虛的心態，經常面帶微笑，心情開朗。也不可為過失找借口，犯錯不認錯，反而為己開脫、辯解，把責任推得乾乾淨淨，也可能領導會原諒你一次，但他心中一定會感到不快，對你產生“怕擔責任”的不良印象。你為自己找借口，不但不能改變現狀，而產生的負面影響還會讓情況更中惡化。所以，人們經常講：“不為失敗找借口，只為成功找方法”。

　　五、要時刻牢記單位利益

　　一個人如果不把單位的利益擺在首位，哪怕有再大的能耐，也不會是一名優秀的員工。一個時刻只為自己着想的人，是難取大成就的，最終會被單位拋棄。

　　我們在工作中無論做什麼事情，都要盡量避免浪費和失誤，心中要存有問題的意識、成本意識。單位里經常看到浪費的事情，比如下班后燈仍亮着、風扇大開；耗材、紙張等使用無節制，凡此種種，不勝枚舉。另外，一名優秀領導幹部，一定要時刻心存品質的意識。所謂品質意識，就是盡最大能力把工作做好，完成標準要求。

　　六、要為工作設定目標，全力以赴地去達成

　　一個人如果沒有目標，就沒有方向感。在工作上如果沒有標準，沒有計劃而只是按照領導的吩咐，說一句動一下，這樣的人是無法獲得領導所賞識和大家的認可的。有目標是百米賽跑，無目標是飯後散步。每個人必須制定你的工作目標，這是你工作的基礎、是根本。事先應當考慮最終目標、階段性目標和辦法措施三要素。在制定計劃時，你追求的是什麼呢？以什麼目標開展工作？都要認真想想這些問題，然後清晰地記錄在卡片上，把它真實的記錄下來。要遵循工作流程，腦子裡應該時刻存有工作。要依循目標，堅持今日事今日畢這一大原則，按照正確的步驟做事，學會消除工作倦怠症。

　　做任何事情都要提前做好充分準備。要想把第二天的工作做好，最好在下班前幾分鐘制定出第二天的工作能力計劃，如果拖到第二天才制定工作計劃，就比較費勁。因為那時又面臨新的工作壓力。頭一天做好準備工作，可以了解第二天工作可能發生的問題並能採取預防措施，防維杜漸。第一天準備第二的事，每一天的事都為將來做準備，當你做了準備，機會來到你就會抓住，否則，任何機會都不是你的。所以，機會永遠都是給有準備的人準備的。

　　七、要遵守準則，用心做事

　　人們常說，認真做事只能做正確的事，用心做事才能把事做的最好。

　　優秀工作者應做到：1、發揮長處，改進短處，看到他人的短處，反省自已。2、工作中最大的問題是防患未然，防止發生意外。3、過失不可一犯再犯。4、工作中要有朝氣，表現出開朗活力的樣子，讓工作環境洋溢蓬勃生氣，要知道領導不喜歡那些提不起精神的人。5、開會要有開會的規矩，不能遲到早退，發言要有準備，注意禮節，做好記錄。

　　八、要注重個人形象，維護單位聲譽

　　一個人不論是在單位還是在其它地方都應當非常注重自已的形象，同時極力維護單位好聲譽。應當明白自已形象在別人面前就代表着整個單位的形象。

　　優秀員工的形象決定單位的形象，這是基本職業道德觀的外在表現。如果四處誹謗企業，挖空心思的諷刺單位領導人，那麼在智者看來，不僅顯得你眼光太差。單位聲譽提高了，員工走在哪都會有榮譽感。只有大家熱愛單位，才能為單位發展出謀劃策，才能與單位共榮辱。

　　通過對本書的研讀我堅定了今後工作和努力的方向，時刻以書中所提到的標準來要求和完善自己，使自己早日成為一名優秀的員工。

　　電氣系 胡海傑

　　關於工作的讀後感（二）

　　《我的生活與工作》讀後感

　　石國輝

　　近期看了本書摘《福特自傳-我的生活與工作》，作者亨利·福特，福特汽車公司創始人。他通過引導公司推出T型車和建成第一條流水線，帶來了世界汽車工業的巨大革命，從而被譽為“給世界裝上車輪子”的人，是一位很有影響力的企業家。通過閱讀福特在書中記述的心理路程，不難看出儘管他主要活動是在20世紀前40年，但他的一些思想仍然可以指導我們前進的路。

　　做任何工作，只要你用心去做，一定能把它做好，用心去工作，最大的受益者是自己。讀過這本書後我認為，用心去工作，就是要一心一意，心無旁貸的去工作，把工作做好，一個人對待工作的心態，無論是積極的還是消極的都會影響到工作的效率。

　　真正擁有事業心的人，在工作中一定會盡心儘力，竭盡全力，把事業放在第一位，他們把自己當作是單位的主人翁，把單位的事業當成自己的事，哪怕是工作再忙，他們內心也會覺得忙得快樂，哪怕是工作再累，他們內心也會覺得累的歡喜。是否擁有強烈的事業心常常是成功者與失敗者之間的不同之處。

　　平常心就是人們在工作，生活中處理周圍事物的一種平和心態。平常心不是平庸心，而平庸心則是不思進取、無所事事的慵懶心態。

　　把名利看淡一些，把職責使命看重一些，把個人定得准一些，這樣才能保持一份從容與淡定。

　　擁有平常心，一定要學會“拿得起，也放得下”。人生最大的敬佩是“拿得起”，而生命最大的安慰是“放得下”。

　　《我的生活與工作》是一本好書。讀懂其要義，理解其精華，對個人的身心健康、工作效果、處世哲學的幫助是巨大的。我將努力踐行之！

　　關於工作的讀後感（三）

　　《用最好的心態去工作》讀後感

　　讀了張鐵成的《用最好的心態去工作》收穫極大，書中一共有十四章篇，寫了不同心態去看待工作。我重點看了第九章用責任心態對待工作，書中寫了忽略細節就是缺乏責任的心、尊重細節，才能成就偉業。書里許多理念、方法都給了我很大的啟示，同時也讓我感悟很多。

　　日常工作中，我們往往習慣於懶散，習慣了拖拉，如果沒有人過問的話，我們的工作有時候是隨心所欲的，心情好了，我們可能做的好一些，動作快一些;沒心情了，那就完全相反了。其實我們很多人經常是這樣一種狀態，工作缺乏主動性、積極性，自己本性上積攢了太多的惰性。歸根底，這還是心態的問題，態度不端正，沒有認真把工作擺在應有的位置。有時候工作中犯個小錯誤，出個小紕漏，自己還真沒當回事，只是覺得是個小事。現在看來是錯誤的，小的失誤能夠毀掉你，小的成功能夠成就你。工作中小的失誤有兩個危害：一是使自己形成了不好的工作習慣，工作中易於出錯，而且認識不到問題的危害性、嚴重性，因為自己對工作的不認真，也可能早就被麻木了，習慣這些錯誤;二是自己的形象越來越差。在別人眼裡覺得你是一個小事做不好的人，是一個易於出錯的人，久而久之，這種看法會自然的蔓延、擴散，會形成定論，當別人一提起你，腦海中馬上跟對你的定位聯繫到一塊。其實認真工作態度的細節決定自己未來的成敗。所以，領導說“態度決定水平”、“細節決定成敗”。每個人的能力、素質有差異，但最關鍵的在於我們的工作態度，我們端正了態度，以一種認真、執著、勤勤懇懇的態度面對工作，我們就能把工作做到力所能及範圍內的極致，而且這種踏實認真地態度可以彌補我們自身能力上的缺陷，使自己個性和人格更加完善，能力不斷提高。看了這本書象打了一針興奮劑一樣，我重新審視自己的工作態度、自己的思想、行為，感到慚愧。是的，生命是就象一條河流，必須要保持永遠的流動，否則是一灘死水。河流有兩種成分，一種是泥沙，一種是水;我們一定不要把自己變成泥沙，變成泥沙，生命就會沉澱下去，就會永遠停滯，如果你是奔流不停的水就必然會流向大海，只有不斷的激勵自己，給自己加油，我們才能有不斷的動力去完成我們的各項工作。只要我們用一顆認真的心去做，以良好的心態去看待問題，去解決問題，那麼我想我們會獲得成功事業，成就美好人生。

　　肇東分公司 畢翠玲

　　2016年5月5日