關於進一步做好青年人才培養工作的意見

　　關於進一步做好青年人才培養工作的意見 為實現油田跨世紀的宏偉目標，培養適應新世紀油田改革和發展需要的青年隊伍，全面提高青年的整體素質，造就一批政治合格、業務精湛、作風過硬、勇於創新的青工隊伍，根據團中央跨世紀人才工程和管理局、有限公司“十五”發展規劃要求，管理局黨委組織部、勞資處、科技處、教培處、局團委現就青年人才培養工作提出以下意見。 一、站在企業長遠發展的戰略高度，切實提高做好青年人才培養工作重要性和緊迫性的認識 人類文明社會發展的歷程表明，人是生產力中最具有決定性的力量。特別是在科技革命迅速發展，經濟全球化趨勢日益增強的當今世界，人才資源已成為經濟和社會賴以發展的最主要的戰略資源，為各國政府和組織所重視。以人才培養和爭奪為核心的競爭日趨激烈。我國已正式加入WTO，改革開放的進程將大大加快，市場化程度會越來越高，勝利油田也將會全方位地融入到國內外石油市場、資本市場及信息技術的競爭大潮中，需要依靠一支高素質的人才隊伍來贏得競爭的優勢。 目前，油田現有35歲以下的青年職工11萬人，占職工總數的60%以上，他們當中蘊藏着進行人力資源開發的巨大潛能，是企業人力資源開發的重點。多年來，管理局黨委始終把青年作為企業的未來和希望，高度重視青年人才的培養工作，並取得了顯著的成效。同時，我們也應該清醒地認識到，在青工隊伍中，高層次人才特別是複合型人才匱乏、中高級勞動技工數量不足、學習氛圍不夠濃厚等問題還比較突出。各單位、各部門一定要站在推動油田持續穩定發展的戰略高度，進一步增強責任感和使命感，牢固樹立人才是企業發展的第一資源的觀念，切實把提高勞動者的素質作為推動企業發展的“第一要務”，努力做好青年人才培養工作。 做好青年人才培養工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊密結合油田新世紀發展對人才的需求和青年成長成才的規律，遵循德才兼備的原則，堅持正確的人才觀和人才標準。工作中，既要幫助青年人才提高業務素質，豐富實踐經驗，又要幫助他們提高政治素質，實現全面發展；既要重視造就大批青年管理人才、科技人才，又要重視造就大批崗位操作能手；既要積極表彰、推薦、扶持優秀人才，為他們進步鋪路搭橋，又要努力營造有利於人才健康成長、施展才幹的良好環境。通過培養一大批德才兼備的優秀青年人才，帶動油田廣大青年素質的提高，打牢企業持續穩定發展的人才基礎。 二、科學規劃，明確青年人才培養工作的目標 青年人才培養工作是一項工作量大、涉及面廣、工作周期長的系統工程，必須立足當前，着眼長遠，科學規劃。要把在油田生產、經營、管理、科技等崗位上35歲以下優秀青年作為重點培養對象，以建設一支素質優良、結構合理、專業門類配套、後備力量充足、能夠適應油田總體發展戰略的一流人才隊伍為總體目標，力爭到2005年，全油田中級工技術水平的青年職工要達到技術工人總數的60%以上，高級工技術水平的青年職工要達到技術工人總數的10%以上，培養青年技師600名、青年高級技師100名；培養局級青年學科帶頭人500人，集團公司級學科帶頭人120名，培養和選拔1200名青年知識分子作為各級學科帶頭人後備人選；推薦3000名優秀團員做黨的發展對象，經團組織推薦團員入黨率不低於80%；培養局級青年崗位能手2000名，省部級以上青年崗位能手100名。 制定科學合理的人才培養規劃，是做好青年人才培養工作的有效方法。各單位要在摸清人力資源現狀的基礎上，研究和制定切合實際的青年人才培養規劃，落實措施，完善機制，有計劃、有步驟、分階段地組織實施，真正把青年人才培養工作落到實處。 三、加強培養，促進青年人才全面發展 要切實提高青年的思想道德素質。思想道德素質是最重要的素質。做好青年人才培養工作，必須把思想道德素質放在首位。要堅持不懈地用鄧小平理論和“三個代表”重要思想教育武裝青年，用建設有中國特色社會主義、實現民族振興的共同理想凝聚青年，堅定青年的理想信念。要進一步強化愛國主義、集體主義和社會主義教育、科學精神教育及社會公德、職業道德、家庭美德教育，幫助青年樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。要廣泛深入地進行艱苦奮鬥優良傳統教育、形勢任務教育和與現代經濟社會發展要求相適應的道德行為準則教育，引導廣大青年進一步解放思想，更新觀念，與時俱進，緊跟時代步伐。 要努力提高青年創新創業能力和崗位素質。現代科技和經濟的發展，對勞動者的科學文化素質和業務素質提出了更高要求。要積極適應科學技術發展和企業現代化生產的需要，組織和引導青年認真學習科技、文化、管理、經營等方面的新知識和新技能，提高青年的科學文化素質，提升青年的創新能力，動員和帶領青年立足崗位，在技術、管理、體制、服務、思想政治工作等方面不斷創新。要幫助青年掌握本職崗位的新技術和新的職業技能，提高他們獲取和運用知識、信息的能力，培養他們良好的心理素質和健康的人格，在企業改革和就業方式多樣化的形勢下，增強他們的職業適應能力和創業能力。 做好青年人才培養工作，必須充分利用綜合手段和多種途徑，積極拓寬青年人才培養的渠道。要深入實施新世紀讀書計劃，廣泛開展形式多樣的讀書求知活動，推動青年在學習中成長。要引導青年職工從各自的崗位要求出發，積极參与爭當“青年崗位能手”、“導師帶徒”、崗位練兵、技術比武等活動，干一行，學一行，鑽一行，精一行，成為本職工作的行家裡手。要動員和帶領廣大青年投身油田兩個文明建設和“三學三創”活動，引導青年在做貢獻的過程中受鍛煉，長才幹，走實踐建功成才之路。要充分發揮各類培訓基地的作用，強化這些陣地的育人功能，豐富育人內容，建立起多層次、多功能的青年人才培育基地。要積極利用網絡資源，適應青年通過網絡主動、自由、便捷地學知識的新趨勢，通過創辦網校等方式，在國際互聯網上構建培養青年人才的新陣地。要充分利用社會資源，加強青年人才培養的合作，通過境外研修、短期學習、聯合培訓等方式，培養更多的高層次青年人才。 四、進一步加大青年人才激勵、推舉、使用工作的力度，促進青年早成才、快成才 做好青年人才培養工作，必須以建立和完善科學有效的培養機製作保障，不斷激發青年成才的內在動力，努力營造青年人才脫穎而出的良好環境。 做好優秀青年人才的表彰和激勵工作。這是關心青年成長進步的重要體現，也是培養青年的重要方法。各單位、各部門要不斷加大人事制度、分配製度改革，用優越的政策鼓勵青年成才。要進一步建立和完善由部門榮譽評選表彰機制和黨委行政榮譽表彰序列共同組成的表彰獎勵體系，繼續做好拔尖人才選拔、“十大傑出青年”、青年崗位能手、優秀青年知識分子等評選工作，落實相關的政治、經濟待遇，激勵廣大青年崗位奉獻成才。 做好青年人才的聚集和推舉工作。要千方百計地為各類青年人才創造成就事業的機會，注重用事業吸引人才，用事業留住人才，建立和完善“拴心留人”的機制。要疏通推薦渠道，通過單位、部門、專家推薦等方式方法，推薦青年人才走上更重要的崗位。今後一個時期，重點做好推薦優秀青年專業技術人員作為學科和新技術、新產品開發後備帶頭人，推薦優秀青年經營管理人才作為企業經營主管後備人才，推薦有培養潛力的優秀青年幹部作為黨政後備幹部，推薦優秀團員做黨的發展對象等工作。 做好青年人才的管理和使用工作。組織、勞資部門要逐步建立和完善青年人才管理信息庫，按照職稱或技術等級分層次分類別做好青年人才的管理工作。使用是更重要的培養。在優秀青年的使用上，要大力倡導實事求是、不拘一格的用人政策，在艱苦的工作環境、重要的工作崗位、重大的課題和項目中大膽提拔使用優秀青年人才。要充分發揮人才市場在人才資源配置中的作用，通過人才市場促進青年人才合理流動，使青年人才各盡其才，才盡其用。 五、進一步加強青年人才培養工作的組織領導 加強領導，精心組織。各單位要成立由一名黨委領導擔任組長，一名行政領導擔任副組長，組織、勞資、科技、培訓、團委等部門共同參與的青年人才培養工作領導小組，負責制定本單位的青年人才培養規劃，定期召開聯席會議，研究制定相關政策和措施，切實把青年人才培養工作擺上重要議事日程。 加強協作，抓好落實。組織、勞資、科技、培訓、團委等有關部門既要各司其職、各負其責，又要團結一致、通力合作。組織、勞資部門要加強青年人才的選拔、考核、管理和使用工作；科技部門要做好青年科技項目的扶持和推廣工作，實現人才與項目的對接，為青年提供施展才能的機會；教育培訓部門要認真制定和實施各類人才的培訓計劃；共青團組織要發揮育人優勢，開展多種形式的育人活動，抓好組織協調工作。 加強宣傳，營造氛圍。各單位、各部門要充分利用報刊、電視等輿論媒體，大力宣傳培養青年人才的好做法、好經驗，大力宣傳青年成長典型，進一步推動油田上下充分認識和重視青年的現實作用，充分認識培養青年人才的重要意義，努力營造共同關心青年成才，熱情幫助青年成才的社會環境。