日本日立公司集體合同

　　（２）技能職務

　　技校或日立工業專科學校畢業后直接進廠者為３級工資率。

　　中學畢業后直接進廠或相當於上述者為２級工資率。

　　第七十六條　職務變動時按下述辦法辦理：

　　１．職務提升時直接適用提升后的職務級。

　　２．職務下降時下述期間仍適用原職務級，期滿后改為下降后職務級：

　　（１）因本人責任為３個月。

　　（２）因公司原因（包括工傷）為６個月。

　　３．支援廠外派遣外了時為外出全部時間。

　　第七十七條　公司對監督指導職務、主管職務及技能職務非承包者屬下列情況作為１００％出勤對待支付職務工資，對技能職務的承包作為１００％實際成績效率對待支付職務工資：

　　１．第六條第１款至第３款公司認可的工作時間內的工會活動。

　　２．第四十五條的哺乳時間。

　　３．第四十八條第１款、第２款行使公民權、因工負傷及因疾病治療遲到、早退或外出時間。

　　４．第五十一條的年末開始、國民節日、公司創立節、五一節。

　　５．第五十四條第

　　１款的年休假。

　　６．第五十四條第３款的調動休假。

　　７．第五十四條第６款的遭災期間為下列時間（略）。

　　８．其他與工會支部商定的期間或時間。

　　第七十八條　公司對監督指導職務、主管職務及技能職務的非承包者屬下述情況作為５０％出勤支付職務工資，對技能職務的承包者作為５０％實際成績效率支付職務工資：

　　１．第四十八條第４款至第６款因天災事故、交通工具中止等其他事故，以及預防傳染病而遲到、早退的時間。

　　２．第五十四條第６款遭災期間中超過前條第７款的時間。

　　３．第五十四條第７款的交通中斷休假。

　　４．第五十四條第８款的預防休假。

　　５．第五十四條第１０款及其他的休假期間２天以內的期間。

　　６．上述各款以外的與工會支部商定的期間或時間。

　　第七十九條　公司對下列時間的情況不支付職務工資：

　　１．第五十一條第１款、第２款、第７款、第８款的休假日及缺勤日。

　　２．遲到、早退及因私外出時間（不包括第四十八條的第１、第２、第４、第６款及第一百零七條的情況）。

　　３．第四十九條的禁止進入工廠的時間。

　　４．第五十四條第２款的慶喪休假。

　　５．第五十四條第５款的公務休假。

　　６．第五十四條第１０款及其他休假超過２天的期間。

　　７．第一百二十七條禁止就業的時間（工資計算月達一個月的期間）。

　　８．第一百二十八條因限制就業被縮短的時間。

　　第八十條　公司對會員不從事本職工作而從事零雜工作時，對從事零雜工作時間的效率作中下處理：

　　１．因無工作（本工作沒有的狀態）命令從事的零雜工作作為９０％的實際效率對待。

　　２．有本職工作，被命令從事零雜工作作為１００％實際成績效率對待。

　　第八十一條　公司當會員無工作可做時，對無工作時間的效率作為８２％實際成績效率對待。

　　第八十二條　承包者的效率的支付不低於８２％。

　　第八十三條　公司對會員從事重勞力、危險、有害、高熱等屬特殊工資率的工作或屬臨時特殊工資率的工作時，根據其程度支付特殊工資率。

　　有關特殊工資率及屬特殊工資率的工作以及屬臨時特殊工資率的工作種類與工會另行商定。

　　第八十四條　公司於基準月內當承包者的工廠平均效率超出１０７％時，調整為１０７％，低於９３％時，調整為９３％。

　　效率為１０７％至９３％之間時，不進行調整。基準月原則上為增薪的實施之月。另外，是否把工資表修改之月作為基準月與工會協商后決定。

　　第五節　津貼

　　第八十五條　公司向會員支付撫養地區津貼。撫養地區津貼與工會另行商定。

　　第八十六條　撫養親屬指以下所述親屬，與會員一起生活、依靠會員的收入維持生計者：

　　１．配偶（包括事實配偶）。

　　２．６０歲以上的直系親屬。

　　３．１８歲以下的直系親屬及弟妹。

　　４．患重殘疾的直系親屬及兄弟姐妹。

　　５．此外，由市區町村長證明被撫養者屬３代親屬以內的親屬，且公司認為合適的人。

　　第八十七條　會員符合下列各款時，直接履行規定的手續向公司申報：

　　１．成為新職員或復職後有撫養親屬。

　　２．有了新的撫養親屬。

　　３．撫養親屬死亡。

　　４．撫養親屬中有人不具備撫養條件。

　　第八十八條　撫養地區津貼從前條第１款或第２款的申報之日所屬之月開始支付；從前條第３款和第４款的申報之日所屬之月的第二個月起停止支付。

　　第八十九條　公司對下述會員超時工作１０小時以上給予１０小時、不滿１０小時給予相應的超時津貼：

　　１．總公司及分公司從事主管職務的營業員及相當於營業員的計劃職務人員。

　　２．總公司及分公司從事主管職務的營業技術員及相當於營業技術員的計劃職務人員。

　　但不包括進廠１年以內的人員及常駐國外的人員。

　　第九十條　公司對會員根據第三十四條和第三十七條加班時對其加班每１小時支付下述加班津貼：

　　基本工資＋附加工資（屬規定的勞動日）＋營業津貼

　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　　１６４．６６

　　＋第一百一十一條規定的小時工資×３０％

　　第九十一條　公司對會員根據第三十七條、第五十二條，在第五十一條規定的休假日加班時，雙休假日加班每小時支付休假日加班津貼。

　　基本工資＋附加工資（屬規定的勞動日）＋營業津貼

　　－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－

　　１６４．６６

　　＋第一百一十一條規定的小時工資×４０％

　　對第五十一條第３款年末年始出勤的待遇另定。

　　第九十二條　屬前２條會員在深夜（下午１０時至上午５時）加班時，除支付前２條規定的加班津貼外支付深夜工作津貼。

　　深夜工作津貼對每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的３０％。

　　第九十三條　公司對會員從事第三十八條規定的交接班工作時支付交接班津貼。

　　交接班津貼的標準另與工會商定。

　　交接班津貼根據上述的標準，在考慮交接班的種類和內容的基礎上與工會支部商定。

　　第九十四條　公司對會員從事第三十九條的工作，根據工作的內容及期間支付津貼。

　　津貼額與工會支部商定。

　　第九十五條　公司對會員從事第三十八條規定的交替工作時支付交替津貼。

　　交替津貼對交替工作每小時支付第一百一十一條規定的小時工資的３０％。

　　第九十六條　公司對會員從事第四十四條規定的日值班或深夜值班時支付日值班或夜值班津貼，其金額另與工會商定。

　　第九十七條　公司除本節規定外，按需要另設津貼時，其津貼的種類及額度

　　與工會支部商定。

　　第六節　工資的計算及支付

　　第九十八條　公司向會員明確說明其上月２１日至本月２０日為止工資的明細科目、在該月的工資支付日里予以支付，但工資支付日為休假日時提前一天支付。

　　工資支付日與工會支部商定。

　　第九十九條　公司在支付工資時扣除下列各款的金額：

　　１．所得稅、都道府縣及市町村民稅。

　　２．各種社會保險費。

　　３．公司宿室修理費或宿室租用費。

　　４．每月規定的工會費。

　　５．日立公司互助會會費及個人負擔費和貸款的月歸還費。

　　６．厚生年金的個人負擔費。

　　７．住宅貸款及特別貸款的償還費。

　　８．住宅分期付款費及銀行分期付款費。

　　９．向職工銷售物品費。

　　１０．其他與工會支部商定的費用。

　　第一百條　公司在會員遇下列各款情況需籌集費用時，對其申請可在工資支付日之前，支付既往的工資：

　　１．本人或撫養親屬結婚、生育、喪葬。

　　２．本人或撫養親屬遭遇天災或其他災害或受傷、患病。

　　３．本人或撫養親屬因不得已的事由返回故鄉一周以上。

　　４．其他與上述各款相應的情況。

　　第一百零一條　公司對會員符合第五十四條第４款時，停止支付那個期間的工資，而支付第六章規定的工傷休假補償費。

　　第一百零二條　公司在會員取得第五十四條第９款的生育休假時，不支付休假期間的工資。

　　第一百零三條　公司對第五十二條的倒休日或第五十三條通宵加班后的倒休不支付工資。但撫養地區津貼不受此限制。

　　第一百零四條　公司根據第五十五條讓會員休息時不支付工資而支付休業津貼。

　　休業津貼的金額如下：

　　１．因天災事故、電力限制、機械故障等原因休業，休業１小時支付工資的７５％。　　２．因公司業務原因休業，１小時支付小時工資的８２％。

　　但是由於經濟形勢急劇變化，造成減量生產時的休業，在同一個工資計算月份內，第２次前，休業１小時給予小時工資的９０％，第３次以後，給予小時工資的９５％。

　　第一百零五條　會員缺勤時的工資按下列處理：

　　１．出勤天數不滿工資計算月全月時，基本工資、撫養地區津貼及其他津貼全額支付；附加工資、職務工資按第六十九條及第七十二條處理。

　　２．從工資計算月第１天起對月終連續缺勤時，不支付該月的工資。

　　第一百零六條　公司對會員屬於第十八條第３款或第５款時，不支付該期間的工資。

　　第一百零七條　公司對會員缺勤開始后７天內沒有申請請假或沒有得到公司同意的缺勤、遲到、早退、工作時間私自外出時，不支付該時間的工資。

　　第一百零八條　公司對會員在工作時間組織工會活動或爭議行為時，除第六條第１款至第３款外，不支付該期間的工資。但屬第六條第１款至第３款時，不支付加班津貼。作為爭議行為的明顯的對抗手段，公司關閉工廠時與上同。