2005年老幹部局主要工作思路及措施

　　2005年老幹部局主要工作思路及措施 2005年全縣老幹部工作以圍繞黨的中心工作和全縣工作的大局，不斷落實上級的有關文件精神，牢固樹立並落實科學發展觀，適應加強黨的執政能力建設的需要，認真落實好離休幹部的政治生活待遇，切實加強離退休幹部黨支部建設，發揮老幹部在“三個文明”建設中的作用，努力提高新形勢下老幹部工作的整體水平，為發展高青、突破高青做出積極的貢獻。 一、抓學習，進一步促進離休幹部政治待遇的落實 繼續把學習貫徹“三個代表”重要思想活動引向深入，進一步統一老幹部的思想。通過組織讀書班、報告會和座談會等多種方式，交流學習體會，提高對“三個代表”重要思想歷史地位和重大意義的認識，結合保持共產黨員先進性教育，不斷增強政治意識，責任意識和大局意識，自覺把思想和認識統一到十六大精神上來。注重把組織學習和開展活動結合起來，增加學習的針對性。七月份，我們邀請市委黨校專家教授舉辦國際國內形勢講座和理論輔導，為提高老幹部的學習積極性，開展爭做“學習標兵”活動，在老幹部學習中營造 “追、比、趕、超”的濃厚學習氣氛。辦好老年大學，合理安排教學課程，建好老幹部黨校，為老幹部們學習活動提供一個優良的環境。 進一步落實離休幹部的政治待遇。繼續堅持離休幹部閱文制度，走訪慰問，情況通報，參觀學習等政治待遇不變。積極開展老幹部“諫言獻策”活動。有針對性地組織引導老同志“諫言獻策”，不斷擴大“諫言獻策”範圍，疏通渠道，營造良好的氛圍。 二、抓機制完善，進一步落實離休幹部生活待遇 把進一步完善離休幹部“三個機制”，落實離休幹部“兩費”作為工作的重點，全面落實離休幹部的生活待遇。 1、狠抓離休幹部《醫藥費統籌管理辦法》的完善落實，確保醫藥費按規定據實報銷。針對部分企業離休幹部醫藥費統籌金收繳難、統籌金低，醫藥費增長過快、老幹部就醫不方便等問題，認真加以研究解決。 2、進一步落實好企業離休幹部增加生活待遇的問題。今年，針對企業離休幹部反映離休費較低的問題。積極爭取領導支持，協調有關部門，力爭再適當增加部分待遇。 3、抓好乾休所老幹部住房的施工。干休所老幹部住房要在保證質量的前提下，儘快儘早的完成施工任務。 三、抓組織建設，進一步促進老幹部作用的發揮 不斷加強老幹部黨支部建設，積極探索老幹部黨支部建設的新途徑，充分發揮老幹部黨支部的戰鬥堡壘作用。 1、加強老幹部黨支部建設，根據實際，適當調整學習小組的設置，保證每一個黨員都能就近及時的參加組織學習。並適時召開老幹部黨支部建設經驗交流會。 2、加強班子建設。根據老幹部工作的需要，不斷充實老幹部黨支部班子，加大對老幹部黨支部書記的培訓，明年計劃培訓老幹部黨支部書記30名，進一步配強配齊老幹部黨支部班子。 3、按照《淄博市離退休幹部黨支部和離退休幹部黨員年度考核評比意見》，做好離退休幹部黨支部和離退休幹部黨員年度考評和典型推薦工作。 四、抓好親情服務年活動,進一步做好老幹部的服務 今年，我們積極組織開展好“親情服務年”活動，按照省委老幹部局《實施意見》的要求，重點開展好以下幾項活動： 1、開展好認真細緻的調研活動。今年四月份，我們將組織全縣老幹部工作者對老幹部進行一次普遍走訪，做到戶戶到、人人見、個個談，真正摸清楚老幹部們在想什麼、盼什麼，急需解決什麼，重點摸清政策的落實情況及“三個機制”的有效運轉情況，對存在的問題，及時研究整改。 2、開展好“雙高期”的管理服務工作。大力開展各種為老幹部服務活動。“三送活動”：送工資、送藥費、送文件；與衛生系統聯合建立“家庭病床”活動；與團縣委組織“老幹部服務志願隊”活動；開展好領導幹部聯繫老幹部活動；依託老年社團組織，開展“文藝到家門”活動。 3、開展好老幹部隊伍的自身建設。深入學習貫徹《山東省老幹部工作者行為規範》，開展好“五比”（比學習、比服務、比效率、比規範、比質量）活動，把“親情年”活動貫穿到老幹部工作中，結合先進性教育活動的開展，進一步激發教育老幹部工作者滿懷尊老之心、傾注親老之情，多辦敬老之事，把親情年服務活動搞好搞實。 五、抓文體活動，進一步促進老年人身心健康 按照老年人的特點，積極開展健康向上的文體活動、用科學的思想抵制一切封建迷信和歪理邪說，用先進的文化佔領老幹部思想陣地。組織好豐富多彩的文體活動，依託老幹部活動中心，發揮老體協、書畫學會等社團組織的作用，舉辦豐富多彩的活動，特別是組織好“七一”、“老人節”、“國慶節”等重大節日老幹部系列活動，進一步豐富老年人的晚年生活。 六、進一步加強調研信息，做好信息、信訪工作 1、搞好調查研究，不斷解決新形勢下老幹部工作中出現的新問題。針對老幹部工作中的重點、熱點、難點問題，加大調研力度，探索新思路，實現新突破。圍繞“三個機制”的完善和有效運行、加強老幹部黨支部建設、深化分配製度改革中老幹部成果共享、離退休幹部黨員保持共產黨員先進性、發揮老年社團的作用等問題，形成一批高質量的調研成果，並注重調研成果的應用和轉化。 2、認真做好老幹部信訪工作。健全信訪工作責任制，堅持分級負責、歸口管理、就地解決的原則，做到事事有結果，件件有着落。實行“三見面”制度，即接訪者要同承辦單位的領導見面或通話，承辦單位領導要同承辦人見面，承辦人要同當事人見面。層層負責，努力把矛盾化解在基層，把問題解決在基層，維護好老幹部隊伍的穩定。 3、抓信息報送。深層次挖掘素材，進一步提高稿件質量和數量，在我縣連續幾年獲得全市老幹部宣傳信息工作第一名的基礎上，力爭保持好的成績。