集團招聘錄用管理制度

　　**集團招聘錄用管理制度

　　（試行）

　　第一章 總則

　　第一條：為了規範公司新進員工的招聘管理工作，完善招聘管理體系，促進招聘工作的規範化、程序化，結合公司實際，特制定本制度。

　　第二條：適用範圍：集團所有崗位的招聘錄用。

　　第三條：集團行政人事部為公司員工招聘工作的歸口管理部門。

　　第二章 招聘原則

　　第四條：員工招聘實行下列原則：

　　（一）編製控制，按計劃用人；

　　（二）內部競聘與外部招聘相結合；

　　（三）全面考核，擇優錄用。

　　第三章 權責劃分

　　第五條：權責劃分：

　　（一）行政人事部：

　　1、負責集團招聘制度的制定、修訂、完善工作；

　　2、負責招聘計劃的制定；

　　3、負責招聘渠道的選擇及招聘廣告的發布；

　　4、負責招聘簡歷的篩選及面試的組織；

　　5、負責應聘人員的招聘考核評價工作；

　　6、負責實習員工的轉正考核評價工作；

　　7、負責錄取人員的手續辦理及分配工作。

　　（二）用人單位：

　　1、參與面試；

　　2、參與應聘人員的考核評價工作；

　　3、負責實習員工的工作安排及考評；

　　4、參與員工轉正的評審工作。

　　第四章 招聘計劃制定

　　第六條：根據集團各單位定崗定員，用人單位每月制定招聘計劃，報行政人事部審核經分管領導審批后實施招聘。

　　第五章 招聘錄用程序

　　第七條：崗位類別：集團公司所有崗位按照崗位性質分為二類，分別為行政管理及後勤服務崗位、一線司乘技術類崗位。

　　第八條：崗位招聘錄用程序：

　　（一）行政管理及後勤服務崗位招聘錄用考核總分為100分（面試30分，考試40分，單位實習評價意見30分），考核得分為60分（含）以上擇優錄用，60分以下不予錄用。主要按以下流程進行考核錄用：

　　1、面試：由行政人事部與用人單位共同完成，主要根據應聘者的基本條件及對應聘崗位的認識、本人具備基本工作技能等進行評分。（**集團招聘錄用評分表附后）。

　　2、　　筆試：實習到期員工由行政人事部與用人單位共同組織考試，由用人單位出題，主要圍繞以下內容：（1）如何開展好本職工作；（2）結合現崗位工作開展的實際，提出建議和意見；（3）本崗位所要求的工作技能考核。個別崗位如保潔、門衛、廣告維護等崗位可根據實際情況進行崗位職責考核。考試合格後由行政人事部組織述職。

　　3、單位實習評價意見：按照以下內容作出評分：

　　（1）遵章守紀，服從公司安排；

　　（2）崗位職責掌握情況；

　　（3）根據工作職責標準要求開展工作及完成工作任務情況。（**集團招聘錄用評分表附后）。

　　（二）技術類崗位招聘錄用考核總分為100分（面試10分，理論考試10分，實操技能考核60分，單位實習評價意見20分），考核得分為60分（含）以上擇優錄用，60分以下不予錄用。主要按以下流程進行考核錄用：

　　1、面試：由行政人事部完成，按照駕駛員招聘條件進行評分，駕駛員年齡、證件、視力、辨色力、聽力、肢體、其它病史任一項不符合標準不予通過面試；其他技術類崗位按行政後勤人員相關規定進行面試評分。

　　2、技能考核：由行政人事部與用人單位共同完成，駕駛員主要圍繞場地實際操作進行評分；其他技術類崗位（維修工、平面設計、工程技術等）主要圍繞相關專業技術進行評分，分值按行政後勤人員崗位執行。

　　3、理論考試：由行政人事部完成；其他技術類崗位不進行理論考試。

　　4、單位實習評價意見：按照以下內容作出評分：

　　（1）工作技能掌握情況；

　　（2）運營業務掌握情況；

　　（3）　　公司規章制度掌握情況。

　　除駕駛員外，其他技術類崗位分值按行政後勤人員崗位執行。

　　第六章 招聘管理規定

　　第九條：公司三職等（含）以下行政崗位人員、一線後勤服務人眼試用期均為1個月（駕駛員、乘務員試用期為7-15天），四職等以上崗位人員試用期為3個月，試用期滿合格者錄用，不合格者不予錄用。

　　第十條：行政人事部負責人員招聘錄用的組織管理、監督、考核，原則上，對人員的招聘過程實行全過程參與，如因時間、地域等原因，不能夠參與招聘可由行政人事部委託用人單位招聘，受託單位及部門應嚴格按招聘程序及標準開展招聘，並接受行政人事部的監督，如發現受託單位及招聘人員違規違紀現象，要追究受託單位相關人員責任，對委託招聘事後行政人事部未按要求檢查審核，發現問題追究行政人事部的監管責任。

　　第十一條：公司招聘要嚴格按照年度定崗定員核定標準執行，若因工作業務量增加，需增崗位、增編人員，需履行人員增補簽批手續，如未履行簽批手續出現超員現象，扣除招聘部門及用人單位負責人工作考核分5分。

　　第十二條：集團所有崗位招聘需嚴格按照崗位招聘標準、招聘工作流程進行。參與招聘人員不得徇私舞弊、弄虛作假、收受賄賂，一經發現，被錄用人員立即辭退。參與招聘人員視情節給予5-10分的處罰。情節嚴重的給予降級，降職、辭退處理。

　　第十三條：鄂市地區各級人員及**、錫市地區四職等以上（含）行政人員由集團行政人事部統一組織招聘，**、錫市地區三職等以下（含）行政人員、一線後勤服務人員由當地公司自行負責招聘，其他各用人單位除行政人事部委託外，不得私自開展招聘工作（包括一線員工）。如有自行招聘現象發生，扣除單位負責人考核分5-10分，所招聘人員予以辭退。

　　第十四條：集團員工招聘錄用審批手續及其它未規定事項按《**集團組織管理制度》相關規定執行。

　　第十五條：本制度從頒布之日起執行，以前相關規定同時廢止。

　　附件：**集團行政後勤服務人員報名登記表

　　**集團駕駛員報名登記表

　　**集團行政後勤服務人員招聘錄用評分表

　　**集團駕駛員招聘錄用評分表

　　**集團駕駛員實操考試表

　　**集團駕駛員上崗考核錄用表