日企選人：以噪音大小決定是否錄用

　　重視小學成績

　　如今國內招聘廣告上標出的學歷要求越來越高，碩士、博士屢見不鮮。但日本中小企業更看重一個人的學識和品行，正如計算機軟件開發會社的尾山社長說，聘用員工，單看他的大學成績是靠不住的，還要看其小學成績。理由是，一個人的學識、品行是日積月累而變得豐富和充實的。通常一個人小學成績好，意味着他從小受到良好的教育，那麼長大之後其品行也較有保障，並能適應緊張的工作。

　　以噪音大小決定是否錄用

　　主試者事先準備好一篇文章，讓前來應試的人輪流朗讀，這種測試的重點在於考察應試者講話聲音的大小，講話時有無思想顧慮，同時注意他是原封不動地轉達書中或別人的談話內容，還是將這些內容變成自己的東西，用自己的話表達出來。科學研究表明，能夠發揮領導才能的人，說話音量也比較大，對任何事情都充滿信心，工作能力較強。

　　以應試來得早晚決定是否錄用

　　日本一公司通過較長時間的實地考察和數據搜集，對上班早和遲的人進行分析得出的結論是：上班遲的人，多數工作成績都比較差。上班時，帶着滿臉的睡意，匆匆忙忙來到工廠的人，絕對干不出像樣的工作。所以，該公司採取了比規定的應試時間來得更早為錄用標準的考試辦法。此法的理論根據是，上班早到，能有充分的時間做些準備工作。做事有沒有充裕的時間，是否留有餘地，工作效果就有很大差別。

　　字跡潦草可能優先錄用

　　企業招聘人員總是歡迎筆跡端正工整的人，而日本的一些中小企業，則喜歡聘用字跡潦草髒亂的求職者。關西機械會社的野田社長說：“如今技術革新越來越迅速，如果考慮好了再干就晚了。然而邊想邊乾的人其字跡必然髒亂，入社考試的答卷讓人一點也看不懂的是不行的，但稍微有些髒亂沒有關係。”他們認為，字跡端正工整的人做事嚴謹刻板，缺乏進取心；而進取心強，創造性高的人對字跡往往不講究，比較適合企業管理和產品開發工作。所以，才思敏捷、精力充沛的應試者其字跡潦草也會優先錄用。

　　觀察眼神

　　眼睛是心靈之窗，蘊含著一個人的秘密。日本中小企業的一些社長在招聘員工時，善於從應聘者的眼神中看出應聘者是否具有很好的記憶力、創造力、交際能力以及勝任工作的能力。他們認為：眼睛平視、充滿自信、炯炯有神的人，敢於正視現實，能力較強；而眼睛向下看，或者東張西望，眼神暗淡無光是缺乏自信、膽怯的表現，難成大事。