面試最後階段　錄用前的提問要慎重

　　面試，特別是在最後的面試時，在基本確定你被錄用后，招聘人員或出於禮貌，或出於真誠，都可能會讓你提些問題。其實這是非常敏感的時候，真可謂多一句、少一句都可能使你前面的努力化為泡影。

　　其實，在這個時候，大多數人最關心的是自己今後的工作內容、報酬、福利，但是如果你表現得過分關心后兩項，會使面試者對你產生負面的看法：你想要的就是錢、保險以及由公司承擔費用的誘人的假期。你對工作本身並不感興趣。

　　如果你是一個出色的應聘者，那麼你就不會犯這樣的錯誤。你應該把提問的重點放在用人單位的需求，以及你能如何滿足這些需求上，通過提問的方式進行自我推銷，但應該注意的是，這些問題必須緊扣工作、緊扣任務、緊扣職責。可以詢問該職位所涉及的責任以及所面臨的挑戰；詢問在這一職位上你應該取得怎樣的成果；詢問該職位與所屬部門的關係以及部門與公司的關係；詢問該職位具有代表性的工作任務是什麼。

　　以下是與工作相關的示範問題：

　　我的主要責任會是什麼？

　　我的下屬有多少人，他們是哪些人？而我的上司又是誰？

　　員工們是否具有團體精神？

　　做這份工作的前任是否被提升了？干這份工作獲得提升的可能性怎樣？

　　公司的發展方向如何？

　　我的第一個工作項目會是什麼？

　　我將接受何種培訓？

　　我應該具有什麼樣的才智才能做好這份工作？

　　這一職位處於公司組織結構中的什麼位置？