公司獎金髮放管理辦法

　　公司獎金髮放管理辦法

　　為了提高員工的工作效率，充分調動每位員工的工作積極性，特制定以下獎金髮放管理辦法。

　　公司根據員工的出勤情況和工作績效發放獎金，每月出勤26天以上並完成當月工作任務的可以獲得相應獎金。

　　有下列情形之一的，免發當月獎金：

　　（一）月出勤不滿26天的；

　　（二）每月曠工超過一天以上的；年內累計曠工7天以上的免去年終獎金；

　　（三）發生工傷事故及休產假期間的；

　　（四）在公司內滋事打架、辦公時間吵鬧造成惡劣影響的；

　　（五）每月累計三次以上違反勞動紀律（不限於遲到、早退、睡崗、脫崗、不穿戴勞動防護用品等行為）的；

　　（六）違反設備操作規程，造成生產事故，直接損失在500元以上的；

　　（七）在工作中有瀆職、失職行為，造成經濟損失在1000元以上的；

　　（八）有偷盜公私財物行為的；

　　（九）有損害公司形象和利益行為的（不限於參與堵車截道，影響公司車輛運輸及散布謠言等行為）；

　　（十）不服從領導分配，不參加公司義務勞動和相關活動的；

　　（十一）不能完成工作任務和領導交辦的臨時任務的；

　　本管理辦法自九月一日起開始執行，各車間、科室要嚴格遵守以上規定，確保員工獎金髮放合理合規。

　　礦業有限公司

　　2013年9月18日