員工考勤制度

　　3.1.4 病假工資扣除標準是4元/小時。

　　3.1.5病假合同年度全年累計超過15日者，公司有權解除《勞動合同》。

　　3.2 婚假

　　3.2.1 員工可憑《結婚證》享有七天有薪婚假，期間可享有全額工資。

　　3.2.2 員工休婚假應提前一個月申請。

　　3.3 生育假、流產假、陪產假

　　3.3.1 女員工生育，符合國家有關計劃生育政策，手續齊全者可按有關規定一次性享受九十天有薪產假，產假期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。

　　3.3.2 女職員流產，可按有關規定一次性享受七天有薪流產假，期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。

　　3.3.3 在公司服務滿三個月以上且已轉正的男員工，如因妻子生育，可享受十天的陪產假。期間領取全額基本工資，但不享受或者相應扣減公司獎金與補貼。

　　3.4 喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予三天以內喪假。員工配偶的父母死亡，經公司主管領導批准，可給予三天以內喪假，喪假期間可享有全額工資。

　　3.5 工傷假

　　員工因工作受傷，必須在受傷當日持本人書面事故報告（傷情嚴重的，可由部門辦理），經副總裁以上領導認可，報人事培訓部備案；工傷假必須有區級以上醫院出具的休假證明；如因違章操作造成傷害，不能出勤者，按事假處理，並根據情節追究相關責任人；工傷假期間員工工資發放按國家有關規定執行。

　　3.6 年假

　　3.6.1 公司員工可按在公司服務的工齡時間享受有薪年假，具體見下表：

　　累計服務年限（自入職之日計算）

　　有薪假天數

　　滿一年不滿十年

　　五天

　　滿十年不滿二十年

　　十天

　　二十年及以上

　　十五天

　　3.6.2 員工休年假須提前五天向部門主管提出申請，經董事長審批方可休假；

　　3.6.3 主管以上員工休年假必須提前七天將書面申請送交董事長審批；

　　3.6.4 休年假的時間原則上安排在經營淡季。

　　3.6.5 年假應在當年休完，當年不休，第二年不予累計。

　　3.6.6年假期間可享有全額工資。

　　3.7 事假

　　3.7.1 除以上幾類假期外，員工需佔用工作時間辦理私事請假的，按事假處理，事假以部門領導批準時間為準。

　　3.7.2 員工請事假需提前五天填寫《請假申請單》，並需得到部門領導及上級領導批准。如因突發事情不能預先申請，員工應於請假之日上班時間20分鐘之內親自打電話向部門領導或上級領導請假，並於當天由同事代為填寫《請假申請單》辦理請假手續。

　　3.7.3 員工請事假一次不應超過2天，全月累計不應超過4天，合同年度全年累計不應超過15天。如超過此限，公司有權解除《勞動合同》，特殊情況報副總裁以上領導批准。

　　3.7.4 員工請事假期間工資扣除標準是8元/小時。

　　4、分批休假

　　有薪假期原則上應一次休完，特殊情況需要分批休假者，需將詳細理由報部門領導或上級領導審批。

　　5、假期的審批

　　法定節假、工傷假無須申請；其他福利假及事假、病假的申請，員工應事先填寫《請假申請單》，並附上相關證明，再按審批權限逐級上報，請假三日以上（含），應報董事長或其授權的公司領導批准。經批准后報人事培訓部備案方可執行。

　　五、附則

　　1、執行：本制度自頒布之日起執行，以前有關本公司考勤制度同時廢止。

　　2、職權：本制度由公司人事培訓部負責修改、解釋，並監督實施。

　　註：全額工資是指基本工資、技術工資、工齡工資、崗位津貼、和相對固定的績效獎金（如辦公區員工的績效獎金）的總和。

　　員工考勤制度（三）

　　一、目的：

　　為了規範員工上下班行為，提高工作效率，為結算工資、福利補貼等提交準確依據，特制定本制度。

　　二、適用範圍：

　　總經理以下全體員工。

　　三、考勤：

　　（一）考勤時間：

　　1、作息時間：

　　夏季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：30

　　冬季：上午9：00—12：00；下午13：00--- 17：00

　　2、每月考勤時間為當月1日起至當月30日（月小或月大以最後一天截止）。

　　（二）工作制度：

　　1、公司除總經理外，均應在打卡考勤之列。早晚上、下班各打卡一次。

　　2、未按規定正常打卡者，於2日內在行政部《非正常打卡情況登記表》上登記並請直接上級簽字確認（主管及以上人員在表上予以登記，由行政人事部負責人月底前簽字確認），在次月1號前仍未登記的，視為遲到、早退或曠工，早上未打卡視為上午半天曠工，下午未打卡視為下午半天曠工。

　　3、一般人員上班時間需外出辦事時，應徵得直接上級同意；所有外出人員外出前應在前台處《外出登記簿》上予以登記，方便轉接電話和留言。如遇特殊情況未在登記簿上登記的，由行政助理詢問外出人員直接上級後代為填寫（主管以上人員詢問本人）。

　　4、行政人事部根據打卡記錄、《請/休假申請表》、《未打卡情況登記表》，一併審核並編製《月考勤統計表》，報財務部作為薪金計算依據，由於個人原因造成考勤記錄不全的，以考勤記錄為結算依據。

　　（三）公司遵守國家法定節假日制度

　　（四）考勤設置及基本定義：

　　全勤、遲到、早退、曠工、請假、出差、加班等。

　　1、全勤：員工工作時間內全部正常出勤。

　　2、遲到：指未辦理相關手續，未按公司規定工作時間打卡上班延遲30分鐘（含）以內的行為。

　　3、早退：指未辦理相關手續，比規定的下班時間提前30分鐘（含）以內離崗；

　　4、曠工：以下情形之一均視曠工

　　（1）未辦理妥善請假手續、外出手續而私自離開崗位或不到崗位；

　　（2）各種假期逾期而無續假手續的行為；

　　（3）不正當手段騙取、塗改、偽造休假證明的；

　　（4）不服從工作調動，經教育仍不到崗的；

　　（5）被公安部門拘留的；

　　（6）打架鬥毆、違紀致傷不能到崗的；

　　（7）遲到或早退超過30分鐘不足2小時的視為曠工半天，遲到或早退超過2小時的視為曠工一天。

　　5、請假：因個人行為或個人因素不能在崗位上持續工作，且按照規定請求辦理手續離開崗位之行為。可分為病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、換休假、考試假等。

　　6、加班：公司因工作需要，在員工休息時間安排工作，並由部門主管指定必須繼續工作的行為。

　　7、出差：因公司公務或領導指派外出，不能在辦公室或指定崗位持續工作，且按照規定請求辦理離開公司之行為。

　　四、請假管理：

　　（一）請假流程：

　　1、一般人員請假流程： 2、其他部門一般人員請假流程：

　　（1）三天以內（含三天）：

　　（2）三天以上：

　　3、主管及以上人員請假流程：

　　（二）員工請、休假的相關注意事項

　　1、所有假期審批以不影響工作為前提，按以上流程報批，未辦妥請假手續，不得先行離崗，否則以曠工處置。若遇特殊情況未能及時辦理請假手續，須電話請假或在上班後半小時內致電於直接上級口頭請假得到同意，並報行政人事部備案，在到崗后2日內補辦請假手續，否則視為曠工。

　　2、除遇不可抗力或經權限人批准外，請、休假期滿而不到崗者，均按曠工處理。

　　3、員工請假應安排好職務代理人或由直接上級安排他人暫代其工作；經批准方可離崗。員工請假期間必須保持通訊暢通，以方便公司內部聯繫。

　　4、如發現員工請假有虛假情況時，經核實屬實，則對所請假期按曠工處置。

　　5、《請/休假申請單》由行政部存查並據實記錄。請假人應按期到崗，到崗后辦理銷假手續。

　　6、請病假2天以上者必須在上班后一天以內出具縣（區）級以上醫院證明。無醫院證明者，按事假處理。

　　7、無直接上級的，審批人為行政人事部負責人。

　　（三）出差：

　　員工外出出差的，憑《出差申請單》到行政助理處予以登記；如時間有調整的，需在行政人事部《未打卡（非正常打卡）情況登記表》上登記並請直接上級簽字確認。

　　（四）加班：

　　公司原則上不安排加班，計劃內的工作不計加班，員工確因工作需要加班，應按以下流程之一進行確認：

　　1、加班需填寫《加班申請單》。每月由行人事政部根據《加班申請單》進行統計、核定，以此作為加班計算的書面依據。

　　2、加班計算單位為：小時/次，1次加班不到1小時不計加班。

　　3、加班統計：加班時間以行政人事部核定后的《加班申請單》為依據，以打卡記錄為準，以小時為單位進行累計。

　　4、加班可安排在階段性工作后換休，換休假當年有效（春節假前）。

　　（五）考勤扣款標準

　　1、無故缺勤（包括遲到、早退和曠工等）等情況，按如下規定處理：

　　（1）遲到、早退行為：

　　1.1員工每月上班遲到10分鐘以內（含10分鐘）2次不計遲到，2次以上的10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，遲到10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。

　　1.2員工每月上班早退10分鐘以內（含10分鐘）扣發工資5元，早退10分鐘以上30分鐘以內的扣發工資30元/次。

　　1.3當月內遲到/早退達3次公司將以口頭警告/書面警告之方式對員工進行教育，當月累計遲到/早退達3次及以上的，扣罰工資50元/次，以後每次遲到/早退累加50元罰款。遲到早退一個月內達5次及以上者，公司要求其責令改正，對於屢教不改、拒不改正的，或一年內達到30次及以上者，視為嚴重違反公司規章制度，公司將加倍處罰或對其作出辭退處理。

　　（2）曠工：

　　2.1按照曠工實際時間扣除兩倍的工資和各種補貼，並由行政部給予警示。

　　2.2累計曠工2次及以上的，由行政部給予通報批評並加倍處罰。

　　2.3連續曠工兩天以上（含兩天），累計曠工3次者，視為嚴重違反公司規章制度，公司可根據實際情況作出辭退處理。

　　2、病假：

　　（1）病假每月7天以內（含），發放病假當日基本工資；7天至15天以內（含），按基本工資的80%計發病假工資，超過15天按事假處理；

　　（2）病假原則上一次性不得超過一個月。

　　3、事假：

　　扣除當日薪金全額及當日補貼。原則上事假單次不得超過5天，請假時必須有工作接手人，續假不得超過2天。臨時發生意外等不可抗力事件經核實者除外。

　　4、未打卡：

　　未打卡又無相關手續的，按曠工處理。

　　5、委託他人代打卡：

　　一經發現，委託人和代打卡人各扣罰款50元。違紀一次以上（含一次），公司有權取消員工本次晉陞、加薪機會；情節嚴重者，視為嚴重違反公司規章制度，公司有權辭退該員工。

　　（六）固定休假

　　休假種類：公司規定休假的種類有：每周公休假日、法定節假日、病假、事假、婚假、喪假、產假、陪產假、工傷假、年假、調休、考試假。以下全薪均指薪酬體系中的工資部分。

　　1、每周公休假日（全薪）：每周休息二天。

　　2、法定節假日（全薪）：元旦、春節、清明節、國際勞動節、端午節、國慶節、中秋節，按照國家法律規定放假。

　　3、婚假（全薪）：

　　（1）員工達到法定年齡結婚的（女年滿20周歲，男年滿22周歲），可享受3天婚假；

　　符合晚婚年齡（女年滿23 周歲，男年齡25周歲）可享受晚婚假7天（含3天法定婚假）。

　　（2）再婚的可享受法定婚假，不再享受晚婚假。

　　（3）婚假須提前3天向行政部申請，並出示結婚證書原件，婚假不能分段使用，當年內有效。

　　4、喪假（全薪）：

　　（1）員工直系親屬（指配偶、子女、父母或配偶父母）死亡，享受喪假3天；其他非直系親屬（祖父母、胞兄弟姐妹）去世，給予1天帶薪喪假。

　　（2）員工到外地辦喪事，可根據實際路程所需時間，增加最多不超過2天的帶薪假。

　　5、產假（工資按國家有關規定執行）（持准生證、出生證等）：女員工產假為90日。

　　（1）產假以產前、產後休假累計；（原則上產前15天）

　　（2）已婚女員工年滿24周歲生育第一個子女的，獎勵晚育假15天。

　　（3）難產的，增加產假15天。

　　（4）若系多胞胎生育，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

　　（5）女職工婚後懷孕流產的，根據醫務部門的證明，給予一定時間產假：流產給予7天產假，引產給予15天產假。

　　6、陪產假（全薪）：男員工配偶生小孩，可享受陪產假3天。

　　7、工傷假（全薪）：若因公受傷，工傷醫療期內薪金根據《工傷保險條例》進行支付。

　　8、調休（全薪）：調休可以抵扣病、事假。

　　9、年假（全薪）：

　　（1）年假不可隔年使用，法定節假日、休息日不計入年假假期。

　　（2）員工在公司連續工作滿1年，不滿10年的每年可以享受年休假5天；連續滿10年不滿20年的每年可以享受10天；滿20年的每年可以享受15天。

　　10、考試假（全薪）：公司鼓勵員工個人參加有助於本職工作的進修和培訓，在不影響正常工作的情況下，憑準考證原件，經部門和行政人事部批准，可於工作時間參加考試。考試假全年不得超過3天。

　　五、本制度的解釋權歸行政人事部，並由行政人事部負責組織實施。