副科長井岡山培訓心得

　　副科長井岡山培訓心得

　　為期一周的井岡山革命傳統教育結束了，但沒有結束的，是心靈深深的震撼，以及無止境的思索。7月13日，我們懷着無比崇敬的心情，來到了“中國革命的搖籃”、“中華人民共和國的奠基石”——井岡山。培訓期間，我們先後瞻仰了井岡山革命烈士陵園、體驗重走朱毛紅軍挑糧小道、參觀毛澤東、朱德等老一輩無產階級革命家曾經戰鬥、生活過的舊址舊居，聽取了“井岡山鬥爭及井岡山精神的專題教學、參觀“井岡山”大型情景表演。近距離聆聽革命先烈們的故事，身體力行體味當年紅軍先烈們的艱辛，感悟井岡山精神的真諦。雖然是短短几天的行程，但心靈一次次受到震撼、思想一次次受到了洗禮、精神一次次受到鼓舞。

　　井岡山，天下第一山。緬懷革命先輩，發揚“堅定信念、艱苦奮鬥、實事求是、敢闖新路、依靠群眾、勇於勝利”的井岡山精神，是推動我們今後各項發展改革工作實踐的寶貴財富。通過學習井岡山精神，我們要理論與實踐相結合，學以致用，重在繼承中求發展，重在深化上求突破。就參觀、學習而言，我有以下幾點心得體會：

　　一、堅定信念、艱苦奮鬥， 繼承井岡山精神

　　弘揚井岡山精神，堅定理想信念，凝心聚力，加快發展。弘揚井岡山精神，就是要用建設中國特色社會主義的共同理想，凝聚人民群眾的力量。樹立必勝信念，堅定發展信心，增強發展的危機感、緊迫感和責任感，充分調動廣大幹部群眾的積極性、創造性，在逆境中創業，在創業中奮進，推進經濟社會又好又快發展。作為一名基層管理人員，從思想意識上做好員工的思想工作，繼承井岡山的精神，帶動員工緊跟公司發展的步伐，堅定信念、艱苦奮鬥、精進業務、勇於擔當，為空防安保事業貢獻自己的力量。

　　二、實事求是、敢闖新路，傳承井岡山精神

　　弘揚井岡山精神，堅持解放思想，敢闖新路，實現突破發展。目前安保事業正處於快速發展時期，弘揚井岡山精神，就是要站在新的起點上，堅持黨的思想路線，正確面對困難複雜局面，大力推進思想解放，實事求是，從實際出發查找我們在思想觀念、精神狀態、發展眼光和創新能力上的差距和不足，以思想的大解放推動安保事業的大發展。現在我們公司為員工引進的EAP計劃，就是在新形勢下，不斷創新的大膽嘗試，EAP的引進有效改善管理效果、提高生產率、提高公司士氣、提升公眾形象、降低意外事故出錯率、改善組織氣氛、提升工作間的合作關係、樹立組織關心員工的形象。科室積極利用EAP做好員工的心理疏導，要求新員工、欲離職員工和思想不穩定員工都要撥打EAP諮詢電話，讓他們及時發泄自己的情緒，有效的進行疏導，使員工能夠冷靜下來，認真思考今後的人生道路。

　　三、依靠群眾、勇於勝利，發揚井岡山精神

　　弘揚井岡山精神，堅持以人為本，統籌兼顧，推進科學發展。弘揚井岡山精神，就是要堅持以人為本，立黨為公、執政為民的理念。在思想上尊重群眾，在感情上貼近群眾，在生活上關心群眾，在工作上依靠群眾，在行動上深入群眾。向人民群眾掏真心、動真情、用真功，與人民群眾同甘共苦。作為一名基層管理人員，結合工作實際，做好深入細緻的思想政治工作。堅持以人為本，把尊重人、理解人、關心人的理念落實到具體工作中，對員工在工作、家庭生活中遇到的問題和困難，採取談心溝通等方式，積極主動地給予真誠的關心和幫助，充分發揮思想政治工作化解矛盾、克服消極因素、調動積極因素的作用，確保各項工作的順利進行。對家庭困難員工進行捐款活動，為員工解決實際困難；每月與在公司備案的重點員工進行談話交流，關注該員工的思想動態，做好防控措施；每月向部門黨委彙報科室的員工思想動態情況，及時發現員工問題、及時疏導解決，保障了科室員工隊伍的穩定。

　　弘揚井岡山精神，就是要堅持始終把黨的建設放在重要位置，使其自覺服從、服務科學發展大局。要充分發揮黨員的先鋒模範帶頭作用。加強黨的民主作風建設，密切黨同人民群眾的血肉聯繫，大力發展黨內民主，切實搞好反腐倡廉，永葆黨的生機和活力，永葆我們黨長期為民執政。井岡山是一個大熔爐、大學堂。井岡山精神是寶貴財富，取之不盡，用之不竭。在今後的工作實踐中，我們將進一步認真學習，深刻領會，融會貫通，一定能把各項工作做得更好。

　　“紅薯飯，南瓜湯，秋茄子，味好香，餐餐吃得精打光。干稻草來軟又黃，金絲被兒蓋身上，不怕北風和大雪，暖暖和和入夢鄉。”似曾回到剛吃完紅軍飯，聽着一曲曲井岡歌謠、一首首紅歌，走向每一個現場教學點，沉浸在紅色文化構築的熔爐中。短短的一個星期，在井岡山這座“沒有圍牆的革命歷史博物館”里，我們牢記在革命烈士紀念碑前的宣誓，櫛風沐雨，堅持學習，情操得到了陶冶，心靈得到了凈化，信念愈加堅定。“一日井岡人，一世井岡情”，而井岡精神，更是我們今後工作中行動的指針。

　　（作者系西區安檢部一科副科長韓雪）