四種形態的心得體會

　　四種形態的心得體會（一）

　　對踐行"四種形態"的幾點思考

　　監督執紀之所以要運用"四種形態",目的就是為了懲前毖後、治病救人，徹底改變要麼是"好同志"、要麼是"階下囚"的狀況。無數案例表明，從"好同志"到"階下囚"不是一兩天，也並非自由落體運動，不少人都有過彷徨、糾結、后怕的心路歷程，遺憾的是，每一個緊要關頭並沒有關鍵的"大喝一聲"、"猛擊一掌".多少次矇混過關，或者被"高高舉起，輕輕放下",讓一些幹部越來越無所戒懼，最終墜入谷底。怎樣管住"好同志"和"階下囚"這二者之間的空白地帶？用紀律管，始終把紀律挺在前面，通過嚴明紀律管住全黨，這是治本之策。紀律如何嚴明？運用"四種形態"織密紀律之網，形成黨組織監督管理幹部、防止黨員幹部走向違法深淵的紅色警戒區。也就是說，運用"四種形態"絕不意味着對違法犯罪的腐敗分子以紀代法、高舉輕放，而是說要通過在法律底線之上設置多道防線，防止小缺點變成大錯誤，盡最大努力防止黨員幹部成為"階下囚".

　　於黨組織而言，首先要知責明責。各級黨組織要把學習貫徹"四種形態"和《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》兩項黨內法規作為擔當和落實好全面從嚴治黨主體責任的重要抓手，採取多種形式，讓廣大黨員特別是黨員領導幹部牢記廉潔自律要求，熟悉紀律處分規定；要明確職責定位，層層建立責任清單，明晰落實主體責任的具體內容、目標要求和主要措施，不斷創新體制機制，將主體責任具體化、規範化、制度化；要層層傳導壓力，自上而下逐級簽訂黨風廉政建設責任狀，定期向上級黨委和紀委報告責任落實情況，加大對落實主體責任的監督檢查力度，真正做到責任覆蓋無盲區。其次要履責擔責。各級黨組織要擔負起全面從嚴治黨主體責任，充分發揮好帶頭執行、全面推動、督促傳導的職能作用，切實抓好"四種形態"的貫徹落實。強化堅持原則、敢抓敢管的責任意識，面對大是大非敢於亮劍，面對歪風邪氣敢於鬥爭，發現問題敢於及時提醒，不遮醜護短、姑息遷就、養癰遺患，要把腐敗問題遏制在萌芽狀態。強化日常監管，各級黨組織要綜合運用批評教育、組織處理、紀律處分等多種方式，把紀律紅線邊緣的黨員拉回正規，及時阻斷從前一種形態向後一種形態發展的路徑。善於運用批評和自我批評的武器，增強黨內生活的原則性和戰鬥性，使對幹部的日常批評教育和監督管理成為咬耳扯袖、紅臉出汗的重要手段，確保黨內紀律和黨內規矩成為硬約束。第三要問責追責。把嚴肅問責作為推動黨組織落實主體責任的重要利器，結合實際出台責任追究辦法，為落實責任追究提供製度保障。加大問責力度，對在運用"四種形態"中落實主體不力導致出現問題的，要嚴肅處理、嚴肅追責。對發生重大腐敗案件和嚴重違紀行為的地方和部門，實行"一案雙查",既追究當事人的責任，又追究主管領導的責任；既查案件本身的問題，又查監督不力的問題；既追究黨委的主體責任，又嚴肅追究紀委的監督責任，以嚴肅的責任追究倒逼"兩個責任"落地生根。

　　於紀檢監察機關而言，實踐"四種形態",責任不是輕了，而是更重了；執紀的力度不是小了，而是更大了。強調抓早抓小並不意味着放鬆對嚴重違紀問題的查處，而是在持續保持懲治極極少數嚴重違紀問題的同時，加大對少數、極少數輕微違紀行為的查處力度，挺紀在前，始終保持堅強的政治定力，踩着不變的步伐，以堅定的決心和有力的措施，減存量、遏增量。要突出懲治重點，按照"四種形態"嚴格分類處置問題線索，擴大談話函詢覆蓋面，清理暫存線索，堅決把存量減下來；切實把紀律和規矩挺在前面，紅臉出汗要成為常態，黨紀處分、組織處理要經常使用，堅決把增量遏制住。尤其是要注意黨的十八大后不收斂不收手，問題嚴重、群眾反映強烈，現在重要崗位可能還要提拔使用的黨員領導幹部這三種情況。要突出執紀特點。堅持無禁區、全覆蓋、零容忍，不留盲區、沒有例外。堅持敢字當頭、迎難而上，把紀律作為管黨治黨的戒尺，發現苗頭就要及時提醒，觸犯紀律就要立即處理，堅決排除在運用監督執紀"四種形態"中遇到的各種阻力和干擾，努力在嚴肅執紀中體現對黨員幹部的嚴格要求和關心愛護。要突出執紀安全。堅決落實紀律審查各項制度，把保障審查對象人身安全的責任落實到崗，出現紀律審查安全事故的必須嚴肅追究責任，始終保持懲治腐敗的高壓態勢，為當地經濟社會發展保駕護航，推動良好政治生態形成。

　　四種形態的心得體會（二）

　　監督執紀"四種形態"的哲學思考

　　十八屆中央紀委六次全會強調，"全面從嚴治黨，要運用監督執紀‘四種形態’：讓咬耳扯袖，紅臉出汗成為常態，黨紀輕處分、組織調整成為大多數，重處分、重大職務調整的是少數，而嚴重違紀涉嫌違法立案審查的只是極極少數".監督執紀"四種形態"既是落實全面從嚴治黨的戰略考量，是把紀律挺在前面的具體表現，也是管黨治黨的精準標尺，體現着黨對幹部的嚴管厚愛、治病救人，同時也蘊含著深刻的馬克思主義辯證唯物主義哲學思想。

　　一、"四種形態"蘊含著質變與量變的辯證關係。任何事物的變化總是在一定質的基礎上先從量變開始的，量變積累到一定程度必然引起質變，量變是質變的必然結果。從"好同志"到"階下囚"不是一天兩天就轉變的，而是經過數年乃至十幾年的時間跨度，曾經的"好同志"思想防線一點一點鬆懈直至垮塌，行為一步一步失范直至脫韁。千里之堤毀於蟻穴，"破紀"從"破法"開始，很多黨員幹部從吃一頓飯、收一張卡、拿一點小意思等小問題發端，近而發展成質的變化，從小錯釀成大禍。這個過程並非自由落體運動，不少黨員幹部有過彷徨、糾結、后怕的心路歷程。如果在這個時候組織能關鍵的"大喝一聲""猛擊一拳",及時在出現苗頭性傾向或者違紀發端之時就運用監督執紀"四種形態",就能挽救很多同志。因此紀檢監察部門及時對黨員幹部開展提醒警示、批評教育，或者對其咬耳扯袖，讓其紅臉出汗，及早發現、及時提醒、及時處理，就不至於放任其錯誤從量變向質變轉變，就能有效避免"好同志"斷崖式下沉為"階下囚".

　　二、"四種形態"蘊含著全面與重點的辯證關係。監督執紀"四種形態"是對"三轉"的持續深化，這裡面既有全面又有重點，兩者辯證統一。用紀律管得住領導幹部這個"關鍵少數",也管得了8700萬黨員這個"最大多數",才能叫全面從嚴。監督執紀"四種形態"的劃分體現了黨中央黨要管黨、從嚴治黨的決心。除了對那些問題嚴重的黨員領導幹部進行立案調查，紀檢監察部門還要多運用警示教育、誡勉談話、組織處理、紀律處分等方式開展執紀工作，實現對全體黨員的監督。一旦發現有個別人不收手、不收斂，要毫不猶豫地運用第三、四種形態，下大力氣拔"爛樹",以最堅決的態度減少腐敗存量，以最果斷的措施遏制腐敗增量，"治病樹"、 "正歪樹"、"拔爛樹",養護好整片森林。

　　三、"四種形態"蘊含著矛盾具有普遍性的哲學思想。矛盾的普遍性是指矛盾存在於一切事物的發展過程之中，矛盾存在於一切事物發展過程的始終。監督執紀"四種形態"不是反腐的"拐點",不意味着紀檢監察部門不查案子了。雖然反腐敗鬥爭壓倒性態勢正在形成，但反腐形勢依然嚴峻，而"四種形態"是在着眼於全面從嚴治黨，治療"未"來病，把規矩、紀律講在前面，形成不敢腐、不能腐、不想腐的長效機制。紀律是把尺子，"四種形態"就是刻度。標註刻度的尺子能把情況分得更清，問題看得更准。不縱不枉，不錯不漏，是什麼問題就是什麼問題，該怎麼處理就怎麼處理，這是實事求是，也是依規治黨。反腐肅紀只能越來越嚴厲，力度會越來越大，不會偃旗息鼓。