職業技術學院周年慶講話：奮鬥夢想人生

　　（二）人生需要有持續不斷的學習能力。知識引導人生，學習成就未來。母校畢業以來，我先後從企業到市委到鄉鎮再到企業工作，每次崗位的調動，都是角色的大轉換；從普通會計到政策研究工作者，再到鄉鎮幹部到企業掌門人，每次人生跨越，都是事業邁進的新里程碑。每一次進步，除了母校的栽培、組織的培養、同事的關心、家人的支持外，重要的還是我注重培育持續不斷的學習能力，以知識點燃人生之火，用智慧照亮創業之路。雖然，我的起點是高中中專，但我一直堅持着學習。我母校畢業后，相繼完成了浙江廣播電視大學首屆經濟管理專業大專班、杭州電子工業學院管理科學與工程專業研究生班、清華大學經濟管理學院高級工商管理碩士學位深造，並獲清華大學高級工商管理碩士學位；還受組織安排先後參加了杭州市委黨校、中央黨校、全國總社等脫產學習，並赴日本名古屋大學培訓，目前，還在清華大學參加資本運營與金融投資管理高級研修班學習。並被聘請為浙大中國農村發展研究院客座研究員和浙大管理學院企業導師。在學習中我始終堅持理論聯繫實際，帶着問題學習，自覺向實踐學習，在社會更大的課堂中求得真知，在攻克疑難問題中檢驗本領，不斷提高學以致用的能力。我之所以能夠從貧窮的農村走出來，直至走上現在的領導崗位，最重要的捷徑就是學習。通過學習，我開闊了視野、開闊了思路、開闊了胸襟，我的人生觀、價值觀、世界觀在不斷升華，知識結構在不斷更新，知識根基也越來越紮實寬厚，駕馭全局的能力和綜合判斷能力在不斷提高。如果不是我持之以恆地學習，也不可能有今天的成就。持續不斷地學習就是一個長期的知識與人生經驗的積累，厚積才能薄發。正是由於我堅持不斷充電、注重提高持續學習能力，帶動了萬豐集團爭創學習型團隊的深入開展。自2003年來，我們集團管理層連續六年利用夏季周六半天時間開展北大光華管理課程電化教育，取得明顯成效。積極鼓勵下屬參加學歷教育、繼續教育和實施職稱晉陞計劃，近3年來，我們集團花費巨資培養人才，先後送去20名中層幹部讀名牌大學的MBA。我堅持每年一次組織開展董事長推薦並學習一本“讀書修身、構建和諧”好書活動，倡導萬豐人要愛讀書、讀好書、善讀書，鼓勵萬豐人在學好業務知識、提高業務水平的基礎上，全面提高緊跟時代的能力和分析問題、解決問題的能力。

　　我們所處的時代，經濟全球化加快發展，科技進步日新月異，國際競爭、區域競爭日趨激烈。實踐證明，知識的厚度決定了職業生涯的跨度與高度，青年時期是學習的黃金時期。雖然，我們的母校當前還不是名牌大學，但是在座的每一位同學，都是未來推動發展、參與競爭的主力軍，學習的任務比以往任何時候都更加繁重而緊迫，學校的學習氛圍比其它任何環境都更加濃厚而寶貴。同學們一定要珍惜美好時光，只爭朝夕地學習，如饑似渴地學習，博覽群書地學習。你們今天沒有任何理由不去刻苦學習，為將來回報父母、回報母校、回報社會做好心理、知識、能力等各方面的準備。為此，這裡，我以學長的名義，希望同學們要主動適應知識更新不斷加快的趨勢，把學習內化為人生態度、生活方式和畢生追求，讓學習成為常態、成為習慣、成為生活中的有機組成部分。要主動適應信息技術加快推廣應用的趨勢，充分利用互聯網等現代手段獲取知識和信息，不斷拓寬學習領域，完善知識結構，學習新知識，掌握新技能。要主動適應對外開放不斷擴大、國際化程度不斷提高的趨勢，博覽群書，既學好本專業的知識，又多讀經濟、管理、歷史、人文、自然等各方面的知識，尤其是要學習經濟管理、財會和金融方面的知識；既要積極學習中華民族的優秀傳統文化，又要善於吸收人類社會創造的一切文明成果，為以後的創新創業打牢堅實的知識根基。我堅信，只有搶佔知識的制高點，才能搶佔科技的制高點、發展的制高點和人生的制高點。

　　（三）人生需要有堅韌不拔的意志和鍥而不捨的毅力。大家都讀過《孟子》里這一段流傳千古的名言：“天降大任於斯人也，必先苦其心智，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。”它告訴人們成就大事的過程就是意志磨練的過程，意志磨練的過程也就是你朝着自己的人生定位、奮鬥目標，堅忍不拔向前走，鍥而不捨努力打拚的過程。我作為萬豐集團的董事長、總裁，把一個10年前債台高築、經營萎縮、人浮於事、嚴重虧損、瀕臨破產的企業，發展成為以服務三農為主旨，以市場化運營為主體，在區域經濟發展中具有較大影響力和核心競爭力的現代化、國際化、信息化的農工貿產業多元化發展的強集團。成績來之不易，關鍵靠的是團隊的努力，領導的支持，還有一點就是自身堅韌不拔的奮鬥，鍥而不捨的努力。記得1999年8月，面對當時萬豐集團四面楚歌、岌岌可危的困境，我勇於站在實踐的前列，去敏銳地審視問題，走進矛盾，破解難題，敢於擔當，凡是事關全局的工作，堅持做到抓住不放，敢動真格，克難攻堅，一抓到底。不僅使幾十年積累下來的許多疑難頑症，逐個攻破，平穩化解，使一個人人皆知的老大難單位發展成為全國服務業500強企業。有些看似平常的事情，似乎不需要什麼高超的智力，似乎每個人都能做到，但要真正落到實處，非得有堅定的毅力和恆心不可。有位哲人說得好，也許我可能一輩子都攀不上喜馬拉雅山的頂峰，但是我的樂趣就在不斷攀登。“百年萬豐，永攀高峰”的企業文化理念就是這種毅力和韌性磨礪的詮釋。正是這種在困難面前，不畏難、不放棄、不言敗、不趴下，就沒有什麼困難能把你打倒，讓我更有信心去面對挑戰，收穫更多的成功和更大的滿足。記得我高中年代，那時候就讀是富陽中學的尖子班，79屆富陽尖子班學生全部考取了大學或者高中中專，同班同學比我考得好的上大學的不少。彈指一揮間，30多年過去了，如今，能夠成就一番大事業的當年同班同學並不是很多。雖說人生平平淡淡才是真，雖說每個人對成就和價值的判斷標準不一樣，但捫心自問，誰不想干一番轟轟烈烈的事業，誰不想取得燦燦爛爛的輝煌成就。由此，可以看出，文憑不能代表水平，學歷不能代表能力，不得不承認，人的智商、情商和逆境商數不一樣，決定了人生的高度和事業的境界也就不一樣。重要的還在於勇於拼搏的精神、永不言敗的努力、永不放棄的追求。意志就在這種拼搏的過程中磨練，快樂就在這種拼搏的過程中體會，價值就在這種拼搏的過程中體現。陽光總在風雨後，任何輝煌的成就都要經過一個艱苦的歷程，同失敗與困難的鬥爭都是憑藉堅定的意志、頑強的毅力和堅忍不拔的精神來實現的。一個青年人，尤其是當代大學生，能否成才，與其堅忍不拔的意志和鍥而不捨的毅力有密切關係。因此，希望在座的將來有所作為的莘莘學子，應首先在學習、生活中注重培養良好的意志品質。因為在風雨中成長的花朵，更能展現健康的盎然生機；溫室里的花草，是經不起生活的風霜雨雪的。有所長才能有所為，有作為才能有地位。特別是要勇於挑戰自我，敢於到基層一線去發揮才幹，到艱苦的環境里去經受鍛煉、建功立業。基層一線是了解民情、增長本領的最好課堂，是磨練意志、汲取力量的火熱熔爐，是施展才華、開拓創業的廣闊天地。任何人才都不可能在溫室中長大，沒有經過磨練、沒有經過風浪考驗，是永遠成就不了大事業的。同學們要自覺地到最困難的地方去經風雨、長見識，到最艱苦的環境去磨練意志和韌性，到最需要的崗位上去大顯身手，以壓力催生動力，以創新激發活力，為實現價值、報效母校、福祉社會貢獻聰明才智。

　　（四）人生需要有勇於創新的膽氣和善抓機遇的魄力。“創新是一個民族進步的靈魂，是國家興旺發達的不竭動力，一個沒有創新能力的民族，難以屹立於世界民族之林”。面對知識經濟席捲全球的強烈衝擊，面對新世紀機遇與挑戰並存的環境，我們該怎麼辦？答案是：走創新之路！創新，是知識經濟的核心，創新的人才是核心中的核心，培養創新的精神和膽魄是知識經濟發展的必然要求。我們萬豐集團之所以能實現由虧到盈、由弱到強的歷史性轉變，關鍵在於我們堅持不斷變革、以創新的辦法去應對困難，善於在逆境中找希望，在破解矛盾中尋出路。我經常與下屬講的一句話是：解決問題破解難題的過程就是不斷創新的過程。關鍵在於勇於探索創新、敢於推陳出新；關鍵在於堅持以搶先發展的理念抓發展，以敏銳的眼光和超前的思路統攬發展全局，把握髮展先機。蕭山獨特的文化底蘊，孕育了萬豐人堅韌不拔的艱苦創業鬥志和開拓進取的創新創業精神。從“奔競不息、勇立潮頭”的蕭山精神，到“百年萬豐、勇攀高峰，敬業報國、追求卓越”的萬豐企業文化內涵，都集中反映了萬豐人強烈的競爭意識、爭先精神、創業激情和創新能力。萬豐集團的改革發展特別是近10餘年來砥礪奮進、創新圖強，銘刻着萬豐人團結拼搏、艱苦奮鬥的前進足跡，書寫着萬豐人與時俱進、銳意創新的雄心壯志，飽含着萬豐人不甘落後、奮勇爭先的澎湃豪情，見證了萬豐集團從弱到強，從瀕臨倒閉到跨越式發展，從默默無聞到快速崛起的蛻變。萬豐的發展壯大過程就是持續創新的過程。1999年我們果斷實施的“兩步走”改革攻堅戰略，使萬豐集團擺脫了困境、煥發了活力；2001年提出並實施資源整合與現代連鎖戰略，打造了主業、提升了核心競爭力；2003年實施以強化流通為基礎的為農服務戰略並進入房地產市場，鞏固了傳統優勢、培育了新型業態；2004年來實施人才強企戰略，2005年實施以推行預算目標管理為核心的“四化”管理戰略，2006年進入資本市場並實施資本化、信息化、國際化戰略，“十二五”時期又提出“強基固本、雙跨發展”戰略等等，這些戰略理念的提出，與時代同步，與國際接軌，就是一種創新的膽量和氣魄。窺一斑而見全豹。聞風而動，不僅映射出萬豐集團決策者敢為人先的氣魄和膽識，更演繹出萬豐人以勤奮汗水澆灌培育出的一種想事、幹事、干成事的經典傳奇。“萬豐模式”破繭而出、化蛹成蝶，在蕭山這方經濟社會率先發展的熱土上以其特有的方式演繹着“建設強集團，服務新農村，引領新發展，實現新跨越”的輝煌篇章。

　　創新實幹、跨越發展，搶抓機遇是核心，把握先機是關鍵。機遇如同劃過浩瀚夜空的流星，瞬間即逝，要想牢牢抓住，必須提高搶抓機遇的敏銳性與果敢性。不可否認，我們萬豐集團各級經營班子在項目實施中的親力親為和搶抓機遇的意識，給投資拉動增長注入了關鍵推力，在抓項目就是抓落實抓發展的天平上增加了不可或缺的重要“砝碼”。然而，在現實生活當中，在項目具體跑辦中，有些人常把搶抓機遇掛在嘴邊，光打雷不下雨，只動嘴不動手，會議上喊得驚天動地，事到臨頭卻又捨不得動腦筋和下力氣，畏難心理佔了上風，退縮不前，消極應對，麻木不仁，不能搶佔先機，不能積極運作，視大好機遇而不見，最終導致機遇擦肩而過，失之交臂，最終徒留遺憾。時勢瞬息萬變，機遇稍縱即逝。超前謀划，把握先機，在一定程度上決定了事業的興衰成敗。我總是希望自己能站得更高，看得更遠，退得更后，用更多的時間和敏銳的眼光去發現機遇、把握機遇、利用機遇，才能贏得先機、佔得主動。只有這樣，才能在平常的工作中發現機遇，在複雜的環境中找到機遇，在困難和挑戰中把握機遇。四平八穩、畏首畏尾，機遇再多再好也只能擦肩而過。

　　大學生走向社會，競爭是相當激烈的，靠什麼參加競爭？靠綜合素質，而培養創新精神、創新能力和創新膽魄與培養綜合素質是統一的、一致的。縱觀當今中外成功的企業，幾乎無一不是以“創新”作為自己的旗幟，作為自身發展的動力。無論是微軟、通用、飛利浦、西門子、豐田、索尼等世界經濟巨子，還是海爾、長虹、聯想、春蘭、美菱等國內優勢企業，在他們超凡脫俗的經營業績中，無不閃爍着創新的光芒，無不揭示着“創新是企業的生命之源，是企業提高市場競爭力的最根本、最有效的手段”這樣的真諦。開拓創新精神也是同學們最重要的素質之一，它能對其他素質的提高起到有力的促進作用。開拓創新精神它既是一種品格，又是一種膽魄，還是一種才識，是三者的統一。

　　同學們風華正茂，最少有保守思想，最具有創新潛力和創新精神。要創新，首先應認清自己的特長，爭取在某些特定方面顯現出自己的優勢。在某方面取得優勢后，人便會產生自信心、自豪感，才思也會奔湧出來。在絕大多數領域，取得優勢的前提是擁有自己的獨特見解。當然，要擁有自己的獨特見解，也離不開創新的思維方法和正確的思維方式。大家懂得實踐出真知的道理，不必迷信傳統、書本和權威。傳統雖眾皆行之，書本雖眾皆學之，但並沒有窮盡真理，仍有許多領域有待探索，仍需進一步深化完善，即使那些被證明是真理的知識也有相對性，不能將其絕對化。我們不必因自己人微言輕就喪失信心，若能突破心理障礙，塑造出一種富有懷疑精神、求實精神、自信心、好奇心＋勤奮刻苦和堅忍不拔的品格，就會有新的發現，也會取得獨特的成就。沒有膽量，就不可能有開拓創新精神。因此，一定要設法克服不敢出頭露面、羞怯的心理，真正做到“敢想、敢說、敢做、敢於標新立異，敢于越雷池半步”。要破除坐井觀天、閉目塞聽的封閉思想，樹立放眼全局、洞察未來的開放意識，樹立勇於與強者拼、同高者攀的競爭意識，樹立敢闖敢試、求變求強的創新意識。着力培養敏銳的洞察力、深遂的思考力、果敢的決斷力、強勁的推動力、靈活的應變力，還有不斷總結反思的能力，做到敏銳觀察、善於思考、正確決斷、持續推進、靈活應變、善做善成，努力有所發現、有所發明、有所創造。

　　（五）人生需要有良好的品德修養。一個社會的進步，不僅表現在物質財富的不斷豐富上，而且表現在精神世界的不斷充實上。青年素有“開風氣之先”的光榮傳統，是引領社會風尚的重要力量。青年的道德素養，在很大程度上體現和決定着一個社會、一個民族的文明素養。我認為，人生離不開好的品德，就像生命離不開一顆好的心臟一樣。良好的品德修養，就是人生健強的心臟。它是人生的一個重要組成部分。沒有它，人生也就完了。從這個意義上講，良好的品德修養是人生的立身之本，是人生的第一財富。誠然，良好的品德修養有很多，首先，要有一顆真誠的心靈。真誠在人際交往中是心與心相通的橋樑，是交往得以成功的關鍵和核心，是健康人格的一個重要組成部分。用你的真誠換他人的真心，就能贏得支持和信任，就能結交更多的朋友，你的機會就更多，舞台就更大。其次，要有一種謙卑的心智。我認為，人生三境界：看遠才能攬物於胸；看透才能洞若觀火；看淡才能超然物外。對歷史謙卑也好，對人謙卑也罷，都是一種淡然處之。把別人抬高一點，把自己放低一點；多誇別人，少誇自己。成全別人就是成就自己。第三，要有一份感恩的心態。“羔羊跪乳，烏鴉反哺。”說明動物尚且感恩，何況作為萬物之靈的人類呢？我們從家庭到學校，從學校到社會，重要的是要有感恩之心。我是一個性情中人，對於別人的幫助和扶持總是心懷感激。每個人的生活都需要陽光，而不是陰霾，人生道路上難免會出現一些磕磕碰碰，這需要我們以豁達坦然、充滿感恩的心態泰然處之，從而輕鬆地去享受和煦的春風、燦爛的陽光。生活中難免會出現不順心的事，挫折、困難更是在所難免，我們應當把它們當做大自然對我們的考驗和恩賜，用樂觀的心態加以面對。這樣，才能使我們的人生陽光燦爛、風和日麗。擁有了這樣的心境，才是真正意義上的感恩。第四，要有一個包容的心胸。是人，就難免有缺點、弱點和不足。不論是學習探索，還是創業幹事，難免會有失敗和挫折。就像人走路，總不可能一直是“正步向前走”，一時一段歪點兒、偏點兒也是可能的事。對此，就要“取之之寬而棄之之狹”，就要“取其長則避其短”，就要“取其一，不責其二；即其新，不究其舊”。特別是作為企業的“一把手”，既要有用人之膽，又要有容人之量。譬如說，針對一些單位、一些下屬工作完成進度和質量不盡人意時，我盡量養成克制和寬容、包容的工作習慣，盡量允許下屬有一個提高能力的時間和機會，盡量一起融入進去共同推動工作。做到珍惜緣分，激發創造，人際關係和而不同，幹事創業績效為先，努力營造心情舒暢、團結共事、和諧進取、勇爭一流的良好工作格局。第五，要有一種豁達的心境。一個人生活質量的高低、身體的健康與否，跟自己的心態和心境大有關係。生活不可能一帆風順，無論是順境還是逆境，我們都應當保持樂觀的心態和豁達的心境，這是提高生活質量的靈丹妙藥。雨果說：“世界上最寬廣的是海洋，比海洋更寬廣的是天空，比天空還要寬廣的是人的心靈。”每個人都可能受到過不公平的對待，每個人也都可能不公平地對待過別人。我們應該以寬廣的胸襟來處理人與人之間的關係，讓我們的生活和世界變得更精彩、更美好。如果我們處處追逐私利，事事工於算計，人際交往中布滿“地雷”，患得患失，爾虞我詐，生活將變得何等灰暗，人生又怎能淡定從容？第六，要有一種自信的個性。個性就是稜角，保持一份自信心、一份獨特自我個性，無論是在職場還是平時為人處事，都是一種風格，一種能力，一種獨到的見解。一個沒有個性的職員，有眼光的老闆會器重嗎？職場需要活力，活力就需要個性！信心能夠感染人，有個性才有差異，才有張力，才有獨到的創新與創造。未來職場，只會越來越注重個性的展示。只要不是自負，你的個性只會讓能力顯山露水，只會讓老闆更加欣賞你！工作的最終目的不僅是和同事打好關係，而是要不斷發展攀登，讓價值得到更多體現！當然，人要活得真實、自我，才算精彩；但是個性也不能過於張揚，過頭就變成浮誇就會遭人非議就會四處碰壁，所以說，人，是需要不斷修鍊自己的。有自信，有個性，又善於從小事做起，善於在謙卑中體現個性，善於在成就面前保持理智和清醒，那就會很成熟很成功。在座的同學們要注重培養良好的情趣，注重從自己做起，自覺抵制各種不良風氣的影響，不隨波逐流，不看透社會、不看破紅塵，努力養成良好的健康人格品質，帶頭踐行“愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻”的基本道德規範。注重從身邊做起，從點滴做起，爭做文明使者，胸懷社會責任，立志建功立業，自覺報效國家，積極奉獻社會，充分展現當代大學生和當代青年的良好精神風貌與優秀人格力量。

　　校友們、同學們，與年輕人一起交流總會讓我汲取很多力量，也倍感時間過得很快。校慶，對母校來講又是一次新的洗禮和新的遠航；而對我們大學生來講，又是一個新的開端和新的起點。我們為母校的發展壯大而驕傲，為身為母校學子而自豪！光榮屬於母校，未來屬於我們年輕的大學生。讓我們母校的學子們攜起手來，共同為振興母校、建設國家、報效社會，奉獻我們各自的一份綿薄之力，讓母校的精神生根、開花、結果。