洞悉招聘主管方方面面的心態

　　大學生在應聘時，與招聘主管打交道是邁進用人單位的第一道坎。俗話說，知己知彼，方能百戰不殆。而多了解招聘主管在初錄現場的各種心態，從而制定出不同的“對策”，也許能從一個側面助你求職成功。

　　應聘材料應有的放矢

　　宋先生（某國際營銷公司人事主管）：

　　為了博得用人單位的青睞，現在大學生們越來越注重自己的外在“包裝”了。男生們往往西裝革履，女生則提前穿起了“職業套裝”。有的同學把自己的應聘材料搞得很“豪華”，內容多達十幾頁。當然這些也很重要，不過，在我看來，有的同學不了解一個企業的性質，見了差不多對路的單位就像撒胡椒面一樣亂投，不能做到有的放矢，這無疑增大了求職成本。

　　外在“包裝”不是惟一。如果覺得你適合我們單位的用人標準，我們會讓你留下你的資料。在今年的華中人才招聘會上，我們在現場就錄過一位穿着樸實、談吐自如的同學。

　　“纏”得過頭會適得其反

　　李先生（某生物製劑有限公司人力資源部經理）：

　　像我們這樣技術性很強的單位在現場不太看中你的交際能力，我們錄用人才的標準是強調專業對口，着重考察應聘人的理論和實際操作經驗，讓他（她）今後能為公司帶來更大的經濟效益和技術支持。

　　有的同學專業水平一般，但公關能力卻驚人。為了取悅於招聘人員，他們“老師老師”地不離口，有的同學還在現場為我們買來了工作餐。更有甚者，散場后對我們窮追不捨，八字沒一撇，就請我們吃飯，以便“一對一”地交流。有的同學還追到了酒店，天知道他們哪來這麼大的本事！同學們求職的心情可以理解，但須知，招聘工作只是我們的份內事。如果摻雜了太多的感情因素，就是我們的失職。

　　把精力放在錄用機會大的單位

　　雷先生（某私營生產企業人事主管）：

　　說老實話，每年老闆都給我布置了招用任務，而我幾乎每次人才招聘會都會來“趕場”。實際上，我們企業規模不大，老闆之所以要花這一筆額外的費用進場，而且開出很高的用人價碼，一是他確是求賢若渴，希望能為企業儲備充足的後備力量，但真正能招收進來的人數有限。老闆的另外一個目的是想借招聘會提高自身形象，做一回廣告，展現公司的“實力”。

　　有些同學不太了解裡面的實情，一味地苦苦追求，但我們有些話不能明說，只好朦朧地告訴他們大致的信息。所以，請同學睜大自己的慧眼，通過各種渠道了解招聘單位內部情況，摸清底細，把主要精力花在自己被錄用機會較大的用人單位身上，以取得事半功倍的效果。

　　提高素質注意小節

　　王女士（某廣告形象策劃公司副總經理）：

　　細節可以在瞬間彰顯一個人素質和修養，不光是我們這樣的公司有這樣的要求，我相信只要是注重企業形象的單位都會如此。

　　譬如，有的同學應聘環保類的公司，當時就將用不完的簡歷到處亂扔。還有的同學聽到有幾句可能被錄用意向的話語時，就迫不及待地直撲“主題”，貿然地問公司將會給自己提供什麼樣的待遇。還有的同學夸夸其談，說自己是“全才”，有多種愛好，隨意打斷招聘人員的提問或表述，等等。所以，這些既不可取，也顯得很盲動，都會給招聘主管留下不好的印象。