eq測試成招聘會新考題-中國求職指南網

　　筆者昨日獲悉，剛結束的泛珠三角(東莞)電子·數碼產業人才交流大會吸引了9個省(區)約400家用人單位和6000多名求職者，其中100多名中高層次人才“花落”東莞。

　　參加此次招聘大會的企業中，知名企業達64家，外資企業超過100家，提供工種3000餘個，崗位近8300個。但求職者的競爭還是相當激烈，不少職位都有十幾個人競爭。

　　筆者在採訪中了解到，如今，不少知名企業越來越重視員工的情商特徵，有的企業度身定做了一套完整的情商測試題，在規定時間內對求職者進行測試，從而初步掌握求職者的心理狀態、潛在意識等方面的特徵。上海廣達的招聘負責人表示，該公司請了台灣一家專業諮詢公司制定了一套情商測試題，題目是針對該公司的結構、文化、特質等方面專門設定的，像中層管理以上的員工都要經過這一考核。

　　他說，雖然測試結果不能保證百分之百準確，但對於反映求職者的心理狀態、潛在意識、能否迅速融入公司文化等方面還是有一定的參考價值。尤其是作為各部門的管理者，在全局把握、管理調度上要求比較高，所以公司會更側重於EQ(即情商)考察的結果。

　　而大多數求職者雖然對EQ測試表示贊同和接受，但均坦言平時很少關注自己的心理問題。求職者羅先生說，以前只聽說過IQ題，對於EQ則不是很了解，這些測試題做起來都無所謂對錯，填過之後自己心裡都沒有底，所以對於結果感覺有點忐忑不安。據說，如果EQ測試結果不能通過，只說明他與該公司文化不相符，並不表示專業技能有問題。(周智琛、吳景華)

　　“EQ測試成招聘會新考題-中國求職指南網”版權歸作者所有；轉載請註明出處!