艾莫講座觀后感

　　艾莫講座觀后感（一）

　　銷售部付超

　　聽了艾莫老師的課我感受很深，心裡豁然開朗，恍然大悟。原來員工還可以做到這樣的地步。"如何做一個最好的員工，一個最有價值、最讓老闆放心的員工",這些我從來沒想過。現在！就是聽了課以後我反思自己，原來我還是不行，聽了艾莫老師的課才發現我的漏洞是特別的多從沒想過要做一個好員工，卻又想多掙點錢，現在反思自己，不做一個號員工又怎麼去掙更多的錢。就像在學校一樣，不做一個好學生又怎麼提高自己的成績。你為公司付出多少公司同樣也會回報你多少，關鍵在於你的價值，如何提高你的價值呢？首先要自信，相信自己能行堅信勝利就在前方，並系統的提升自己的能力。再相信自己的同時也要相信他人，最重要的是要相信我們的領導。即使領導的決定錯了也要服從，也要執行，但是要提醒領導不要造成損失。

　　作為公司的員工，除了要相信別人還要讓別人相信你。怎麼能讓別人相信你呢？重要的是溝通。溝通是窗口，溝通好才能把工作做好，在公司里溝通是團結一切的力量。看完艾莫老師的講座"做一個優秀的員工",我歸納若如下：

　　1:熱愛珍惜自己的工作崗位。

　　2:個人的價值關，品德與公司的發展願景保持一致。

　　3:完全欣賞，認可本公司的企業文化。

　　4:用自己的生命與事業相結合，認同工作就是事業，在事業的生命中創造價值。

　　5:包攬以上，日常工作生活中，努力工作。認真學習。提升自我。用積極的心態面對任何事。

　　6:做到講座中闡述的：1:製造問題不推卸。2發現問題不抱怨。3解決問題不居功。4防禦問題不聲談。

　　7:愛上自己真愛的崗位，每天都要用正式上場的姿態拌好它。

　　8:不抗上，配合公司員工，堅持自我，突破現狀，堅持到底。流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口迴避責任，找理由為失敗辯解。

　　（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。，一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，儘管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

　　最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎麼也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但等同於勤奮，勤奮只是一個優秀學生的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧。

　　公司是一個團隊。要以我為人人、人人為我的思想去對待每一個人和事。團隊重在團結，群狼不怕猛虎。團結就是力量。我們每個人為公司出一份力公司就會越來越強大，我們自身也會強大作為公司的員工公司培養了我，我要用感恩的心去回報公司。艾莫老師說要有自己的"幌"他是我盟無形的名片。我們要學會堅持，生活是艱苦的我們堅持着成功就離我們越來越近，堅持，永恆的堅持才能鑄就一個成功者。我相信我能成功，因為我告訴自己堅持下去。

　　艾莫講座觀后感（二）

　　最近一直觀看世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有用的好員工》講座。艾莫老師用生動的案例和詼諧的語言，告訴我們企業需要什麼樣的員工，認清你是哪種類型的員工，怎樣才能成為企業最有用的好員工，給我留下了深刻的印象，受益匪淺。我深深的意識到要想把自己打造成為一個優秀的員工，一個有價值的員工，一個有用的員工，實現你所有的職業的夢想。我覺得要從以下幾個方面下功夫：

　　第一、具備良好的心態。在培訓之後，我才知道我之前就一直存在着艾莫老師所說的錯誤心態，即法官心態和旁觀者心態，我總是錯誤地認為我是在為老闆或者上司工作，用這種觀點來指導自己的工作，甚至來規劃自己的職業生涯。其實，每個人要想把工作做好就要一直保持着積極心態，尤其在挫折環境中更要積極，在工作中身懷謙卑之心，對成功充滿敬畏，對未來充滿渴望，懷有必勝的信心。然後客觀的去看待工作。

　　第二、培養敬業精神。敬業就是努力工作，對待工作問題，用肩扛，用頭頂，用生命的力量托起超過負荷的東西。吳子申的事例就是在告訴我們，敬業的員工，他們製造問題不推卸，發現問題不抱怨，解決問題不居功，防禦問題不聲張。人才有舞台才有價值，公司為我們提供發展的舞台，作為員工我們應當把公司當成是自己的家，把工作當成自己的事業。

　　第三、專業技能，是實現價值的硬實力。我們的行業是技術性行業，這就需要我們不斷提升自己的專業知識。職場成功的心路歷程就是要有一個夢想，有一個明確的目標，有一個最有效的計劃，持續地行動，堅定的信念。不怕辛苦，不畏懼困難，不怕新的挑戰，始終樹立終身學習意識，不斷的去提升自己。

　　第四、要擺正自己的位置，做好定位，做好自己的事情。成功沒有綵排的機會，每一天你都要以正式上場的姿態扮好它。

　　第五、堅持做好每一件事情。要想成為有用的員工，就要放下你此時此刻背負的自以為重要的東西，有工作熱情。當你決定做一個有用的人才時候，就要凡是全力以赴，全身心的投入工作，不放棄，不拋棄，堅定不移的朝着自己的奮鬥目標前進。

　　第六、經營自己的職業生涯，提升自己的價值，好好經營自己現在的工作；當你用摸索的方法堅持時，不一定會成功；要用系統的方法去解決問題；用系統的方法來提升自己，做好自己，配合他人，懂得協調，要創造環境

　　在今後的工作中，我將會以飽滿的熱情和高度的責任感來面對工作中的挑戰，爭做公司里的MVP,以自己的實際行動為公司的發展貢獻自己的一份力量，實現自我價值。

　　艾莫講座觀后感（三）

　　最近，我觀看了艾莫老師《做最有用的好員工》的講座，看后使我深受啟發。

　　如何才能成為最有用的好員工呢？答案是：為自己找到正確的職業定位，塑造好自己完美的職業品格，為企業創造最大的價值，爭奪職場的冠軍。

　　作為一名員工，只有把自己的價值充分發揮出來，並在企業的生產經營活動中得到體現，那麼他就具備了成為最有用好員工的基礎。對我們來說，要努力從以下幾個方面做起：

　　第一，要有良好的心態。人的心態很重要，態度決定一切。現在，企業員工缺少的不是知識和技能，而是健康的心態。有良好的心態，人就會永遠奮發向上。企業的發展為員工提供了工作的平台，員工要藉助這個平台發揮好自己的作用，以良好的心態作為高效工作的基石，在工作中作出新的更大的貢獻。

　　第二，要不斷完善自己的品格。因為好的品格是員工間和諧工作的先決條件，人品是立身之本，人品決定產品。對於企業來說，如果沒有一批人品優秀的員工，就不可能組建一支出色的團隊。如果員工的人品欠佳，那團隊間合作共事的難度就會加大。為此，好員工都會與身邊的人和睦相處、互幫互助。只有處在和諧的環境中，員工才會提高工作效率，企業才會得到快速發展。

　　第三，要有敬業精神。敬業精神是社會發展的需要，是企業競爭的需要，也是個人生存的需要。敬業是一種覺悟、一種精神、一種高尚的品德，每位員工都要有敬業精神，也就是要對所從事工作的尊敬和熱愛。要敬業，就要積極努力；要敬業，就要忠於職守；要敬業，就要熱愛本職；要敬業，就要一絲不苟地完成好本職工作。

　　第四，要做好定位，堅持做好每件事。要做好定位，就要愛上自己的工作崗位，只有愛上自己的工作崗位，才能全身心地投入到工作中。因為只有愛崗，才會敬業。要堅持做好每件事，就要用心做好每一件小事。因為我們遇到的每件事都是一塊基石，只有踏着基石，才能登的更高、看的更遠。如果連小事都做不好，那麼要做大事也就可想而知了。

　　總之，我們要立足於現在、着眼於未來，不斷提升自身價值，才會取得成功，才會成為一名最有用的好員工。

　　艾莫講座觀后感（四）

　　為了更好的去開展我們的工作，我們利用業餘時間來學習世界華人培訓大師艾莫老師的《做最有價值的員工》的視頻講座。通過這幾次的學習，我深深的感覺到做為一名員工，無論是普通的員工，還是高層管理者，都想得到組織的肯定與領導的讚賞。

　　著名哲學大師艾彌爾說："工作使人生有味",那如何才能真正體味到工作的樂趣？那就是讓你的價值充分發揮出來，做一個對企業有用的員工。艾莫老師以生動的案例、詼諧的語言，帶我們找到正確的職業定位，塑造完善的職業品格。在為企業創造最大價值的同時，奪得職場登山運動的冠軍。艾莫老師在講座中提到了很多至理名言，像人類所有的財富都躲在問題的後面；方法總比問題多；人才有舞台才有價值等等，都給我們很多的啟發，下面我就針對方法總比問題多，談一下自己的理解和認識。一流人才的核心的素質是：當遇到問題和困難的時候，他們總是能夠主動找到方法解決，而不是找借口迴避責任，找理由為失敗辯解。（一）一流人找方法，末流的人找借口。找借口的員工，是單位里最不受歡迎的員工。找方法的員工，是單位里最受歡迎的員工。一流的人哪怕遇到再棘手的問題，首先想到的絕對不是退縮。而是想辦法解決，與之相反，末流的人，儘管面臨的問題很簡單，但仍然找借口不做，找理由為自己辯護，找借口的人，是不會主動想辦法解決問題的，哪怕有現成的辦法擺在他面前，他也難以接受。這就是一流員工與末流員工的根本區別。

　　（二）最優秀的人，是最重視找方法的人。找方法的人，他們相信凡事都會有方法解決，而且是總有更好的方法。人人都成為創造者，處處都是創造的良機。外界的困難、不如意的條件，一個挨一個的壓力與挑戰。怎麼也無法嚇到一個優秀人士的雄心和創意。讀書也是這樣，我們經常聽到一句話，天才出自勤奮，不錯，天才自勤奮，但不等同於勤奮，勤奮只是一個優秀員工的基本功，要真正學好，還得掌握方法，學得多不如學的巧。

　　多年前，美國興起石油開採熱，有一個雄心勃勃的小夥子，也來到了石油開採區，但開始時，他只找到一份簡單而枯燥的工作，他覺得不公平，我那麼有創造性，怎麼能只做這樣的工作？於是便去找主管要求換工作。沒有想到，主管聽完他的話，只冷冷地回答了一句話，你要麼好好乾，要麼另謀出路。那一刻，他漲紅了臉，真想立即辭職不幹了，但一時半會也找不到更好的工作，於是只好忍氣吞聲，又來到了原來的工作崗位，回來以後，他突然有了一個感覺，我不是有創造性嗎？那麼為何不能就在這平凡的崗位上做起來的呢？於是，他對自己的那份工作進行了細緻的研究，發現其中的一道工序，每次都要花39滴油，而實際上只需要38滴油就可以了，經過反覆的試驗，他發明了一種只需要38滴油就可使用的機器，並將這一發現推薦給了公司，可別小看這個1滴油。它給公司節省了近千萬的成本，這個人就是就是洛克菲勒，美國最有名的石油大王。

　　這個故事給我們的啟示是：人人都能成為創造者，處處都是創造的良機，外界的困難，不如意的條件，一個接一個的壓力與挑戰，怎麼也無法嚇到一個優秀人士的雄心的和創意。我們之所以不成功，就在於對問題屈服，無端地將問題放大，把自己的看輕，其實只要你努力去找方法，你怎麼會找不到呢？越去找方法，越會找方法，越能創造大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越有找方法的竅門，只要精神不滑坡，方法總比問題多。人的思維神經就像人的肌肉，只有不斷錘鍊，才會越來越強大，不練，好的肌肉也會萎縮，練習得好，即使原來基礎不好，也能夠通過逐步努力而提高。越是找方法，便越會找方法，越會找方法，就能創造越來越大的價值，這不僅提高了找方法的自信，而且越來越明白找方法的竅門，找出更好的方法來。

　　只有不斷完善自己，提升自己，去挖掘自己潛在的價值才能不斷為公司創造出更多的財富，體現自己真正的價值所在，所以我們要努力打出自己的"幌",並想方設法的去經營好自己的"幌’。

　　員工最大的價值在哪裡？世界上最偉大的銷售員喬？吉拉德說："你一生中銷售的唯一產品，就是你自己！"作為一名員工，每個人都希望受到企業的歡迎、領導的常識，從而獲得更多的發展空間，實現自我價值。然而，究竟如何塑造個人品牌，成為企業最需要、老闆最喜歡的人呢？艾莫老師以真實生動的案例、詼諧幽默的語言，剖析成為最有價值員工的條件和素質，教你方法，給你動力，讓你做最有價值的員工。他總結出了不管你是做什麼樣的工作，最重要的是你的態度。

　　專業敬業性格人品心態（態度）如果給這五種人分類，艾莫老師給出了這樣的分類排序法：①態度②人品③性格④敬業⑤專業，那我們又屬於哪一類人呢？我們是否做到了這些？

　　如何給我們的企業帶來我們的價值，態度是第一位的。1.歸零的心態；2.積極的心態；3.感恩的心態；4.包容的心態。這些才是我們體現價值的導向……

　　那麼就讓我們以百倍的信心，良好的心態來迎接我們的每一天，來創造我們輝煌的未來，在我們的公司中，立於不敗之地吧！只有你具備了這樣的心態，你就有可能成為企業最有價值的員工，為了我們的發展，為了大家共同的目標，努力奮鬥吧！前途一片光明！