民政局機關作風建設活動方案

　　為深入學習貫徹黨的十六屆四中全會和省委九屆六次全會精神，在民政系統營造“抓作風、促發展”的良好氛圍，改進機關作風，鞏固保持共產黨員先進性教育的成果，根據《中國共產黨**市委辦公室關於印發<開展2005年機關作風建設活動的工作意見>的通知》， 結合本局實際，特制定本方案。 一、指導思想 以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照立黨為公、執政為民和求真務實的要求，緊緊圍繞“加快經濟發展，構建和諧**”的目標，牢固樹立科學發展觀，以加強執政能力建設為重點，結合保持共產黨員先進性教育活動和民政系統民主評議行風“回頭查”活動，不斷增強局機關服務發展的能力、破解難題的本領，推進機關作風建設的整體進步和全面提高。 二、主要內容 鞏固保持民政系統共產黨員先進性教育的成果，鞏固歷年機關作風建設和行風建設的成果，創新教育，推動機關能力建設；創新服務，強化機關整體合力；創新管理，規範行政權利的行使；創新機制，增強機關工作活力，確保各項工作措施的落實，進一步提升政府形象，提高辦事效率，創建務實、開拓、高效、廉潔的服務型機關。 三、組織領導 根據《中國共產黨**市委辦公室關於印發<開展2005年機關作風建設活動的工作意見>的通知》文件要求，市民政局成立由主要領導負責的機關作風建設活動領導小組，組長***，副組長***、***、***，成員由辦公室主任和相關科室負責人組成。局辦公室具體負責機關作風建設的日常事務。 四、方法步驟 機關建設活動分三個階段進行。 （一）準備階段（7月上旬） 1、成立領導小組，進行動員部署。根據上級主管部門關於開展2005年機關作風建設活動的工作意見，成立市民政局機關作風建設活動領導工作小組，制定活動方案，進行動員部署。 2、加強學習教育，全面提高認識。結合“理想、責任、能力、形象”教育，有重點、分層次地對全體機關幹部進行一次以“增強責任感，愛崗敬業”為主題的輪訓，把先進性教育的成果推廣到全體機關工作人員，調動機關幹部為企業和群眾服務的熱情，樹立正確的人生觀、價值觀，端正心態，愛崗敬業，以出色的崗位工作成績實現自身價值，成為“三個代表”重要思想的堅定信仰者、勤奮學習者、模範實踐者。 （二）查擺問題階段（7月中旬至9月中旬） 1、把先進性教育活動、歷年機關作風建設和行風建設活動中形成的經驗、做法和制度，轉化為機關工作規範，形成機關服務指南和便民條款，通過媒體訪談、現場會、登報、上網等形式向社會公開承諾。 2．認真查擺，結合民主評議行風“回頭查”活動，找准本單位和個人在作風建設方面存在的突出問題。思想觀念方面，查找是否存在思想浮躁，精神空虛，理想信念動搖，創新意識不強，學習上不求甚解，工作上得過且過，不適應新形勢、新任務等問題；工作紀律方面，查找是否存在紀律鬆弛、遲到早退、工作時間擅離職守、辦私事的問題；服務意識、服務質量方面，查找是否存在相互推諉扯皮，辦事效率低，工作不積極、不主動、怕擔風險的問題。 3、廣泛收集意見，深刻剖析原因。公布機關作風建設投訴電話、電子信箱，暢通意見徵集渠道，自覺接受群眾的監督。深入基層進行作風調研和暗訪，面對面地聽取群眾和服務對象的意見和建議。充分發揚民主，實行陽光操作，匯總、梳理、公布各方面提出的意見和問題，深刻剖析原因。 （三）解決問題階段（9月中旬至11月中旬） 1、制訂整改方案。本着邊查邊改，邊整邊改的原則，對照本單位存在的突出問題，制定整改方案，明確整改時間、內容、措施和責任人，對群眾反映強烈的問題，能夠解決的，務必馬上解決；需要逐步解決的，要積極創造條件儘快解決，以實際行動取信於民。 2、推進建章立制。針對存在問題和薄弱環節，進一步建立健全規章制度，以制度規範機關作風建設，從制度上鞏固整改成果。制度建立后，必須認真執行。局機關作風建設活動領導小組要定期檢查制度的執行情況。 3、注重典型示導。在整改過程中，及時總結、宣傳和推廣作風建設方面措施新、經驗好的先進典型。對問題比較集中、整改進度緩慢的反面典型要認真進行剖析，提出整改的明確要求，限期改正。 4、進行跟蹤檢查。組織機關作風監督員對整改情況進行監督，督促整改措施的落實。 （四）總結驗收階段（11月中旬至12月底） 1、在自檢自查、全面整改的基礎上，形成機關作風建設活動總結報告，11月底前上報。總結的主要內容是：本單位在機關作風建設活動中的主要做法，查擺出的問題，整改的主要措施，整改后的主要成果和今後的工作意見。 2、及時向市機關作風辦彙報機關作風建設活動的開展情況及階段情況總結和全年總結。 3、12月接受年終考評。 五、工作要求 （一）提高認識。機關作風建設是一項長期而又艱巨的任務，任何時候都不能放鬆。全體機關幹部要提高對開展機關作風建設活動重要性和必要性的認識，把思想統一到市委、市政府的決策上來，克服畏難思想和鬆懈情緒，積極地投身到這項工作。 （二）加強領導。建立健全領導小組和辦事機構，形成“一把手”總負責、親自抓，分管領導具體抓，辦事機構抓落實，機關幹部積极參与的工作機制，採取有力措施，紮實推進機關作風建設。 （三）務求實效。圍繞“抓作風、促發展”這條主線，找出突出問題，找准存在差距，制定措施，狠抓落實，務求實效。

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