工會生活女工工作管理標準

　　前 言

　　本標準是根據XXX供電公司標準化工作需要，為規範工會工作而制定。

　　本標準由XXX供電公司標準化委員會提出。

　　本標準起草單位：工會

　　本標準主要起草人：AAA

　　本標準審查人：BBB

　　本標準批准人：CCC

　　本標準委託工會負責解釋。

　　工會生活女工工作管理

　　1　範圍

　　本標準規定了XXX供電公司工會群眾生活和女工工作的管理內容與要求、檢查與考核。

　　本標準適用於XXX供電公司工會群眾生活和女工工作。

　　2　規範性引用文件

　　下列文件中的條款通過本標準的引用而成為本標準的條款。凡是注日期的引用文件，其隨後所有的修改單（不包括勘誤的內容）或修訂版均不適用於本標準，然而，鼓勵根據本標準達成協議的各方研究是否可使用這些文件的最新版本。凡是不注日期的引用文件，其最新版本適用於本標準。

　　GB/T 1.1-2000 標準化工作導則 第１部分：標準的結構和編寫規則

　　GB/T 15496-2003 企業標準體系 要求

　　GB/T 15497-2003 企業標準體系--技術標準體系

　　GB/T 15498-2003 企業標準體系—管理標準、工作標準體系

　　GB/T 13016-1991 標準體系表編製原則和要求

　　GB/T 13017-1995 標準體系表編製指南

　　3　管理職能

　　負責女職工教育、女職工保護和職工生活福利、送溫暖工程、療休養工作。

　　4　管理內容與要求

　　4.1　認真貫徹執行黨和國家有關方針、政策，貫徹執行率為100%。

　　4.2　工會生活女工管理是從切實維護職工的切身利益出發,注意聽取群眾的呼聲,及時向行政領導和有關部門反映,並通過各種渠道幫助職工解決實際困難,消除後顧之優。

　　4.3　工會群眾生活

　　4.3.1　1職工生活困難補助要本着解決職工生活實際困難的原則辦理,由職工本人申請填困難補助單,所在單位分工會主席簽字，單位蓋章報工會主席審批。

　　4.3.2　職工家中遇有天災人禍時,要及時做好慰問看望工作。

　　4.3.3　每年中秋節、春節協助行政及工會領導做好病號及遺孀的慰問工作。

　　4.3.4　每年組織在職職工療養。

　　4.3.5　參與生活後勤管理工作的檢查監督

　　4.4　工會女職工

　　4.4.1　每季度組織分工會女工委員進行學習一次,傳達上級文件和有關會議精神,參加率不少於90%以上。

　　4.4.2　依法維護女職工的合法權益和特殊利益。對違反規定的立即協調解決,解決率為100%。

　　4.4.3　每二年為公司女工及退離休女工進行一次婦女病普查,普查率為90%以上。

　　4.4.4　三八節期間組織公司女職工開展適合自己特點的活動。(特殊情況例外)。

　　4.4.5　每年開展女職工素質教育、讀書培訓等活動不少於兩次。

　　4.4.6　女職工中患有重病的要及時看望慰問。

　　4.4.7　配合有關部門做好女職工勞動保護及保健工作。

　　4.4.8　積极參加上級組織的各項活動及分組活動。

　　4.4.9　女職工家中出現矛盾要及時協調處理。

　　5　檢查與考核

　　5.1　本標準由黨委、工會共同檢查考核。

　　5.2　標準與現行經濟責任制掛鈎。

　　5.3　按通用考核管理標準的有關規定檢查與考核。