公司領導幹部聯繫群眾制度
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第一條總則
密切聯繫群眾,保持黨和人民群眾的血肉聯繫,是我們黨的優良作風,是全面實踐“三個代表”重要思想的必然要求。為進一步轉變領導幹部工作作風、堅持以關心職工群眾疾苦為己任,堅持以人民群眾的根本利益作為工作的出發點,使聯繫基層、聯繫群眾工作經常化、制度化、規範化,營造公司持續、穩定、和諧發展的內部環境,特制定本制度。
第二條聯繫群眾的基本形式和內容
1、領導幹部定期深入基層和群眾。公司領導幹部定期深入基層和群眾,要把關心困難職工群眾生產生活作為做好基層工作的重要任務,深入調查研究,廣泛聽取基層單位和職工群眾的意見,切實解決職工群眾生產生活中的實際困難和問題。
2、三聯繫。公司處級領導幹部到基層調查、走訪、慰問、聯繫困難戶、公司機關科室長和分公司領導深入基層聯繫xx隊、公司和分公司工會女幹部聯繫外部市場職工家庭。具體見xx工發[2005]1號文件
3、弱勢群體幫扶。通過走訪了解,對公司的弱勢群體(包括患有重大疾病的職工、傷殘職工家庭)、特困家庭等,在重大節日,公司領導要親自帶領工會人員到家中走訪慰問,幫助解決實際困難。
4、一線慰問。每年的重大節日和夏季高溫季節,公司領導要親自帶隊到一線xx小隊進行走訪慰問,給在節假日堅守一線生產的職工送去節日的問候和祝福。夏季高溫季節及時將防暑降溫物品送到一線xx井隊。
5、定期召開座談會。
(1)每年在九九重陽節和春節前夕兩次召開離退休老幹部、老工人座談會,了解老職工的生活、身體、思想狀況,聽取他們對公司發展方面所提的建議,幫助他們解決生活中的實際困難。
(2)每年召開兩次在冊職工、勞模及其家屬、外部市場家庭座談會等。了解不同層次群眾的需求,幫助解決工作生活中的實際困難,聽取他們對公司發展所提的好的建議,為領導決策提供參考依據。
6、領導幹部走訪聯繫點。按照公司職責分工,領導幹部根據有關規定,定期走訪安全、綜治、穩定、黨風廉政、計劃生育等聯繫點,了解情況,指導工作,幫助解決聯繫點存在的實際困難和問題。
7、深化廠務公開。實施好廠務公開,讓職工群眾知道應該知道的情況,讓他們感覺到組織就在身邊,時刻在關心着他們,隨時在傾聽他們的心聲。通過廠務公開,溝通領導幹部與基層職工的聯繫,拉近領導與群眾之間的距離,讓職工安心工作,調動職工的積極性和凝聚力。
第三條領導幹部聯繫群眾制度的基本要求
1、建立聯繫基層和群眾工作記錄本,將聯繫群眾情況如實作好記錄。領導幹部通過深入基層,密切與群眾的溝通。面對面傾聽群眾的呼聲,掌握真實情況,幫助基層和群眾解決實際問題。
2、對基層工作中存在的問題,如意見、要求和實際困難,在職權範圍內能解決的要及時解決;對於涉及面較大或一些重要問題,要及時匯總,上報公司黨委會討論解決。不能只作口頭承諾,不辦實事,更不允許推諉扯皮,敷衍塞責。
3、領導幹部在聯繫群眾方面的工作,定期以口頭形式在公司民主生活會上做彙報,年終在班子和個人述職報告上要有領導幹部聯繫基層和群眾的內容。
第四條附則
1、本制度由公司工會辦公室負責解釋。
2、本制度自2005年月日起實施。
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